Skip to main content
Documentatie
Documentatie
Administrator Guide
Laatst bijgewerkt: 2023-06-23
Stappen: salarissalaris analyseren

Stappen: salarissalaris analyseren

U kunt de salarisgelijkheid analyseren en rapporteren voor de volgende gebieden: etniciteit, leeftijdsgroep en gender. U kunt een van beide of beide instellen:
Board voor discovery van salarisaandelen
Het 'Pay Equity Discovery Board' combineert gegevens van 'Personeelsbeheer', 'Talent en prestaties' en 'Beloning'. Het biedt een startpunt voor uw analyse van salarisgelijkheid.
Het discoveryboard bestaat uit twee bladen, elk met verschillende visualisaties:
  • Huidige medewerkersgegevens: visualisaties maken gebruik van de geïndexeerde gegevensbron 'Workers for HCM Reporting'.
  • Beloningsgebeurtenissen: visualisaties maken gebruik van de geïndexeerde gegevensbron Voltooide werknemersbeloningsgebeurtenissen voor HCM Reporting.
Dashboard salarisvermogens
Hiermee kunt u mogelijke problemen op het gebied van salaris en gelijke kansen voor mannen en vrouwen bewaken en erover rapporteren.
  1. (Optioneel) Stel het board voor discovery van salarismutaties in.
    1. Hiermee kunt u de taak 'Geleverd discoveryboard' openen.
    2. Selecteer
      Salarisvermogen
      , selecteer
      Kopie maken
      en sla deze op in uw Drive.
    3. Open uw gekopieerde discoveryboard en selecteer filters.
      Als best practice raadt Workday u aan filters te selecteren die het aantal geanalyseerde werknemers beperken tot minder dan 10.000.
    Geïndexeerde gegevensbronnen en velden worden elk uur bijgewerkt.
    Beveiliging:
    • Discoveryboards: beheer
       in het functionele gebied Systeem.
    • Discoveryboards: maken
       in het functionele gebied Systeem.
    • Discoveryboards: beheer geleverde discoveryboards
       in het functionele gebied Systeem.
    • Medewerkersgegevens: beloning op organisatie
       in het functionele gebied 'Kernbeloning'.
  2. (Optioneel) Stel het dashboard 'salarisvermogen' in.
    1. Schakel het selectievakje
      'Medewerkerstrends inschakelen
       ' in de taak '
      Tenantinstellingen bewerken - rapportage en analyse' in
       .
    2. Stel een beveiligingsgroep in die onbeperkt is en toegang heeft tot de volgende domeinen:
      • Dashboard Salarisvermogen
         in het functionele gebied 'Kernbeloning'.
        U wordt aangeraden om contact op te nemen met uw juridische team over toegang tot gevoelige gegevens over de salarisgelijkheid voordat u beveiligingsgroepen toevoegt aan het domein van het
        dashboard voor salarisgelijkheid
         .
      • Persoonsgegevens: gender
         in het functionele gebied 'Persoonlijke gegevens'.
      • Gegevens voor medewerkerstrends
         in het functionele gebied 'Personeelsbeheer'.
      • Medewerkersgegevens: beloning op organisatie
         in het functionele gebied 'Kernbeloning'.
      • Medewerkersgegevens: huidige personeelsbeheergegevens
         in het functionele gebied 'Personeelsbeheer'.
      • Medewerkersgegevens: prestatiebeoordelingen
         in het functionele gebied Prestatiebevordering.
      • Medewerkersgegevens: rapporten over openbare medewerkers
         in het functionele gebied 'Personeelsbeheer'.
      Workday levert het dashboard leeg aan.
    3. U wordt aangeraden de volgende rapporten aan het dashboard toe te voegen, geconfigureerd als worklets:
      • Gemiddelde comparatio op land en gender
      • Gemiddelde comparatio op gender
      • Gemiddelde comparatio op functiefamiliegroep en gender
      • Gemiddeld basissalaris VS op prestatiewaardering en gender
      U kunt deze rapporten ook afzonderlijk uitvoeren of ze gebruiken om aangepaste rapporten te maken.