Configureerbare beloningsbasis maken
- Beveiliging: domeinInstellen: Basis en Planin het functiegebied Kernbeloning.
- Beloningsregelingen maken.
U kunt een beloningsbasis maken op basis van een of meer beloningsregelingen. Vervolgens kunt u de basis gebruiken om prestatiebeloningstoezeggingen te beheren en werknemersbeloningen toe te wijzen of te wijzigen.
U kunt deze webservices ook gebruiken om configureerbare beloningsbases op te halen, toe te voegen of te wijzigen:
- Configureerbare beloningsbasis ophalen.
- Configureerbare beloningsbasis instellen.
U kunt deze webservices niet gebruiken om configureerbare beloningsbases op te halen of te uploaden als
Beheren op basistotaal
is geselecteerd. Gebruik in plaats daarvan de taak Configureerbare beloningsbasis maken
. U kunt deze webservices ook niet gebruiken voor het berekenen van beloningsbases. Gebruik in plaats daarvan de taak Beloningsbasis voor berekening maken
.- Open de taakConfigureerbare beloningsbasis maken.
- Houd in de sectieDetailsrekening met het volgende:
Optie Omschrijving GerechtigdheidsregelSelecteer een of meer gerechtigdheidsregels om de beloningsbasis alleen toe te passen op specifieke werknemers. Als u het veld leeg laat, is de beloningsbasis van toepassing op alle werknemers.Functionele gebiedenSelecteer een of meer items:- Voorzieningen: als u een pensioenspaarregeling wilt opnemen.
- Beloning: als u deze wilt gebruiken in beloningsgerelateerde transacties of in het ontslagvergoedingswerkblad.
- Planning: als u een aangepaste beloningsbasis wilt maken voor uw headcountplannen. (Toegang tot het product Workday Planning vereist.)
- Projecten en werk: (alleen voor projecten.) Als u deze beloningsbasis wilt gebruiken om een volledig kostentarief af te leiden voor de medewerker van een project.
Beloning weergevenAlleen beschikbaar als uBeloninghebt geselecteerd in het veldFunctionele gebieden.Indien geselecteerd:- De configureerbare beloningsbasiswordt weergegeven in het menu met gerelateerde acties van de medewerker.
- Beloningsbasisis beschikbaar voor regelingen op basis van percentages, zoals een bonus of een vergoeding.
PositieAlleen beschikbaar als uBeloninghebt geselecteerd in het veldFunctionele gebieden.Als een werknemer in aanmerking komt voor meer dan één beloningsbasis, doet Workday het volgende:- Hiermee wordt het bedrag berekend op basis van de hoogste beloningsbasis, ook wel de primaire beloningsbasis (PCB) genoemd.
- Gebruikt de PCB voor het rapporteren van geschatte inkomsten.
Voorbeeld: Sam komt in aanmerking voor beloningsbases metde rangordeingesteld op 2, 3 en 4. Sam komt niet in aanmerking voor de beloningsbasis met rang 1. De 2e beloningsbasis is de hoogste waarvoor Sam in aanmerking komt en is de PCB.Beloningsregeling- Alle: alle beloningsregelingen van hetzelfde type die zijn opgenomen in de berekening van de beloningsbasis.
- Alleen basissalaris: hiermee worden alle beloningsregelingen van hetzelfde type opgenomen in de berekening van de beloningsbasis, op voorwaarde dat het in de regeling geselecteerde compensatie-element deel uitmaakt van de beloningsschaal van de werknemer als basissalaris-element.
- Houd in de sectieBasistotaal beherenrekening met het volgende:
Optie Omschrijving Basistotaal beherenAls deze optie is geselecteerd, kunt u de wijziging in de beloning van een werknemer beheren als totaalbedrag. Workday verdeelt de wijziging over de componenten waaruit de beloningsbasis bestaat.Maximum salarisregelingenVoorbeeld: als het totale beloningsbedrag van een werknemer 100.000 USD is en hetmaximum voor salarisregelingen30 procent is, mag het aan salarisregelingen toegewezen bedrag niet groter zijn dan 30.000 USD.AfrondingsregelWorkday rondt toewijzingsbedragen voor beloningsregelingen af voor alle toekomstige beloningstransacties.Een afrondingsregel die is gemaakt met behulp van de taakBeloningsafrondingsregel makenmet het selectievakjeAfronden op valutaprecisieingeschakeld, levert de meest nauwkeurige resultaten.Verschillen tussen de oorspronkelijk ingevoerde PCB en wat wordt weergegeven na de plantoewijzing kunnen het gevolg zijn van op eenheden gebaseerde plannen die een betalingsfrequentie bevatten. Voorbeeld: als de totale beloningsbasis gelijk is aan 200.000 USD, kan de weergegeven waarde van de totale beloningsbasis naar beneden worden afgerond op 199.9999,10 USD als de twee vergoedingsregelingen op eenheidsbasis:- Afgerond op valutaprecisie.
- Per kwartaal betaald.
Basistotaal behoudenAls deze optie is geselecteerd, behoudt Workday het totaal van de beloningsbasis, zelfs wanneer een personeelsbeheertransactie de toewijzing van het beloningsplan wijzigt.Voorbeeld: alsBasistotaal behoudenis geselecteerd, vult Workday het voorgestelde totaal met het bestaande beloningsbasistotaal tijdens de stapBeloning voorstellenvan het procesFunctie wijzigen. Workday herschikt vervolgens de plantoewijzingen, maar houdt het totaal van de beloningsbasis vast. AlsBasistotaal behoudenniet is geselecteerd, berekent Workday het totaal van de beloningsbasis opnieuw op basis van de gewijzigde plantoewijzingen.Neem een op bedragen gebaseerd vergoedings-, bonus-, aandelen- of provisieplan op waarmee overschrijvingen eventuele resterende bedragen van de automatische verdeling van Workday kunnen afhandelen. Anders kan Workday niet het volledige bedrag van de wijziging aan de werknemer toewijzen. - (Optioneel) SelecteerBerekeningsbasesdie zijn gemaakt in de taakBeloningsbasis voor berekening maken.
- Vul de informatie in voor elke regeling die u in de beloningsbasis wilt opnemen.
Als u een bestaande beloningsbasis hebt bewerkt en een afrondingsregel hebt toegevoegd of gewijzigd terwijl
Basistotaal beheren
is geselecteerd, kunt u de taak Beloningsbasisaanpassing instellen
gebruiken om de regel toe te passen op bestaande plantoewijzingsbedragen.