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최종 업데이트: 2025-05-30
참조: People Analytics의 메트릭

참조: People Analytics의 메트릭

People Analytics는 다음 메트릭을 사용합니다.

12개월 롤링 기간의 감소율

이 메트릭은 무엇에 사용됩니까?
KPI: 12개월 롤링 기간의 감소율
유실 위험도 및 감소 비즈니스 질문: 주요 이직 트렌드는 무엇입니까?
유실 위험도 및 감소 비즈니스 질문: 누가 퇴사합니까?
메트릭 유형
요율
메트릭 기간
데이터 이력에 따라 다음과 같습니다.
  • 12개월 롤링 기간 또는
  • 3개월 롤링 기간(비즈니스 질문에만 해당)
메트릭 수식
rollingSum(unique([Employee_ID]), 12) for ("Terminated_This_Period", "True") /{avg_active_headcount_rolling_12_months}, where avg_active_headcount_rolling_12_months = (rollingSum(unique([Employee_ID]), 12) for ("Active_Status", "True") / 12)
OR
rollingSum(unique([Employee_ID]), 3) for ("Terminated_This_Period", "True") / {avg_active_headcount_rolling_3_months}, where avg_active_headcount_rolling_3_months = (rollingSum(unique([Employee_ID]), 3) for ("Active_Status", "True") / 3)
번역
기간 내 퇴직자 수 / 해당 기간의 평균 재직 인원수(월별 재직 인원수 합계 / 롤링 기간의 개월 수) * 100
KPI 비교 포인트
  • 1개월 전 스냅샷 기간 이력
  • 회사 KPI 비교
포커스 인사이트 비교 지점
다음 중 하나입니다.
  • 1개월 전 스냅샷 기간 이력 또는
  • 비교 그룹의 현재 스냅샷 기간
KPI 필수 필드
  • 활성 상태
  • 직원 ID
  • 퇴직일

50세 이상 연령 비율

이 메트릭은 무엇에 사용됩니까?
KPI: 50세 이상 연령 비율
메트릭 유형
요율
메트릭 기간
현재 스냅샷 기간
메트릭 수식
unique([Employee_ID]) for ("Age_Over_50", "True") for ("Active_Status", "True") / unique([Employee_ID]) for ("Active_Status", "True")
번역
이전 월말 50세 이상 재직 근무자 연령 합계 / 이전 월말 재직 인원수
비교 지점
12개월 전
필수 필드
  • 활성 상태
  • 생년월일
  • 리포트 유효일
  • 직원 ID

재직 인원수

이 메트릭은 무엇에 사용됩니까?
KPI: 재직 인원수
메트릭 유형
개수
메트릭 기간
현재 스냅샷 기간
메트릭 수식
unique([Employee_ID]) for ("Active_Status", "True")
번역
이전 기간 시점의 조직 내 재직 근무자 수
비교 지점
현재 스냅샷 기간 전 월
필수 필드
  • 활성 상태
  • 직원 ID

연간 감소율

이 메트릭은 무엇에 사용됩니까?
KPI: 연간 감소율
메트릭 유형
요율
메트릭 기간
현재 회계연도 누계
메트릭 수식
rollingSum(unique([Employee_ID]), fiscal year to date) for (\"Terminated_This_Period\", \"True\") / rollingSum(unique([Employee_ID]), fiscal year to date) * (12 / fiscal year to date months)
번역
FY 누계 퇴직자 수 / FY 평균 재직 인원수(FY 누계 월별 재직 인원수 합계 / FY 누계 개월 수) * (12 / FY 누계 개월 수) * 100
비교 지점
현재 회계연도 이전 회계연도
필수 필드
  • 활성 상태
  • 직원 ID
  • 퇴직일

연간 비자발적 감소율

이 메트릭은 무엇에 사용됩니까?
KPI: 연간환산 비자발적 감소율
메트릭 유형
중장기 이벤트
메트릭 기간
현재 회계연도 누계
메트릭 수식
rollingSum(unique([Employee_ID]), fiscal year to date) for (\"Terminated_This_Period\", \"True\") for ("Termination_Category", "Involuntary") / rollingSum(unique([Employee_ID]), fiscal year to date) for ("Active_Status", "True") * (12 / fiscal year to date months)
번역
FY 누계 비자발적 퇴직자 수 / FY 평균 재직 인원수(FY 누계 월별 재직 인원수 합계 / FY 누계 개월 수) * (12 / FY 누계 개월 수) ) * 100
비교 지점
현재 회계연도 이전 회계연도
필수 필드
  • 활성 상태
  • 직원 ID
  • 퇴직일
  • 용어 카테고리

연간 우수인재 감소율

이 메트릭은 무엇에 사용됩니까?
KPI: 연간 우수인재 감소율
메트릭 유형
중장기 이벤트
메트릭 기간
현재 회계연도 누계
메트릭 수식
rollingSum(unique([Employee_ID]), fiscal year to date) for (\"Terminated_This_Period\", \"True\") for (\"Regrettable_Termination\", \"True\") / rollingSum(unique([Employee_ID]), fiscal year to date) for ("Active_Status", "True") * (12 / fiscal year to date months)
번역
FY 누계 우수인재 퇴직자 수 / FY 평균 재직 인원수(FY 누계 월별 재직 인원수 합계 / FY 누계 개월 수) * (12 / FY 누계 개월 수) ) * 100
비교 지점
현재 회계연도 이전 회계연도
필수 필드
  • 활성 상태
  • 직원 ID
  • 우수인재 퇴직
  • 용어 카테고리

연간 URM 감소율

이 메트릭은 무엇에 사용됩니까?
KPI: 연간 URM 감소율
메트릭 유형
중장기 이벤트
메트릭 기간
현재 회계연도 누계
메트릭 수식
rollingSum(unique([Employee_ID]), fiscal year to date) for (\"Terminated_This_Period\", \"True\") for (\"Is_URM\", \"True\") / rollingSum(unique([Employee_ID]), fiscal year to date) for ("Active_Status", "True") for ("Is_URM", "True") * (12 / fiscal year to date months)
번역
FY 누계 URM 퇴직자 / FY URM 평균 재직 인원수(FY 누계 월별 재직 인원수 합계 / FY 누계 개월 수) * (12 / FY 누계 개월 수) * 100
비교 지점
현재 회계연도 이전 회계연도
필수 필드
  • 활성 상태
  • 직원 ID
  • 과소대표된 소수 인종 근무자
  • 퇴직일

연간 자발적 감소율

이 메트릭은 무엇에 사용됩니까?
KPI: 연간환산 자발적 감소율
메트릭 유형
중장기 이벤트
메트릭 기간
현재 회계연도 누계
메트릭 수식
rollingSum(unique([Employee_ID]), fiscal year to date) for (\"Terminated_This_Period\", \"True\") for ("Termination_Category", "Voluntary") / rollingSum(unique([Employee_ID]), fiscal year to date) for ("Active_Status", "True") * (12 / fiscal year to date months)
번역
FY 누계 자발적 퇴직자 수 / FY 평균 재직 인원수(FY 누계 월별 재직 인원수 합계 / FY 누계 개월 수) * (12 / FY 누계 개월 수) ) * 100
비교 지점
현재 회계연도 이전 회계연도
필수 필드
  • 활성 상태
  • 직원 ID
  • 퇴직일
  • 용어 카테고리

지원자 대비 채용 비율

이 메트릭은 무엇에 사용됩니까?
KPI: 지원자당 채용 비율
메트릭 유형
요율
메트릭 기간
현재 스냅샷 기간
메트릭 수식
unique([Candidate_JobRequisition]) / unique([Candidate_JobRequisition]) for (""Stage_Consolidated"", ""Hire"")
번역
지원자/채용 수
KPI 비교 시점
  • 12개월 전 스냅샷 기간 이력
  • 회사 KPI 비교
필수 필드
  • 후보자 ID
  • 채용 상태 인력충원요청
  • 채용 단계
  • 스태핑 후보자 ID
  • 스태핑 인력충원요청
  • 스태핑 입사일

연간 자발적 감소율

이 메트릭은 무엇에 사용됩니까?
KPI: 연간환산 자발적 감소율
메트릭 유형
중장기 이벤트
메트릭 기간
현재 회계연도 누계
메트릭 수식
rollingSum(unique([Employee_ID]), fiscal year to date) for (\"Terminated_This_Period\", \"True\") for ("Termination_Category", "Voluntary") / rollingSum(unique([Employee_ID]), fiscal year to date) for ("Active_Status", "True") * (12 / fiscal year to date months)
번역
FY 누계 자발적 퇴직자 수 / FY 평균 재직 인원수(FY 누계 월별 재직 인원수 합계 / FY 누계 개월 수) * (12 / FY 누계 개월 수) ) * 100
비교 지점
현재 회계연도 이전 회계연도
필수 필드
  • 활성 상태
  • 직원 ID
  • 퇴직일
  • 용어 카테고리

인력 평균 연령

이 메트릭은 무엇에 사용됩니까?
KPI: 인력 평균 연령
메트릭 유형
평균
메트릭 기간
현재 스냅샷 기간
메트릭 수식
sum([Age]) for ("Active_Status", "True") / unique([Employee_ID]) for ("Active_Status", "True")
번역
이전 월말 재직 인원수 / 이전 월말 재직 인원수에 대한 연령 합계
비교 지점
12개월 전
필수 필드
  • 활성 상태
  • 생년월일
  • 리포트 유효일
  • 직원 ID

평균 비교비율(CR)

이 메트릭은 무엇에 사용됩니까?
조직 구성 비즈니스 질문: 비교비율(CR)의 차이는 어디에 있습니까?
메트릭 유형
평균
메트릭 기간
현재 스냅샷 기간
메트릭 수식
sum([Compa_Ratio]) for ("Active_Status", "True") / unique([Employee_ID]) for ("Active_Status", "True")
번역
이전 월말의 재직 인원수 / 이전 월말의 재직 인원수의 비교비율(CR) 합계
비교 지점
비교 그룹의 현재 스냅샷 기간

퇴직 평균 비교비율(CR)

이 메트릭은 무엇에 사용됩니까?
KPI: 퇴직자의 평균 비교비율(CR)
메트릭 유형
평균
메트릭 기간
현재 스냅샷 기간
메트릭 수식
sum([Compa_Ratio]) for ("Terminated_This_Period", "True") / unique([Employee_ID]) for ("Terminated_This_Period", "True")
번역
이전 월 퇴직자 비교비율(CR) 합계/이전 월 퇴직자 수
비교 포인트
  • 12개월 전 스냅샷 기간 이력
  • 회사 KPI 비교
KPI 필수 필드
  • 비교비율(CR)
  • 직원 ID
  • 퇴직일

평균 갭 점수

이 메트릭은 무엇에 사용됩니까?
스킬 비즈니스 질문: 근무자 스킬을 업스킬링할 수 있는 기회는 어디에 있습니까?
메트릭 유형
평균
메트릭 기간
현재 스냅샷 기간
메트릭 수식
sum([gap_score_pct]) / unique([Employee_ID])
번역
이전 월말의 근무자 갭 점수 합계 / 이전 월말의 재직 인원수
갭 점수 = 1 - 매칭 점수
비교 지점
비교 그룹의 현재 스냅샷 기간

관할 범위 평균치

이 메트릭은 무엇에 사용됩니까?
KPI: 관할 범위 평균치
조직 구성 비즈니스 질문: 관할 범위에 있는 아웃라이어는 무엇입니까?
메트릭 유형
평균
메트릭 기간
현재 스냅샷 기간
메트릭 수식
sum([Direct_Reports]) for ("Manager_With_Direct_Reports", "True") for ("Active_Status", "True") / unique([Employee_ID]) for ("Manager_With_Direct_Reports", "True") for ("Active_Status", "True")
번역
이전 월말의 재직 직속직원 수 / 이전 월말에 직속직원이 있는 재직 매니저 수
미충원 포지션 제외
KPI 비교 포인트
  • 12개월 전 스냅샷 기간 이력
  • 회사 KPI 비교
포커스 인사이트 비교 지점
비교 그룹의 현재 스냅샷 기간
예를 들어 다음과 같습니다.
관할조직
매니저
직속직원
부사장
0
2
Director A
0
3
매니저 A1
0
4
매니저 A2
0
7
매니저 A3
0
3
Director B
0
4
매니저 B1
0
2
매니저 B2
0
5
매니저 B3
0
8
매니저 B4
0
3
합계
10
41

평균 재직기간

이 메트릭은 무엇에 사용됩니까?
KPI: 평균 재직기간
조직 구성 비즈니스 질문: 재직기간의 아웃라이어란 무엇입니까?
메트릭 유형
평균
메트릭 기간
현재 스냅샷 기간
메트릭 수식
sum([Length_Of_Service_In_Partial_Years]) for ("Active_Status", "True") / unique([Employee_ID]) for ("Active_Status", "True")
번역
이전 월말 재직 인원수의 근속 기간 합계 / 이전 월말의 재직 인원수
KPI 비교 포인트
  • 12개월 전 스냅샷 기간 이력
  • 회사 KPI 비교
포커스 인사이트 비교 지점
비교 그룹의 현재 스냅샷 기간
KPI 필수 필드
  • 활성 상태
  • 직원 ID
  • 근속 기간(1년 미만 기간 포함)

충원 평균 소요일수

이 메트릭은 무엇에 사용됩니까?
채용 비즈니스 질문: 채용의 주요 트렌드는 무엇입니까?
메트릭 유형
평균
메트릭 기간
현재 스냅샷 기간
메트릭 수식
(total_reqs_hired_filled_time) / (reqs_filled_hired)
계산 변수
  • total_reqs_hired_filled_time = sum([Requisition_Time_To_Fill]) for ("Can_Job_Requisition_Status_Instance_Evaluated" , "filled") for ("Stage_Consolidated", "hire")
    • Requisition_Time_To_Fill = DAYS_BETWEEN([Req_Job_Requisition_Filled_Date],[Req_Recruiting_Start_Date])
  • reqs_filled_hired = {candidates_hired} for ("Can_Job_Requisition_Status_Instance_Evaluated","filled")
    • Candidates_hired = unique([Candidate_JobRequisiton]) for ("Stage_Consolidated","hire")
    • Candidate_JobRequisiton = CONCAT([Candidate_ID], "-", [Job_Requisition])
번역
이전 월에 충원된 충원요청에서 발생한 충원 소요일수 합계(충원요청 시작일부터 충원요청 충원일까지의 일수) / 이전 월에 충원된 충원요청에 발생한 채용 인원수
비교 지점
데이터 이력에 따라 12개월 전 또는 3개월 전의 이력 스냅샷 기간

채용 평균 기간

이 메트릭은 무엇에 사용됩니까?
KPI: 채용 평균 기간
채용 비즈니스 질문: 채용 시간이 더 오래 걸리는 곳은 어디입니까?
메트릭 유형
평균
메트릭 기간
현재 스냅샷 기간
메트릭 수식
(total_time_to_hire) / (candidates_hired)
계산 변수
  • total_time_to_hire = sum([Time_To_Hire]) for ("Stage_Consolidated", "hire")
    • Time_To_Hire = DAYS_BETWEEN([Recruiting_Start_Date],[Worker_Hire_Date])
  • candidates_hired = unique([Candidate_JobRequisiton]) for ("Stage_Consolidated","hire")
    • Candidate_JobRequisiton = CONCAT([Candidate_ID], "-", [Job_Requisition])
KPI 환산
이전 월의 채용 기간 합계(충원요청 시작일부터 입사일까지의 일수) / 이전 월의 채용 수 * 100
채용 비즈니스 관련 번역
이전 월의 채용 기간 합계(충원요청 시작일부터 입사일까지의 일수) / 이전 월의 채용 인원
KPI 비교 포인트
  • 12개월 전 스냅샷 기간 이력
  • 회사 KPI 비교
포커스 인사이트 비교 지점
비교 그룹의 현재 스냅샷 기간
KPI 필수 필드
  • 후보자 ID
  • 인력충원요청
  • 단계
  • 근무자 후보자 입사일
  • 근무자 인력충원요청
  • 생성일시
  • 채용 단계
  • 채용 시작일
  • 상태 시작일

대체 채용 평균 소요일수

이 메트릭은 무엇에 사용됩니까?
KPI: 채용 평균 기간
메트릭 유형
평균
메트릭 기간
현재 스냅샷 기간
메트릭 수식
sum([Time_To_Hire_Alternative]) for (""Stage_Consolidated"", ""hire"") / unique([Candidate_JobRequisition]) for (""Stage_Consolidated"", ""Hire"")
계산 변수
  • total_time_to_hire = sum([Time_To_Hire_Alternative]) for ("Stage_Consolidated", "hire")
  • Time_To_Hire_Alternative = DAYS_BETWEEN([Stage_Date],[Candidate_First_Stage_Date]) when Stage_Date = "hire"
  • candidates_hired = unique([Candidate_JobRequisiton]) for ("Stage_Consolidated","hire")
  • Candidate_JobRequisiton = CONCAT([Candidate_ID], "-", [Job_Requisition])
KPI 환산
합계(입사일 - 후보자 지원일)/ 채용 인원수
채용 비즈니스 관련 번역
이전 월의 채용 기간 합계(충원요청 시작일부터 입사일까지의 일수) / 이전 월의 채용 인원
KPI 비교 포인트
  • 12개월 전 스냅샷 기간 이력
  • 회사 KPI 비교
필수 필드
  • 후보자 ID
  • 생성일시
  • 채용 상태 인력충원요청
  • 채용 단계
  • 스태핑 후보자 ID
  • 스태핑 인력충원요청
  • 스태핑 입사일
  • 상태 시작일

자발적 퇴직의 평균 재직기간

이 메트릭은 무엇에 사용됩니까?
유실 위험도 및 감소 비즈니스 질문: 자발적 퇴직의 재직기간이 가장 짧은 곳은 어디입니까?
메트릭 유형
평균
메트릭 기간
현재 스냅샷 기간
메트릭 수식
sum([Length_Of_Service_In_Partial_Years]) for ("Terminated_This_Period", "True") for ("Termination_Category", "Voluntary") / unique([Employee_ID]) for ("Terminated_This_Period", "True") for ("Termination_Category", "Voluntary")
번역
이전 월 자발적 퇴직의 근속 기간 합계 / 이전 월의 자발적 퇴직
비교 지점
비교 그룹의 현재 스냅샷 기간

장애 비율

이 메트릭은 무엇에 사용됩니까?
KPI: 장애 비율
메트릭 유형
평균
메트릭 기간
현재 스냅샷 기간
메트릭 수식
unique([Employee_ID]) for ("Active_Status", "True") for ("Is_Disabled", "True") / unique([Employee_ID]) for ("Active_Status", "True")
번역
이전 월말의 장애 재직 인원수 / 이전 월말의 재직 인원수 * 100
비교 지점
12개월 전
필수 필드
  • 활성 상태
  • 직원 ID
  • 비활성화

여성 재직 인원수

이 메트릭은 무엇에 사용됩니까?
KPI: 여성 재직 인원수
메트릭 유형
개수
메트릭 기간
현재 스냅샷 기간
메트릭 수식
unique([Employee_ID]) for ("Active_Status", "True") for ("Gender", "Female")
번역
현재 기간을 기준으로 조직의 여성 근무자 수
비교 지점
현재 스냅샷 기간 전 월
필수 필드
  • 활성 상태
  • 직원 ID
  • 성별

여성 감소율

이 메트릭은 무엇에 사용됩니까?
KPI: 여성 감소율
메트릭 유형
중장기 이벤트
메트릭 기간
12개월 롤링 기간
메트릭 수식
rollingSum(unique([Employee_ID]), 12) for ("Terminated_This_Period", "True") for ("Gender", "Female") / {avg_female_headcount_rolling_12_months}, where avg_female_headcount_rolling_12_months = (rollingSum(unique([Employee_ID]), 12) for ("Gender", "Female") for ("Active_Status", "True") / 12)
번역
기간 내 여성 퇴직자 수 / 해당 기간의 평균 여성 인원수(월별 여성 인원수 합계 / 롤링 기간의 개월 수) * 100
비교 포인트
  • 1개월 전 스냅샷 기간 이력
  • 회사 KPI 비교
KPI 필수 필드
  • 활성 상태
  • 직원 ID
  • 성별
  • 퇴직일

월별 여성 퇴직 인원

이 메트릭은 무엇에 사용됩니까?
KPI: 여성 월별 퇴직 인원
메트릭 유형
개수
메트릭 기간
현재 스냅샷 기간
메트릭 수식
unique([Employee_ID]) for ("Terminated_This_Period", "True") for ("Gender", "Female")
번역
현재 월의 여성 퇴직자 수
비교 지점
현재 월 이전 월
필수 필드
  • 활성 상태
  • 성별
  • 퇴직일

분기별 여성 퇴직 인원

이 메트릭은 무엇에 사용됩니까?
KPI: 분기별 여성 퇴직 인원
메트릭 유형
개수
메트릭 기간
현재 회계 분기
메트릭 수식
unique([Employee_ID], fiscal quarter to date) for ("Terminated_This_Period", "True") for ("Gender", "Female")
번역
최근 완료된 FQ의 여성 퇴직자 수
비교 지점
현재 분기 이전 회계 분기
필수 필드
  • 직원 ID
  • 성별
  • 퇴직일

여성 비율

이 메트릭은 무엇에 사용됩니까?
KPI: 여성 비율
다양성 및 포용성 비즈니스 질문: 여성 비율의 주요 트렌드는 무엇입니까?
다양성 및 포용성 비즈니스 질문: 여성 비율을 어디에서 개선할 수 있습니까?
메트릭 유형
요율
메트릭 기간
현재 스냅샷 기간
메트릭 수식
unique([Employee_ID]) for ("Active_Status", "True") for ("Gender", "Female") / unique([Employee_ID]) for ("Active_Status", "True")
번역
이전 월말의 여성 재직 근무자 수 / 이전 월말의 재직 인원수 * 100
KPI 비교 포인트
  • 12개월 전 스냅샷 기간 이력
  • 회사 KPI 비교
포커스 인사이트 비교 지점
비교 그룹의 현재 스냅샷 기간
KPI 필수 필드
  • 활성 상태
  • 직원 ID
  • 성별
이 메트릭은 무엇에 사용됩니까?
다양성 및 포용성 비즈니스 질문: 경영진의 여성 비율에 격차가 있는 영역은 어디입니까?
메트릭 유형
요율
메트릭 기간
현재 스냅샷 기간
메트릭 수식
unique([Employee_ID]) for ("Active_Status", "True") for ("Is_Manager", "True") for ("Gender", "Female") / unique([Employee_ID]) for ("Active_Status", "True") for ("Is_Manager", "True")
번역
이전 월말의 여성 재직 근무자 수 / 이전 월말의 재직 인원수 * 100
'매니저'로 필터링 = 예
비교 지점
비교 그룹의 현재 스냅샷 기간

여성 리더 비율

이 메트릭은 무엇에 사용됩니까?
KPI: 여성 리더 비율
메트릭 유형
요율
메트릭 기간
현재 스냅샷 기간
메트릭 수식
unique([Employee_ID]) for ("Is_Leader", "True") for ("Gender", "Female") for ("Active_Status", "True") / unique([Employee_ID]) for ("Is_Leader", "True") for ("Active_Status", "True")
번역
이전 월말의 여성 재직 리더 수 / 이전 월말의 재직 리더 수 * 100
비교 지점
  • 12개월 전 스냅샷 기간 이력
  • 회사 KPI 비교
KPI 필수 필드
  • 활성 상태
  • 직원 ID
  • 성별
  • 리더 역할

YTD 여성 퇴직 인원

이 메트릭은 무엇에 사용됩니까?
KPI: YTD 여성 퇴직 인원
메트릭 유형
개수
메트릭 기간
현재 회계연도 누계
메트릭 수식
rollingSum(unique([Employee_ID]), fiscal year to date) for ("Terminated_This_Period", "True") for ("Gender", "Female")
번역
FY 누계 여성 퇴직자 수
비교 지점
현재 회계연도 이전 회계연도
필수 필드
  • 활성 상태
  • 성별
  • 퇴직일

인원수 증가율

이 메트릭은 무엇에 사용됩니까?
조직 구성 비즈니스 질문: 조직이 성장하고 있는 영역은 어디입니까?
메트릭 유형
요율
메트릭 기간
현재 스냅샷 기간
메트릭 수식
(unique([Employee_ID]) - previous(unique([Employee_ID]), 6) for ("Active_Status", "True")) / previous(unique([Employee_ID]), 6) for ("Active_Status", "True")
OR
(unique([Employee_ID]) - previous(unique([Employee_ID]), 3) for ("Active_Status", "True")) / previous(unique([Employee_ID]), 3) for ("Active_Status", "True")
번역
(이전 월말 재직 인원수 - 기간 초 재직 인원수) / 기간 초 재직 인원수
비교 지점
데이터 이력에 따라 6개월 전 또는 3개월 전의 이력 스냅샷 기간

고성과자 재직 인원수

이 메트릭은 무엇에 사용됩니까?
KPI: 고성과자 재직 인원수
메트릭 유형
개수
메트릭 기간
현재 스냅샷 기간
메트릭 수식
unique([Employee_ID]) for ("Active_Status", "True") for ("High_Performer", "True")
번역
이전 기간의 고성과자 수
비교 지점
현재 스냅샷 기간 전 월
필수 필드
  • 활성 상태
  • 직원 ID
  • 고성과자

고성과자 비율

이 메트릭은 무엇에 사용됩니까?
인재 및 성과 비즈니스 질문: 성과 개선을 위해 어디에 집중할 수 있습니까?
메트릭 유형
요율
메트릭 기간
현재 스냅샷 기간
메트릭 수식
unique([Employee_ID]) for ("High_Performer", "True") for ("Active_Status", "True") / unique([Employee_ID]) for ("Active_Status", "True")
번역
이전 월말의 고성과자 재직 근무자 수 / 이전 월말의 재직 인원수 * 100
비교 지점
비교 그룹의 현재 스냅샷 기간

고성과자 자발적 감소율

이 메트릭은 무엇에 사용됩니까?
KPI: 고성과자 자발적 감소율
갭 비즈니스 질문: 고성과자가 어디에서 사라지고 있습니까?
메트릭 유형
중장기 이벤트
메트릭 기간
데이터 이력에 따라 다음과 같습니다.
  • 12개월 롤링 기간 또는
  • 3개월 롤링 기간(비즈니스 질문에만 해당)
메트릭 수식
rollingSum(unique([Employee_ID]), 12) for ("Terminated_This_Period", "True") for ("Termination_Category", "Voluntary") for ("High_Performer", "True") /{avg_high_performer_headcount_rolling_12_months}, where avg_high_performer_headcount_rolling_12_months = (rollingSum(unique([Employee_ID]), 12) for ("High_Performer", "True") for ("Active_Status", "True") / 12)
OR
rollingSum(unique([Employee_ID]), 3) for ("Terminated_This_Period", "True") for ("Termination_Category", "Voluntary") for ("High_Performer", "True") / {avg_high_performer_headcount_rolling_3_months}, where avg_high_performer_rolling_3_months = (rollingSum(unique([Employee_ID]), 3) for ("High_Performer", "True") for ("Active_Status", "True")/ 3)
번역
기간 내 고성과자의 자발적 퇴직 수 / 해당 기간의 고성과자 평균 재직 인원수(월별 재직 인원수 합계 / 롤링 기간의 개월 수) * 100
KPI 비교 포인트
  • 1개월 전 스냅샷 기간 이력
  • 회사 KPI 비교
포커스 인사이트 비교 지점
비교 그룹의 현재 스냅샷 기간
KPI 필수 필드
  • 활성 상태
  • 직원 ID
  • 고성과자
  • 퇴직일
  • 용어 카테고리

잠재력 높은 직원의 재직 인원수

이 메트릭은 무엇에 사용됩니까?
KPI: 잠재력 높은 재직 인원수
메트릭 유형
개수
메트릭 기간
현재 스냅샷 기간
메트릭 수식
unique([Employee_ID]) for ("Active_Status", "True") for ("Is_High_Potential", "True")
번역
이전 기간의 잠재력 높은 근무자 수
비교 지점
현재 스냅샷 기간 전 월
필수 필드
  • 활성 상태
  • 직원 ID
  • 잠재력 높음

잠재력 높은 직원 비율

이 메트릭은 무엇에 사용됩니까?
KPI: 잠재력 높은 직원 비율
인재 및 성과 비즈니스 질문: 인재 관련 주요 트렌드는 무엇입니까?
메트릭 유형
요율
메트릭 기간
현재 스냅샷 기간
메트릭 수식
unique([Employee_ID]) for ("Is_High_Potential", "True") for ("Active_Status", "True") / unique([Employee_ID]) for ("Active_Status", "True")
번역
이전 월말의 잠재력 높은 재직 근무자 수 / 이전 월말의 재직 인원수 * 100
KPI 비교 포인트
  • 12개월 전 스냅샷 기간 이력
  • 회사 KPI 비교
포커스 인사이트 비교 포인트
데이터 이력에 따라 12개월 전 또는 3개월 전의 이력 스냅샷 기간
KPI 필수 필드
  • 활성 상태
  • 직원 ID
  • 잠재력 높음

잠재력 높은 직원의 자발적 감소율

이 메트릭은 무엇에 사용됩니까?
KPI: 잠재력 높은 직원의 자발적 감소율
메트릭 유형
중장기 이벤트
메트릭 기간
12개월 롤링 기간
메트릭 수식
rollingSum(unique([Employee_ID]), 12) for ("Terminated_This_Period", "True") for ("Termination_Category", "Voluntary") for ("Is_High_Potential", "True") / {avg_high_potentials_headcount_rolling_12_months}, where avg_high_potentials_headcount_rolling_12_months = (rollingSum(unique([Employee_ID]), 12) for ("Is_High_Potential", "True") for ("Active_Status", "True") / 12)
번역
기간 내 잠재력 높은 직원의 자발적 퇴직 수 / 해당 기간의 잠재력 높은 직원의 평균 재직 인원수(월별 잠재력 높은 직원의 인원수 합계 / 롤링 기간의 개월 수) * 100
비교 포인트
  • 12개월 전 스냅샷 기간 이력
  • 회사 KPI 비교
KPI 필수 필드
  • 활성 상태
  • 직원 ID
  • 잠재력 높음
  • 퇴직일
  • 용어 카테고리

히스패닉/비히스패닉 비율

이 메트릭은 무엇에 사용됩니까?
KPI: 히스패닉/비히스패닉 비율
메트릭 유형
요율
메트릭 기간
현재 스냅샷 기간
메트릭 수식
unique([Employee_ID]) for ("Active_Status", "True") for ("Is_Hispanic_or_Latino", "True") / unique([Employee_ID]) for ("Active_Status", "True")
번역
이전 월말의 히스패닉 근무자 인원수 / 이전 월말의 재직 인원수 * 100
비교 지점
12개월 전
필수 필드
  • 활성 상태
  • 직원 ID
  • 중남미계

실무자 재직 인원수

이 메트릭은 무엇에 사용됩니까?
KPI: 실무자 재직 인원수
메트릭 유형
개수
메트릭 기간
현재 스냅샷 기간
메트릭 수식
unique([Employee_ID]) for ("Active_Status", "True") for ("Is_Individual_Contributor","True")
번역
이전 기간의 조직 내 실무자 수
비교 지점
현재 스냅샷 기간 전 월
필수 필드
  • 활성 상태
  • 직원 ID
  • 매니저

매니저 대비 실무자 비율

이 메트릭은 무엇에 사용됩니까?
조직 구성 비즈니스 질문: 경영진으로의 내부 이동에서 격차가 있는 영역은 어디입니까?
메트릭 유형
중장기 이벤트
메트릭 기간
데이터 이력에 따라 다음과 같습니다.
  • 12개월 롤링 기간 또는
  • 3개월 롤링 기간
메트릭 수식
rollingSum(unique([Employee_ID]), 12) for ("Active_Status", "True") for ("IC_To_MGR_This_Period", "True") / {avg_active_headcount_rolling_12_months}, where avg_active_headcount_rolling_12_months = (rollingSum(unique([Employee_ID]), 12) for ("Active_Status", "True") / 12)
OR
rollingSum(unique([Employee_ID]), 3) for ("Active_Status", "True") for ("IC_To_MGR_This_Period", "True") / {avg_active_headcount_rolling_3_months}, where avg_active_headcount_rolling_3_months = (rollingSum(unique([Employee_ID]), 3) for ("Active_Status", "True") / 3)
번역
기간 내 매니지먼트 관련 재직 실무자 수 / 해당 기간의 평균 재직 인원수(월별 재직 인원수 합계 / 롤링 기간의 개월 수) * 100
비교 지점
1개월 전 스냅샷 기간 이력

12개월 롤링 기간의 비자발적 감소율

이 메트릭은 무엇에 사용됩니까?
KPI: 12개월 비자발적 롤링 기간의 감소율
메트릭 유형
중장기 이벤트
메트릭 기간
12개월 롤링 기간
메트릭 수식
rollingSum(unique([Employee_ID]), 12) for ("Terminated_This_Period", "True") for ("Termination_Category", "Involuntary") / rollingSum(unique([Employee_ID]), 12) for ("Active_Status", "True") / 12
번역
기간 내 비자발적 퇴직자 수 / 해당 기간의 평균 재직 인원수(월별 재직 인원수 합계 / 롤링 기간의 개월 수) * 100
비교 지점
12개월 전
필수 필드
  • 활성 상태
  • 직원 ID
  • 퇴직일
  • 용어 카테고리

월별 비자발적 감소율

이 메트릭은 무엇에 사용됩니까?
KPI: 월별 비자발적 감소율
메트릭 유형
중장기 이벤트
메트릭 기간
현재 스냅샷 기간
메트릭 수식
unique([Employee_ID]) for ("Terminated_This_Period", "True") for ("Termination_Category", "Involuntary") / rollingSum(unique([Employee_ID]), 2) for ("Active_Status", "True") / 2
번역
기간 내 비자발적 퇴직자 수 / 해당 기간의 평균 재직 인원수(월초 재직 인원수 + 월말 재직 인원수) / 2) * 100
비교 지점
현재 스냅샷 기간 전 월
필수 필드
  • 활성 상태
  • 직원 ID
  • 퇴직일
  • 용어 카테고리

월별 비자발적 퇴직 인원

이 메트릭은 무엇에 사용됩니까?
KPI: 월별 비자발적 퇴직 인원
메트릭 유형
중장기 이벤트
메트릭 기간
현재 스냅샷 기간
메트릭 수식
unique([Employee_ID]) for ("Terminated_This_Period", "True") for ("Termination_Category", "Involuntary")
번역
이전 월의 비자발적 퇴직자 수
비교 지점
현재 월 이전 월
필수 필드
  • 직원 ID
  • 퇴직일
  • 용어 카테고리

분기별 비자발적 감소율

이 메트릭은 무엇에 사용됩니까?
KPI: 분기별 비자발적 감소율
메트릭 유형
중장기 이벤트
메트릭 기간
현재 회계 분기
메트릭 수식
unique([Employee_ID], fiscal quarter to date) for (\"Terminated_This_Period\", \"True\") for ("Termination_Category","Involuntary") / (rollingSum(unique([Employee_ID]), fiscal quarter to date) for ("Active_Status", "True") / number of months fiscal quarter to date)
번역
FQ 누계 비자발적 퇴직자 수 / FQ 평균 재직 인원수(FQ 누계 월별 재직 인원수 합계 / FQ 누계 개월 수) * 100
비교 지점
현재 분기 이전 회계 분기
필수 필드
  • 활성 상태
  • 직원 ID
  • 퇴직일
  • 용어 카테고리

YTD 비자발적 퇴직 인원

이 메트릭은 무엇에 사용됩니까?
KPI: YTD 비자발적 퇴직 인원
메트릭 유형
개수
메트릭 기간
현재 회계연도 누계
메트릭 수식
rollingSum(unique([Employee_ID]), fiscal year to date) for ("Terminated_This_Period", "True") for ("Termination_Category", "Involuntary")
번역
FY 누계 비자발적 퇴직자 수
비교 지점
현재 회계연도 이전 회계연도
필수 필드
  • 직원 ID
  • 퇴직일
  • 용어 카테고리

리더 재직 인원수

이 메트릭은 무엇에 사용됩니까?
KPI: 리더 재직 인원수
메트릭 유형
개수
메트릭 기간
현재 스냅샷 기간
메트릭 수식
unique([Employee_ID]) for ("Active_Status", "True") for ("Is_Leader", "True")
번역
이전 기간 기준 조직의 리더 수
비교 지점
현재 스냅샷 기간 전 월
필수 필드
  • 활성 상태
  • 직원 ID
  • 리더 역할

리더 URM 비율

이 메트릭은 무엇에 사용됩니까?
KPI: 리더 URM 비율
메트릭 유형
요율
메트릭 기간
현재 스냅샷 기간
메트릭 수식
unique([Employee_ID]) for ("Is_Leader", "True") for ("Is_URM", "True") for ("Active_Status", "True") / unique([Employee_ID]) for ("Active_Status", "True") for ("Is_Leader", "True")
번역
이전 월말의 URM 재직 인원수 / 이전 월말의 리더 재직 인원수 * 100
비교 지점
12개월 전
필수 필드
  • 활성 상태
  • 직원 ID
  • 리더 역할
  • 과소대표된 소수 인종 근무자

매니저 재직 인원수

이 메트릭은 무엇에 사용됩니까?
KPI: 매니저 재직 인원수
메트릭 유형
개수
메트릭 기간
현재 스냅샷 기간
메트릭 수식
unique([Employee_ID]) for ("Active_Status", "True") for ("Is_Manager", "True")
번역
이전 기간 기준 조직의 매니저 수
비교 지점
현재 스냅샷 기간 전 월
필수 필드
  • 활성 상태
  • 직원 ID
  • 매니저

월별 감소율

이 메트릭은 무엇에 사용됩니까?
KPI: 월별 감소율
메트릭 유형
요율
메트릭 기간
현재 스냅샷 기간
메트릭 수식
unique([Employee_ID]) for ("Terminated_This_Period", "True") / rollingSum(unique([Employee_ID]), 2) for ("Active_Status", "True") / 2
번역
기간 내 퇴직자 수 / 해당 기간의 평균 재직 인원수(기간 초 재직 인원수 + 기간 종료 시 재직 인원수) / 2) * 100
비교 지점
현재 스냅샷 기간 전 월
필수 필드
  • 활성 상태
  • 직원 ID
  • 퇴직일

월별 신규 입사자

이 메트릭은 무엇에 사용됩니까?
KPI: 월별 신규 입사자
메트릭 유형
개수
메트릭 기간
현재 스냅샷 기간
메트릭 수식
unique([Employee_ID]) for ("Hired_This_Period", "True")
번역
이전 월에 조직에서 확보한 신규 입사자 수
비교 지점
현재 스냅샷 기간 전 월
필수 필드
  • 활성 상태
  • 직원 ID
  • 입사일

월별 퇴직 인원

이 메트릭은 무엇에 사용됩니까?
KPI: 월별 퇴직 인원
메트릭 유형
개수
메트릭 기간
현재 스냅샷 기간
메트릭 수식
unique([Employee_ID]) for ("Terminated_This_Period","True")
번역
이전 월의 퇴직자 수
비교 지점
현재 월 이전 월
필수 필드
  • 직원 ID
  • 퇴직일

신규 입사자 감소율

이 메트릭은 무엇에 사용됩니까?
유실 위험도 및 감소 비즈니스 질문: 신규 입사자를 가장 많이 잃게 되는 위치는 어디입니까?
메트릭 유형
중장기 이벤트
메트릭 기간
데이터 이력에 따라 다음과 같습니다.
  • 12개월 롤링 기간 또는
  • 3개월 롤링 기간
메트릭 수식
rollingSum(unique([Employee_ID]), 12) for ("Terminated_This_Period", "True") for ("Is_New_Hire", "True") / {avg_new_hires_headcount_rolling_12_months}, where avg_new_hires_headcount_rolling_12_months = (rollingSum(unique([Employee_ID]), 12) for ("Is_New_Hire", "True") for ("Active_Status", "True")/ 12)
OR
rollingSum(unique([Employee_ID]), 3) for ("Terminated_This_Period", "True") for ("Is_New_Hire", "True") / {avg_new_hires_headcount_rolling_3_months}, where avg_new_hires_headcount_rolling_3_months = (rollingSum(unique([Employee_ID]), 3) for ("Is_New_Hire", "True") for ("Active_Status", "True")/ 3)
번역
기간 내 퇴직한 신규 입사자 수 / 해당 기간의 신규 입사자 평균 재직 인원수(월별 신규 입사자의 재직 인원수 합계 / 롤링 기간의 개월 수) * 100
비교 지점
비교 그룹의 현재 스냅샷 기간

신규 입사자 유지율 2

이 메트릭은 무엇에 사용됩니까?
KPI: 신규 입사자 유지율 2
메트릭 유형
중장기 이벤트
메트릭 기간
12개월 롤링 기간
메트릭 수식
previous(unique([Employee_ID]), 12) for ("Is_New_Hire", "True") for ("Active_Status", "True") for ("Is_Rehire", "False") - rollingSum(unique([Employee_ID]), 12) for ("Terminated_This_Period", "True") for ("Is_New_Hire", "True") for ("Is_Rehire", "False") + rollingSum(unique([Employee_ID]), 12) for ("Hired_This_Period", "True") for ("Is_Rehire", "False")) / previous(unique([Employee_ID]), 12) for ("Is_New_Hire", "True") for ("Active_Status", "True") for ("Is_Not_Rehire", "True") + rollingSum(unique([Employee_ID]), 12) for ("Hired_This_Period", "True") for ("Is_Not_Rehire", "True")
번역
(기간 초에 재직 상태인 신규 입사자 수 - 기간 내 퇴직한 신규 입사자 수 + 기간 내 채용된 근무자 수) / (기간 초에 재직 상태인 신규 입사자 수 + 기간 내 채용된 근무자 수) * 100
이 메트릭은 재입사를 제외합니다.
비교 지점
12개월 전
필수 필드
  • 활성 상태
  • 직원 ID
  • 입사일
  • 근속 기간(1년 미만 기간 포함)
  • 재입사자
  • 퇴직일

연간누계(YTD) 신규 입사자

이 메트릭은 무엇에 사용됩니까?
KPI: YTD 신규 입사자
메트릭 유형
개수
메트릭 기간
현재 회계연도 누계
메트릭 수식
rollingSum(unique([Employee_ID]), fiscal year to date) for ("Hired_This_Period", "True")
번역
FY 누계 신규 입사자 수
비교 지점
현재 회계연도 이전 회계연도
필수 필드
  • 활성 상태
  • 직원 ID
  • 매니저

신규 입사자 유지율

이 메트릭은 무엇에 사용됩니까?
KPI: 신규 입사자 유지율
메트릭 유형
중장기 이벤트
메트릭 기간
12개월 롤링 기간
메트릭 수식
(previous(unique([Employee_ID]), 12) for ("Is_New_Hire", "True") for ("Active_Status", "True") - rollingSum(unique([Employee_ID]), 12) for ("Terminated_This_Period", "True") for ("Is_New_Hire", "True") + rollingSum(unique([Employee_ID]), 12) for ("Hired_This_Period", "True")) / (previous(unique([Employee_ID]), 12) for ("Is_New_Hire", "True") for ("Active_Status", "True") + rollingSum(unique([Employee_ID]), 12) for ("Hired_This_Period", "True"))
번역
(기간 초에 재직 상태인 신규 입사자 수 + 기간 내 채용된 근무자 수 - 기간 내 퇴직한 신규 입사자 수) / (기간 초에 재직 상태인 신규 입사자 수 + 기간 내 채용된 근무자 수) * 100
비교 포인트
  • 12개월 전 스냅샷 기간 이력
  • 회사 KPI 비교
KPI 필수 필드
  • 활성 상태
  • 직원 ID
  • 입사일
  • 근속 기간(1년 미만 기간 포함)
  • 퇴직일

오퍼 거절률

이 메트릭은 무엇에 사용됩니까?
채용 비즈니스 질문: 오퍼 경쟁력을 유지하려면 어떤 영역에 집중해야 합니까?
KPI: 오퍼 거절률
메트릭 유형
요율
메트릭 기간
현재 스냅샷 기간
메트릭 수식
(candidates_offer_declined) / ( (candidates_offered) - (candidates_offer_pending) )
계산 변수
  • candidates_offer_declined = unique([Candidate_JobRequisiton]) for ("Stage_Consolidated","offer") for ("Candidate_Stage_Instance_Evaluated","declined by candidate")
  • candidates_offered = unique([Candidate_JobRequisiton]) for ("Stage_Consolidated","offer")
  • candidates_offer_pending = unique([Candidate_JobRequisiton]) for ("Stage_Consolidated","offer") for ("Candidate_Stage_Instance_Evaluated","offer")
  • Candidate_JobRequisiton = CONCAT([Candidate_ID],"-",[Job_Requisition])
번역
거절된 오퍼 수 / 연장된 오퍼 수(보류 중인 오퍼 제외) * 100
비교 지점
비교 그룹의 현재 스냅샷 기간

파트타임 요율

이 메트릭은 무엇에 사용됩니까?
KPI: 파트타임 요율
메트릭 유형
요율
메트릭 기간
현재 스냅샷 기간
메트릭 수식
unique([Employee_ID]) for ("Active_Status", "True") for ("Is_Part_Time_Worker", "True") / unique([Employee_ID]) for ("Active_Status", "True")
번역
이전 월말 파트타임 근무자의 재직 인원수 / 이전 월말의 재직 인원수 * 100
비교 지점
12개월 전
필수 필드
  • 활성 상태
  • 직원 ID
  • 파트타임 근무자

승진/승급 비율

이 메트릭은 무엇에 사용됩니까?
KPI: 승진/승급 비율
조직 구성 비즈니스 질문: 여성 승진/승급에 격차가 있는 영역은 어디입니까?
메트릭 유형
중장기 이벤트
메트릭 기간
데이터 이력에 따라 다음과 같습니다.
  • 12개월 롤링 기간 또는
  • 3개월 롤링 기간(비즈니스 질문에만 해당)
메트릭 수식
rollingSum(unique([Employee_ID]), 12) for ("Promoted_This_Period", "True") for ("Active_Status", "True") / {avg_active_headcount_rolling_12_months}, where avg_active_headcount_rolling_12_months = (rollingSum(unique([Employee_ID]), 12) for ("Active_Status", "True") / 12)
OR
rollingSum(unique([Employee_ID]), 3) for ("Promoted_This_Period", "True") for ("Active_Status", "True") / {avg_active_headcount_rolling_3_months}, where avg_active_headcount_rolling_3_months = (rollingSum(unique([Employee_ID]), 3) for ("Active_Status", "True") / 3)
번역
기간 내 승진/승급한 재직 근무자 수 / 해당 기간의 평균 재직 인원수(월별 재직 인원수 합계 / 롤링 기간의 개월 수) * 100
비교 포인트
KPI의 경우:
  • 1개월 전 스냅샷 기간 이력
  • 회사 KPI 비교
비즈니스 질문 및 포커스 인사이트의 경우:
  • 비교 그룹의 현재 스냅샷 기간
KPI 필수 필드
  • 활성 상태
  • 직원 ID
  • 최근 승진/승급일
  • 리포트 유효일

승진/승급 속도 비율

이 메트릭은 무엇에 사용됩니까?
KPI: 승진/승급 속도 비율
메트릭 유형
요율
메트릭 기간
현재 스냅샷 기간
메트릭 수식
sum([Position_Tenure_Prior_to_Promotion_in_Years]) for ("Active_Status", "True") for ("Promoted_This_Period", "True") / unique([Employee_ID]) for ("Active_Status", "True") for ("Promoted_This_Period", "True")
번역
이전 월말 재직 인원수 승진/승급 전 재직기간 합계 / 이전 월말 재직 인원수
비교 지점
12개월 전
필수 필드
  • 활성 상태
  • 직원 ID
  • 승진/승급 전 포지션 재직기간(일)
  • 최근 승진/승급일
  • 리포트 유효일

분기별 감소율

이 메트릭은 무엇에 사용됩니까?
KPI: 분기별 감소율
메트릭 유형
요율
메트릭 기간
현재 회계 분기
메트릭 수식
unique([Employee_ID], fiscal quarter to date) for (\"Terminated_This_Period\", \"True\") / (rollingSum(unique([Employee_ID]), fiscal quarter to date) for ("Active_Status", "True") / Number of months fiscal quarter to date)
번역
FQ 누계 퇴직자 수 / FQ 평균 재직 인원수(FQ 누계 월별 재직 인원수 합계 / FQ 누계를 경과한 FY 누계 개월 수) * 100
비교 지점
현재 분기 이전 회계 분기
필수 필드
  • 활성 상태
  • 직원 ID
  • 퇴직일

분기별 비자발적 퇴직 인원

이 메트릭은 무엇에 사용됩니까?
KPI: 분기별 비자발적 퇴직 인원
메트릭 유형
개수
메트릭 기간
현재 회계 분기
메트릭 수식
unique([Employee_ID], fiscal quarter to date) for ("Terminated_This_Period","True") for ("Termination_Category","Involuntary")
번역
최근 완료된 FQ의 비자발적 퇴직자 수
비교 지점
현재 분기 이전 회계 분기
필수 필드
  • 직원 ID
  • 퇴직일
  • 용어 카테고리

분기별 신규 입사자

이 메트릭은 무엇에 사용됩니까?
KPI: 분기별 신규 입사자
메트릭 유형
개수
메트릭 기간
현재 회계 분기
메트릭 수식
unique([Employee_ID], fiscal quarter to date) for ("Hired_This_Period", "True")
번역
최종 완료된 FQ에 채용된 근무자 수
비교 지점
현재 분기 이전 회계 분기
필수 필드
  • 활성 상태
  • 직원 ID
  • 입사일

분기별 퇴직 인원

이 메트릭은 무엇에 사용됩니까?
KPI: 분기별 퇴직 인원
메트릭 유형
개수
메트릭 기간
현재 회계 분기
메트릭 수식
unique([Employee_ID], fiscal quarter to date) for ("Terminated_This_Period","True")
번역
최종 완료된 FQ의 퇴직자 수
비교 지점
현재 스냅샷 기간 이전의 회계 분기
필수 필드
  • 직원 ID
  • 퇴직일

분기별 자발적 퇴직 인원

이 메트릭은 무엇에 사용됩니까?
KPI: 분기별 자발적 퇴직 인원
메트릭 유형
개수
메트릭 기간
현재 회계 분기
메트릭 수식
unique([Employee_ID], fiscal quarter to date) for ("Terminated_This_Period","True") for ("Termination_Category","Voluntary")
번역
최근 완료된 FQ의 자발적 퇴직자 수
비교 지점
현재 분기 이전 회계 분기
필수 필드
  • 직원 ID
  • 퇴직일
  • 용어 카테고리

추천 전환율

이 메트릭은 무엇에 사용됩니까?
KPI: 추천 변환율
메트릭 유형
요율
메트릭 기간
현재 스냅샷 기간
메트릭 수식
unique([Candidate_JobRequisition]) for (""Stage_Consolidated"", ""Hire"") for (""Can_Is_Referral"", ""True"") / unique([Candidate_JobRequisition]) for (""Can_Is_Referral"", ""True"")
계산 변수
KPI 환산
Hires.Referals / Referrals * 100
비교 포인트
  • 12개월 전 스냅샷 기간 이력
  • 회사 KPI 비교
KPI 필수 필드
  • 후보자 ID
  • 인력충원요청
  • 입사지원 경로
  • 후보자 지원 경로
  • 단계
필수 필드
  • 후보자 ID
  • 추천
  • 채용 단계
  • 채용 상태 인력충원요청
  • 스태핑 후보자 ID
  • 스태핑 입사일
  • 스태핑 인력충원요청

피추천자 채용률

이 메트릭은 무엇에 사용됩니까?
KPI: 피추천자 채용률
메트릭 유형
요율
메트릭 기간
현재 스냅샷 기간
메트릭 수식
(candidates_hired_referred) / (candidates_hired)
계산 변수
  • candidates_hired_referred = {candidates_hired} for ("Source_Instance_Evaluated", "referral")
  • candidates_hired = unique([Candidate_JobRequisiton]) for ("Stage_Consolidated","hire")
    • Candidate_JobRequisiton = CONCAT([Candidate_ID],"-",[Job_Requisition])
번역
이전 월의 피추천자 채용 수 / 이전 월의 채용 수 * 100
비교 포인트
  • 12개월 전 스냅샷 기간 이력
  • 회사 KPI 비교
KPI 필수 필드
  • 후보자 ID
  • 인력충원요청
  • 입사지원 경로
  • 후보자 지원 경로
  • 단계

12개월 롤링 기간의 우수인재 감소율

이 메트릭은 무엇에 사용됩니까?
KPI: 12개월 롤링 기간의 우수인재 감소율
메트릭 유형
중장기 이벤트
메트릭 기간
12개월 롤링 기간
메트릭 수식
rollingSum(unique([Employee_ID]), 12) for ("Terminated_This_Period", "True") for ("Is_Regrettable_Termination", "True") / rollingSum(unique([Employee_ID]), 12) for ("Active_Status", "True") / 12
번역
기간 내 우수인재 퇴직자 수 / 해당 기간의 평균 재직 인원수(월별 재직 인원수 합계 / 롤링 기간의 개월 수) * 100
비교 지점
12개월 전
필수 필드
  • 활성 상태
  • 직원 ID
  • 우수인재 퇴직
  • 퇴직일

월별 우수인재 감소율

이 메트릭은 무엇에 사용됩니까?
KPI: 월별 우수인재 감소율
메트릭 유형
중장기 이벤트
메트릭 기간
현재 스냅샷 기간
메트릭 수식
unique([Employee_ID]) for ("Terminated_This_Period", "True") for ("Is_Regrettable_Termination", "True") / rollingSum(unique([Employee_ID]), 2) for ("Active_Status", "True") / 2
번역
기간 내 우수인재 퇴직자 수 / 해당 기간의 평균 재직 인원수(월초 재직 인원수 + 월말 재직 인원수) / 2) * 100
비교 지점
현재 스냅샷 기간 전 월
필수 필드
  • 활성 상태
  • 직원 ID
  • 우수인재 퇴직
  • 퇴직일

분기별 우수인재 감소율

이 메트릭은 무엇에 사용됩니까?
현재 회계 분기
메트릭 유형
중장기 이벤트
메트릭 기간
unique([Employee_ID], 회계 분기 누계) - (\"종료된_이_기간\", \"True\") for ("Is_Regrettable_Termination","True") / (rollingSum(unique([Employee_ID])), 회계 분기 누계 ): ('Active_Status', 'True') / 회계 분기별 누계(QQ) 개월 수
메트릭 수식
Number of workers terminated regrettably in FQ to-date / FQ Average active headcount (Sum of active headcounts for each month in FQ to-date / Number of months in FQ to-date) * 100
번역
FQ 누계 우수인재 퇴직자 수 / FQ 평균 재직 인원수(FQ 누계 월별 재직 인원수 합계 / FQ 누계 개월 수) * 100
비교 지점
최근 회계 분기 이전 회계 분기
필수 필드
  • 활성 상태
  • 직원 ID
  • 우수인재 퇴직
  • 용어 카테고리

유지율

이 메트릭은 무엇에 사용됩니까?
유실 위험도 및 감소 비즈니스 질문: 인력의 여성 유지율을 개선할 수 있는 영역은 어디입니까?
유실 위험도 및 감소 비즈니스 질문: 유실 위험도를 개선할 수 있는 영역은 어디입니까?
메트릭 유형
중장기 이벤트
메트릭 기간
데이터 이력에 따라 다음과 같습니다.
  • 12개월 롤링 기간 또는
  • 3개월 롤링 기간
'인력의 여성 유지율을 개선할 수 있는 영역'에 대한 메트릭 수식
(previous(unique([Employee_ID]), 12) for ("Gender", "Female") for ("Active_Status", "True") - rollingSum(unique([Employee_ID]), 12) for ("Terminated_This_Period", "True") for ("Gender", "Female") + rollingSum(unique([Employee_ID]), 12) for ("Hired_This_Period", "True") for ("Gender", "Female")) / (previous(unique([Employee_ID]), 12) for ("Gender", "Female") for ("Active_Status", "True") + rollingSum(unique([Employee_ID]), 12) for ("Hired_This_Period", "True") for ("Gender", "Female"))
OR
(previous(unique([Employee_ID]), 3) for ("Gender", "Female") for ("Active_Status", "True") - rollingSum(unique([Employee_ID]), 3) for ("Terminated_This_Period", "True") for ("Gender", "Female") + rollingSum(unique([Employee_ID]), 3) for ("Hired_This_Period", "True") for ("Gender", "Female")) / (previous(unique([Employee_ID]), 3) for ("Gender", "Female") for ("Active_Status", "True") + rollingSum(unique([Employee_ID]), 3) for ("Hired_This_Period", "True") for ("Gender", "Female"))
번역
(기간 시작 시 재직 여성 인원수 + 기간 내 여성 입사자 수 - 기간 내 퇴직 수) / (기간 초 재직 여성 인원수 + 기간 내 여성 입사자 수) * 100
'유지율을 높일 수 있는 영역'에 대한 메트릭 수식
(previous(unique([Employee_ID]), 12) for ("Active_Status", "True") - rollingSum(unique([Employee_ID]), 12) for ("Terminated_This_Period", "True") + rollingSum(unique([Employee_ID]), 12) for ("Hired_This_Period", "True")) / (previous(unique([Employee_ID]), 12) for ("Active_Status", "True") + rollingSum(unique([Employee_ID]), 12) for ("Hired_This_Period", "True"))
OR
(previous(unique([Employee_ID]), 3) for ("Active_Status", "True") - rollingSum(unique([Employee_ID]), 3) for ("Terminated_This_Period", "True") + rollingSum(unique([Employee_ID]), 3) for ("Hired_This_Period", "True")) / (previous(unique([Employee_ID]), 3) for ("Active_Status", "True") + rollingSum(unique([Employee_ID]), 3) for ("Hired_This_Period", "True"))
번역
(기간 초 재직 인원수 + 기간 내 채용 수 - 기간 내 퇴직 수) / (기간 초 재직 인원수 + 기간 내 채용 수) * 100
두 BQ의 비교 지점
비교 그룹의 현재 스냅샷 기간

연간누계(YTD) 퇴직 인원

이 메트릭은 무엇에 사용됩니까?
KPI: 연간누계(YTD) 퇴직 인원
메트릭 유형
개수
메트릭 기간
현재 회계연도 누계
메트릭 수식
rollingSum(unique([Employee_ID]), fiscal year to date) for ("Terminated_This_Period", "True")
번역
FY 누계 퇴직자 수
비교 지점
현재 회계연도 이전 회계연도
필수 필드
  • 직원 ID
  • 퇴직일

12개월 롤링 기간의 URM 감소율

이 메트릭은 무엇에 사용됩니까?
KPI: 12개월 롤링 기간의 URM 감소율
메트릭 유형
중장기 이벤트
메트릭 기간
12개월 롤링 기간
메트릭 수식
rollingSum(unique([Employee_ID]), 12) for ("Terminated_This_Period", "True") for ("Is_URM", "True") / rollingSum(unique([Employee_ID]), 12) for ("Active_Status", "True") / 12
번역
기간 내 URM 퇴직자 수 / 해당 기간의 평균 재직 인원수(월별 재직 인원수 합계 / 롤링 기간의 개월 수) * 100
비교 지점
12개월 전
필수 필드
  • 활성 상태
  • 직원 ID
  • 과소대표된 소수 인종 근무자
  • 퇴직일

URM 재직 인원수

이 메트릭은 무엇에 사용됩니까?
KPI: URM 재직 인원수
메트릭 유형
개수
메트릭 기간
현재 스냅샷 기간
메트릭 수식
unique([Employee_ID]) for ("Active_Status", "True") for ("Is_URM", "True")
번역
이전 기간 기준 조직의 URM 근무자 수
비교 지점
현재 기간 이전의 스냅샷 기간
필수 필드
  • 활성 상태
  • 직원 ID
  • 과소대표된 소수 인종 근무자

월별 URM 감소율

이 메트릭은 무엇에 사용됩니까?
KPI: URM 월별 감소율
메트릭 유형
중장기 이벤트
메트릭 기간
현재 스냅샷 기간
메트릭 수식
unique([Employee_ID]) for ("Terminated_This_Period", "True") for ("Is_URM", "True") / rollingSum(unique([Employee_ID]), 2) for ("Active_Status", "True") / 2
번역
이전 월말 URM 퇴직자 / 이전 월의 URM 평균 재직 인원수(이전 월초 재직 인원수 + 이전 월말 재직 인원수) / 2) * 100
비교 지점
현재 스냅샷 기간 전 월
필수 필드
  • 활성 상태
  • 직원 ID
  • 과소대표된 소수 인종 근무자
  • 퇴직일

URM 월별 퇴직 인원

이 메트릭은 무엇에 사용됩니까?
KPI: URM 월별 퇴직 인원
메트릭 유형
중장기 이벤트
메트릭 기간
현재 스냅샷 기간
메트릭 수식
unique([Employee_ID]) for ("Terminated_This_Period", "True") for ("Is_URM", "True")
번역
이전 월의 URM 퇴직자 수
비교 지점
현재 스냅샷 기간 전 월
필수 필드
  • 직원 ID
  • 과소대표된 소수 인종 근무자
  • 퇴직일

분기별 URM 감소율

이 메트릭은 무엇에 사용됩니까?
KPI: 분기별 URM 감소율
메트릭 유형
중장기 이벤트
메트릭 기간
현재 회계 분기
메트릭 수식
unique([Employee_ID], fiscal quarter to date)) for (\"Terminated_This_Period\", \"True\") for ("Is_URM","True") / (rollingSum(unique([Employee_ID]), fiscal quarter to date) for ("Active_Status", "True") for ("Is_URM", "True") / number of months fiscal quarter to date)
번역
최종 완료된 FQ/FQ URM의 URM 퇴직자 평균 재직 인원수(FQ 누계 월별 재직 인원수 합계 / FQ 누계 개월 수) * 100
비교 지점
현재 분기 이전 회계 분기
필수 필드
  • 활성 상태
  • 직원 ID
  • 과소대표된 소수 인종 근무자
  • 퇴직일

분기별 URM 퇴직 인원

이 메트릭은 무엇에 사용됩니까?
KPI: 분기별 URM 퇴직 인원
메트릭 유형
중장기 이벤트
메트릭 기간
현재 회계 분기
메트릭 수식
unique([Employee_ID], fiscal quarter to date) for ("Terminated_This_Period", "True") for ("Is_URM", "True")
번역
최종 완료된 FQ의 URM 퇴직자 수
비교 지점
현재 분기 이전 회계 분기
필수 필드
  • 직원 ID
  • 과소대표된 소수 인종 근무자
  • 퇴직일

URM 비율

이 메트릭은 무엇에 사용됩니까?
KPI: URM 비율
메트릭 유형
요율
메트릭 기간
현재 스냅샷 기간
메트릭 수식
unique([Employee_ID]) for ("Active_Status", "True") for ("Is_URM", "True") / unique([Employee_ID]) for ("Active_Status", "True")
번역
이전 월말의 URM 재직 인원수 / 이전 월말의 재직 인원수 * 100
비교 지점
12개월 전
필수 필드
  • 활성 상태
  • 직원 ID
  • 과소대표된 소수 인종 근무자

YTD URM 퇴직 인원

이 메트릭은 무엇에 사용됩니까?
KPI: URM 연간누계(YTD) 퇴직 인원
메트릭 유형
개수
메트릭 기간
현재 회계연도 누계
메트릭 수식
rollingSum(unique([Employee_ID]), fiscal year to date) for ("Terminated_This_Period", "True") for ("Is_URM", "True")
번역
FY 누계 URM 퇴직자 수
비교 지점
현재 회계연도 이전 회계연도
필수 필드
  • 직원 ID
  • 과소대표된 소수 인종 근무자
  • 퇴직일

퇴역군인 구분 비율

이 메트릭은 무엇에 사용됩니까?
KPI: 퇴역군인 구분 비율
메트릭 유형
요율
메트릭 기간
현재 스냅샷 기간
메트릭 수식
unique([Employee_ID]) for ("Active_Status", "True") for ("Is_Veteran", "True") / unique([Employee_ID]) for ("Active_Status", "True")
번역
이전 월말의 퇴역군인 인원수 / 이전 월말의 재직 인원수 * 100
비교 지점
12개월 전
필수 필드
  • 활성 상태
  • 직원 ID
  • 퇴역군인

12개월 롤링 기간의 자발적 감소율

이 메트릭은 무엇에 사용됩니까?
KPI: 12개월 롤링 기간의 자발적 감소율
메트릭 유형
중장기 이벤트
메트릭 기간
12개월 롤링 기간
메트릭 수식
rollingSum(unique([Employee_ID]), 12) for ("Terminated_This_Period", "True") for ("Termination_Category", "Voluntary") / rollingSum(unique([Employee_ID]), 12) for ("Active_Status", "True") / 12
번역
기간 내 자발적 퇴직자 수 / 해당 기간의 평균 재직 인원수(월별 재직 인원수 합계 / 롤링 기간의 개월 수) * 100
비교 지점
12개월 전
필수 필드
  • 활성 상태
  • 직원 ID
  • 퇴직일
  • 용어 카테고리

월별 자발적 감소율

이 메트릭은 무엇에 사용됩니까?
KPI: 월별 자발적 감소율
메트릭 유형
중장기 이벤트
메트릭 기간
현재 스냅샷 기간
메트릭 수식
unique([Employee_ID]) for ("Terminated_This_Period", "True") for ("Termination_Category", "Voluntary") / rollingSum(unique([Employee_ID]), 2) for ("Active_Status", "True") / 2
번역
기간 내 자발적 퇴직자 수 / 해당 기간의 평균 재직 인원수(월초 재직 인원수 + 월말 재직 인원수) / 2) * 100
비교 지점
현재 스냅샷 기간 전 월
필수 필드
  • 활성 상태
  • 직원 ID
  • 퇴직일
  • 용어 카테고리

월별 자발적 퇴직 인원

이 메트릭은 무엇에 사용됩니까?
KPI: 월별 자발적 퇴직 인원
메트릭 유형
중장기 이벤트
메트릭 기간
현재 스냅샷 기간
메트릭 수식
unique([Employee_ID]) for ("Terminated_This_Period","True") for ("Termination_Category", "Voluntary")
번역
이전 월의 자발적 퇴직자 수
비교 지점
현재 스냅샷 기간 전 월
필수 필드
  • 직원 ID
  • 퇴직일
  • 용어 카테고리

분기별 자발적 감소율

이 메트릭은 무엇에 사용됩니까?
KPI: 분기별 자발적 감소율
메트릭 유형
중장기 이벤트
메트릭 기간
현재 회계 분기
메트릭 수식
unique([Employee_ID], fiscal quarter to date) for (\"Terminated_This_Period\", \"True\") for ("Termination_Category","Voluntary") / (rollingSum(unique([Employee_ID]), fiscal quarter to date) for ("Active_Status", "True") / number of months fiscal quarter to date)
번역
FQ 누계 자발적 퇴직자 수 / FQ 평균 재직 인원수(FQ 누계 월별 재직 인원수 합계 / FQ 누계 개월 수) * 100
비교 지점
현재 분기 이전 회계 분기
필수 필드
  • 활성 상태
  • 직원 ID
  • 퇴직일
  • 용어 카테고리
우수인재 분기

YTD 자발적 퇴직 인원

이 메트릭은 무엇에 사용됩니까?
KPI: 자발적 퇴직 연간누계(YTD) 수
메트릭 유형
중장기 이벤트
메트릭 기간
현재 회계연도 누계
메트릭 수식
rollingSum(unique([Employee_ID]), fiscal year to date) for ("Terminated_This_Period", "True") for ("Termination_Category", "Voluntary")
번역
FY 누계 자발적 퇴직자 수
비교 지점
현재 회계연도 이전 회계연도
필수 필드
  • 직원 ID
  • 퇴직일
  • 용어 카테고리