참조: 인재 확보 기능

헤드헌팅업체

헤드헌팅업체 후보자
기밀 헤드헌팅업체 채용공고
헤드헌팅업체 사내 채용사이트
3rd Party 헤드헌팅업체 관계

백그라운드 체크 및 레퍼런스

입사지원 프로세스 중에 외부 후보자로부터 추천을 수집합니다.
백그라운드 체크 개시

직무 찾아보기

후보자 입사지원 흐름

직무 포털에 정보 자동입력
후보자 중도포기 지점을 추적합니다.
입사지원 템플릿을 사용하여 수집된 정보를 관리합니다.
채용 전형중단을 관리합니다.
과거 직원 데이터를 구성합니다.

후보자 및 예비후보자

예비후보자를 생성합니다.
중복 후보자를 찾아 병합합니다.
사내 및 외부 후보자를 그룹화합니다.
지원하도록 후보자 및 예비후보자 초대
후보자를 대신하여 입사지원 생성
사내 및 외부 후보자의 이벤트를 스케줄링합니다.

채용사이트

사내 및 외부 채용사이트를 생성합니다.
외부 채용사이트에서 후보자 계정을 생성합니다.
후보자의 직무 알림을 생성합니다.
사내 입사지원을 검색하고, 지원하고, 관리합니다.
외부 채용사이트에서 커스텀 브랜딩을 생성합니다.

커뮤니케이션 및 알림

이메일 알림을 전송하려면 사전 정의된 메시지 템플릿을 생성합니다.
이메일을 수집하여 채용 이메일 분석에 표시합니다.

컴플라이언스 및 데이터 보호

국가에 따른 이용약관 구성 및 Workday에 데이터를 저장하기 위한 예비후보자의 동의 요청
컴플라이언스 요구사항을 충족하기 위해 EU 쿠키 정책 메시지 생성
GDPR(General Data Protection Regulation) 및 기타 규제 요건을 준수하기 위해 외부 채용사이트에서 조직의 개인정보 보호정책에 연결합니다.
이용약관이 있는 예비후보자 동의 수집 예비후보자 데이터 완전삭제

다양성, 평등, 포용성

여러 인종 값을 EEO 리포트의 동등한 EEO 카테고리에 매핑합니다.
조직의 인종 및 성별 목표 추적
후보자 프로필을 마스킹 처리하여 편향된 후보자 스크리닝을 제거합니다.

인터뷰

후보자에게 전송할 인터뷰 미리알림을 구성하고 스케줄링합니다.
질문서를 생성하여 후보자, 채용담당자 및 인터뷰어 데이터를 수집하고 리뷰합니다.
후보자 피드백을 수집하고 의사 결정자에게 피드백을 전달합니다.
인터뷰를 스케줄링할 때 3rd Party와 데이터를 공유합니다.

입사지원 프로세스

한 번에 2개 이상의 채용 단계를 진행합니다.
채용공고 템플릿을 사용하여 콘텐츠를 정의합니다.

채용공고

채용공고 템플릿에 동영상을 추가합니다.
인력충원요청이 충원되면 채용공고 취소

인력충원요청

기밀 인력충원요청을 생성하여 특정 사용자가 사용할 수 있도록 합니다.
상시 인력충원요청을 생성합니다.
인력충원요청 진행중단 및 진행중단 해제
인력충원요청 보상을 관리합니다.
인력충원요청을 생성할 때 후보자 어세스먼트, 보상 세부내용, 조직 지정내역 및 질문서를 자동으로 입력합니다.

일괄 액션 기능

태스크를 통합합니다.
인력충원요청을 일괄 관리합니다.

오퍼 및 고용계약

오퍼 프로세스를 구성합니다. 대량의 액션을 통합하고 관리합니다.
외부 후보자가 오퍼를 수락하거나 거절할 수 있도록 합니다.
후보자의 고용 조건을 관리합니다.
오퍼를 재생성합니다.
오퍼 상태를 사용하여 오퍼 프로세스의 단계를 통해 후보자를 추적합니다.

추천

추천자를 식별합니다.
외부 후보자를 보증합니다.
추천에 성공한 근무자에게 보상을 제공합니다.

스크리닝 및 어세스먼트

포지션의 기본 요건을 확인합니다.
후보자가 지원서를 제출하기 전에 완료해야 하는 입사지원 프로세스의 일부로 어세스먼트 테스트를 포함합니다.
어세스먼트 테스트를 지정하고 보고합니다.

사내 입사지원에서 인재 프로필 업데이트