Voorbeeld: coderingsveld 'Salarisbereikwaarden'
U wilt salarisbereikwaarden voor uw implementatietenant coderen.
- Selecteer het coderingsveldSalarisbereikwaarden.
- Selecteer de coderingsmethodeVariantie invoerpercentage.
- Voer 10 in voorVariabel verlagingspercentage voor 'Minimum'.
- Voer 5 in voorVariabel verhogingspercentage voor 'Maximum'.
Voor een werknemer met een
minimum salarisbereik
van 50.000 en een maximum salarisbereik
van 150.000 zal Workday:- Naar willekeurige waarden coderen op basis van uw instellingen voor het variantiepercentage van de invoer voor het minimum en maximum salarisbereik.
- De tussenliggende segmenten gelijkmatig opnieuw berekenen.
Minimum salarisbereik
| Omdat u 10 hebt ingevoerd voor Variabel verlagingspercentage voor 'Minimum' , codeert (verlaagt) Workday naar een willekeurige waarde van 1% tot 10%, tussen 45.000 en 50.000.In dit voorbeeld selecteert Workday willekeurig 6,4%: 50.000 - (50.000 * 0,064) = 46.800. |
Maximum salarisbereik
| Omdat u 5 hebt ingevoerd voor Variabel verhogingspercentage voor ‘Maximum’ , codeert (verhoogt) Workday naar een willekeurige waarde van 1% tot 5%, tussen 150.000 en 157.500.In dit voorbeeld selecteert Workday willekeurig 2,2%: 150.000 + (150.000 * 0,022) = 153.300. |
Segmenten salarisbereik | Workday berekent segmenten gelijkmatig opnieuw, net alsof u het selectievakje Segmenten berekenen had ingeschakeld voor de taak Beloningsschaal maken :
|