Skip to main content
Documentatie
Documentatie
Administrator Guide
Laatst bijgewerkt: 2023-06-23
Gecodeerde regelingen voor beloning configureren

Gecodeerde regelingen voor beloning configureren

U kunt compensatiegegevens in implementatietenants coderen of verwijderen voor trainings- en testdoeleinden of om gevoelige informatie te camoufleren.
door codering worden gegevens permanent gewijzigd of verwijderd. Codeer gegevens alleen in implementatietenants.
Wanneer u meer dan één coderingsveld tegelijk verzendt, verwijdert Workday gegevens voor de codering. Voorbeeld: wanneer u zowel de velden
voor het versleutelen van beloningstoewijzingen en betalingen
 als
de versleutelingsregelingen voor vergoedingsregelingen
 configureert, worden regelingstoewijzingen verwijderd en blijven er geen vergoedingsregelingstoewijzingen over om te versleutelen.
In Workday worden geen standaardwaarden voor plannen gecodeerd die gelijk zijn aan nul.
  1. Open de taak
    Create Data Scramble Plan
     .
  2. Houd bij het invullen van de sectie
    'Beloning'
     rekening met de volgende coderingsvelden en coderingsmethoden:
    Optie Omschrijving
    Vergoedingsregelingen
    Bonusregelingen
    Provisieregelingen
    Prestatiebeloningsregelingen
    Eenmalige-betalingsregelingen
    Aandelenregelingen
    Selecteer:
    • Alle opties die beginnen met
      'Invoerwaarde', 'Incrementprofielen' en 'Bijwerken'
      .
      Selecteer voor elk regelingstype een coderingsmethode en voer waarden in voor
      'Bedrag'
      ,
      'Percentage'
       of
      'Aantal eenheden'
       en
      'Bedrag per eenheid'
      .
      In Workday wordt het volgende gecodeerd:
      • Standaardwaarden voor regelingen, toewijzingen en betalingen op basis van bedragen naar de waarde die is opgegeven voor
        'Bedrag'
        . Bij provisieregelingen wordt zowel het bedrag als het voorschotbedrag gecodeerd.
      • Standaardwaarden voor regelingen en toewijzingen op basis van percentages naar de waarde die is opgegeven voor
        'Percentage'
        .
      • Standaardwaarden regeling en toewijzingen op basis van eenheden naar de waarden die zijn opgegeven voor
        'Aantal eenheden'
         en
        'Bedrag per eenheid'
        .
    • Instellen op regeling of standaardregelingsprofiel
      In Workday gebeurt het volgende:
      • Beloningstoewijzingen en betalingen worden overschreven met individuele doelen.
      • De regeling of het standaardregelingsprofiel wordt ingesteld op regelingstoewijzingen, betalingen en eventuele toekenningen. Bij provisieregelingen wordt zowel het bedrag als het voorschotbedrag gecodeerd.
    De nieuwe gecodeerde standaardwaarde of standaardprofielwaarde wordt toegewezen aan werknemers die geen individuele doelen in hun regeling hebben, afhankelijk van hun gerechtigdheid.
    Beloningselementen
    Beloningsschalen, schaalprofielen en schaalhiërarchieën
    Beloningspakketten
    Beloningsregelingen
    Voor beide methoden wordt een generieke naam gegenereerd voor elk object en voegt een streepje en het volgende nummer in de volgorde toe. Voorbeeld:
    'Algemene salarisregeling'
     is gewijzigd in
    'Salarisregeling - 1'
    .
    Selecteer:
    • Coderen naar nummerreeks (namen en omschrijvingen)
    • Coderen naar nummerreeks (namen, omschrijvingen en referentie-ID's)
      Ook de namen van alle referentie-ID's van objecten worden gewijzigd zodat deze overeenkomen met de naam van het gecodeerde object.
    Salarisbereikwaarden beloning
    Selecteer:
    'Verschil invoerpercentage'
     en voer de percentages in om het minimum te verlagen en het maximum te verhogen.
    In Workday gebeurt het volgende:
    • Willekeurige waarden worden geselecteerd op basis van uw instellingen voor het invoerpercentage voor het minimum en het maximum.
    • De tussenliggende segmenten worden gelijkmatig opnieuw berekend.
    Segmenten worden opnieuw op dezelfde manier berekend als het selectievakje
    'Segmenten berekenen'
     in de taak
    'Beloningsschaal maken'
    .
    Beloningstoewijzingen en betalingen verwijderen
    Verwijder alle richtlijnen, regelingstoewijzingen en betalingen. Of verwijder geselecteerde regelingstoewijzingen en betalingen, maar geen richtlijnen.
    • Alle richtlijnen, regelingstoewijzingen en betalingen verwijderen
    • Geselecteerde regelingstoewijzingen en betalingen verwijderen
    Verwijdering van beloningsbeoordelingsgegevens
    Alle volgende items voor beloningsbeoordelingen worden verwijderd:
    • Regelingstoewijzingen.
    • Werknemer- of organisatiespecifieke toezeggingsgegevens.
    • Scorecards en profielen.
    • Bijdragen aan organisatie-/budgetpool.
    • Overzichten.
    Salarisregelingen en regelingen op uurbasis
    Selecteer:
    • Percentagedrempel voor salaristoewijzingen en toewijzingen op uurbasis invoeren
      Alle toewijzingswaarden voor salarisregelingen en regelingen op uurbasis worden gecodeerd naar een willekeurige waarde tussen het minimum en het door u opgegeven drempelpercentage van het totale basissalarisbereik.
      Voorbeeld: het totale basissalarisbereik voor een regeling op uurbasis is 10 tot en met 20. U wilt dat coderen naar een willekeurig punt tussen het minimum (10) en 50% van het bereik (15), dus voert u '50' in voor het drempelpercentage. De toewijzing van de regeling op uurbasis wordt gecodeerd naar 12, wat een willekeurig punt is tussen het minimum van 10 en het drempelpercentage van 15.
    • Invoerwaarde en toewijzingen bijwerken
      Voer waarden in voor standaardwaarden voor regelingen op uurbasis, toewijzingen op uurbasis en salaristoewijzingen.
      In Workday gebeurt het volgende:
      • De standaardwaarden en toewijzingen voor regelingen op uurbasis worden ingesteld op de waarde die u opgeeft voor
        'Toewijzingen op uurbasis'
        .
      • Hiermee stelt u salaristoewijzingen in op de waarde die u opgeeft voor
        salaristoewijzingen
        .