Skip to main content
Documentatie
Documentatie
Administrator Guide
Laatst bijgewerkt: 2023-06-23
Wachtperioden voor gerechtigdheid maken voor beloningsbeoordelingsprocessen

Wachtperioden voor gerechtigdheid maken voor beloningsbeoordelingsprocessen

Beveiliging:
instellen: domein prestatiebeloning en bonus
 in het functiegebied Geavanceerde beloning.
Maak of werk een wachtperiode voor gerechtigdheid voor beloningen bij in de taak
Wachtperiode voor gerechtigdheid maken
 , waarmee wordt bepaald of werknemers in aanmerking komen voor een verhoging of een bonus. U baseert de regel op één waarde, zoals een aanstellingsdatum. Als u het proces uitvoert voordat de wachtperiode is verlopen, kunt u werknemers in een wachtperiode een uitzondering toevoegen met als doel nul.
U kunt ook deze webservices gebruiken:
  • Wachtperiode voor gerechtigdheid ophalen
  • Wachtperiode voor gerechtigdheid zetten
Werknemers in de wachtperiode ontvangen niet automatisch een toezegging wanneer de wachtperiode voorbij is. Voer het proces opnieuw uit nadat de wachtperiode is afgelopen om toezeggingen aan deze werknemers toe te kennen.
  1. Open de taak
    Wachtperiode voor gerechtigdheid maken
     .
  2. Voer
    Getal
     in en selecteer een
    Eenheidswaarde
     voor de regellogica.
    Voorbeeld: als u een wachtperiode van 1 jaar wilt configureren, selecteert u
    12
     en
    Maanden
    . 
  3. Selecteer een
    begindatum op basis
     waarvan Workday begint te tellen.
  4. Als u
    Datum van laatste wijziging basissalaris
    hebt geselecteerd, kunt u
    Uitgesloten criteria
     selecteren om gebeurtenissen uit te sluiten die Workday niet als verhoging beschouwt.
    U kunt de volgende selecties maken:
    • Een willekeurig aantal personeelsbeheergebeurtenissen dat u wilt uitsluiten.
    • Gebeurteniscategorieën en redenen, ongeacht de beveiligingsconfiguratie van het segment.
    U kunt typen uitgesloten criteria definiëren in de taak
    Gebeurteniscategorieën en redenen onderhouden
     .
Bij het configureren van de regeling kunt u de optie
Actieve werknemers opnemen in wachtperiode
 selecteren. Als deze optie is geselecteerd, neemt Workday werknemers die zijn toegewezen aan het plan en in de wachtperiode, vanaf de
Einddatum van de procesperiode
, op in de beloningsbeoordeling. Workday neemt deze werknemers echter op als uitzonderingen met als doel nul. Consider:
  • Wachtperiode voor gerechtigdheid:
    3 maanden vanaf aanstellingsdatum
    .
  • Actieve werknemers in wachtperiode opnemen
    : geselecteerd.
  • Einddatum procesperiode
    : 31 december.
  • Twee werknemers hebben verschillende aanstellingsdatums, 23 september en 6 oktober.
Aanstellingsdatum
Komt u in aanmerking voor toekenning op 31 december?
September 25
Ja, 23 september t/m 31 december is langer dan drie maanden. De wachtperiode is geëindigd op 23 december.
6 oktober
Nee, van 6 oktober tot en met 31 december is minder dan 3 maanden. Deze werknemer wordt als uitzondering in het proces opgenomen met als doel nul.
Wijs de wachtperiode toe aan prestatiebelonings- en bonusregelingen. U kunt dezelfde wachtperiode aan meerdere plannen toewijzen.