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FAQ: 복수 직무 및 Workday 급여
이 주제의 질문은 다음 국가에만 적용됩니다.
- 캐나다용 급여 시스템
- 영국의 급여
- 미국의 급여
- 근무자의 포지션이 서로 다른 급여 그룹 또는 회사에 있는 경우 어떻게 됩니까?
- 근무자는 다음을 별도로 받습니다.
- 동일한 회사에 대해 처리된 각 급여 그룹의 급여명세서
- 각 회사의 T4 및 RL-1(캐나다)
- 각 회사의 W-2(미국)
급여 계산 프로세스는 다음을 계산합니다.- 각 근무자 포지션의 포지션 기반 급여 구성요소Workday는 급여 입력을 처리할 때 포지션이 현재 속한 회사를 확인합니다.
- 근무자 기반 급여 구성요소(회사별로 근무자의 각 급여 그룹에 대해 1회 지급)
- 특정 세금 관계를 제외하고 동일한 회사의 모든 직무에 대한 FLSA(Fair Labor Standards Act) 정규 급여 요율입니다(미국).
- 직원의 급여 처리 포지션과 관련된 기관의 세금입니다. 주정부 실업보험(SUI) 세금은 근무자의 기본 포지션 위치를 기준으로 합니다. 특정 지방세도 SUI 주(미국)를 따릅니다.
- 근무자의 급여 처리 포지션(캐나다)을 기준으로 하는 지방세
- 참조 번호(RP): 포지션이 다른 회사(캐나다)에 있는지 여부와 관계없이 근무자의 급여 처리 포지션을 기준으로 합니다.
Workday는 여러 회사에 포지션이 있는 근무자에 대해 급여 결과가 없는 경우 소급 차액을 계산하지 않습니다.서로 다른 회사의 동일한 캐나다 급여 그룹에 속한 근무자의 경우, Workday는 회사당 1개의 급여처리 결과를 생성합니다. 급여처리 결과에 회사 참조 번호가 표시됩니다. Workday는 근무자의 급여 처리 포지션이 속한 회사에 대해 구성한 정보에서 참조 번호를 가져옵니다. 사업체 번호와 참조 번호의 조합인 급여 계정 번호가 올바른지 확인하려면 회사에 대해 다음을 구성합니다.- 회사 세금 세부내용 편집태스크의 사업체 번호
- 회사(캐나다) 세금 보고 편집태스크의 참조 번호입니다.
영국의 급여 시스템은 동일한 회사의 복수 포지션만 지원합니다. - 근무자의 추가 포지션이 종료되면 정기 처리를 통해 포지션에 대한 급여가 지급됩니까?
- 종료된 추가 포지션에 대해 재직 근무자에게 계속 급여를 지급하도록 실행 카테고리를 구성할 수 있습니다.
- 종료된 추가 직무에 대한 급여 그룹의 실행 카테고리를 업데이트합니다.
- 실행 카테고리 편집태스크에 액세스합니다.
- 일반탭의처리할 근무자섹션에서추가 직무 종료상태를 선택합니다. 예:지급 종료일이 지정된 추가 직무 종료
- 총액/순 순액섹션에서 계산할 급여 구성요소를 지정합니다.Workday는 정기 실행 중에 다음을 수행합니다.
- 추가 직무가 종료된 근무자를 재직 근무자로 처리합니다.
- 일반탭의 급여 구성요소 구성을 사용합니다.
- 특정 포지션의 급여 입력을 입력할 수 있습니까?
- 예. 다음 태스크를 사용할 때 근무자의 포지션을 선택할 수 있습니다.
- 근무자별 급여 입력 추가
- 근무자 요구불 지급 실행
- 근무자 수동 지급 실행
포지션 기반 소득 또는 공제가 있는 경우 Workday는 선택한 포지션에 대한 입력을 확인합니다. 근무자 기반 소득 또는 공제가 있는 경우 Workday는 다음을 수행합니다.- 근무자의 급여 구성요소를 확인합니다.
- 분개 라인에 포지션 Worktag를 포함합니다.
- 복수 포지션의 소득에 세금이 어떻게 부과됩니까?
- 캐나다 급여처리에 대한 직원 및 고용주 법정세를 계산하기 위해 Workday는 급여 처리 포지션을 사용하여 다음을 결정합니다.
- 위치
- 급여 참조 번호
- 고용 지역(시/도)
급여 처리 포지션에 따라 결정된 값을 보려면 급여 결과를 조회합니다.- 포지션
- 위치
- 급여 참조 번호
- 고용 지역(시/도)근무지 관할구 또는 근무자에 대한대체 근무지 관할구(있는 경우)를 기준으로 합니다.
- 영국 급여의 경우 Workday는 근무자의 급여 ID에 지정된 세금 세부내용을 적용합니다. 근무자의 추가 포지션은 기본적으로 근무자의 기존 급여 ID로 설정됩니다.
- 미국 급여의 경우 Workday는 근무자의 회사별 세금 옵션을 동일한 회사의 총 소득에 적용합니다. 근무자의 급여 처리 포지션에 따라 관련 주 소득세 기관이 결정됩니다. 주정부 실업보험(SUI) 세금은 항상 근무자의 기본 포지션 위치를 기준으로 합니다. 특정 지방세도 SUI 주를 따릅니다. 근무자는 일부 포지션의 경우 FICA에서 면제될 수 있습니다.
- 근무자의 포지션에 대한 접근 권한을 제어할 수 있습니까?
- 예. 시큐리티 그룹에 따라 근무자가 액세스할 수 있는 포지션이 결정됩니다.
- 근무자의 기본 포지션과 기타 포지션을 어떻게 구분합니까?
- Workday는 추가 포지션 옆에 더하기 기호를 표시합니다.
- 근무자가 추가 직무를 종료했지만 기본 직무에서 계속 활성 상태인 경우, Workday는 종료된 직무에 대해 0의 총 급여처리 결과 및 0의 순 급여처리 결과를 생성합니까? (CAN, USA)
- Workday는 추가 직무에 대한 후속 급여지급 기간에서 0의 총 급여처리 결과 또는 0의 순 급여처리 결과를 생성하지 않습니다. 드문 경우이지만(예: 기간 중 휴직) Workday가 후속 급여지급 기간에 적용되지 않는 급여처리 결과를 생성할 수 있습니다.
- Workday는 포지션이 여러 개인 근무자의 법정 지급액을 어떻게 결정합니까? (영국)
- 근무자에게 추가 포지션이 있는 경우 Workday는 모든 포지션의 소득을 포함하여 근무자가 법정 급여 요건을 충족하는지 확인합니다. 근무자가 법정 급여를 받는 경우 이 지급은 근무자의 기본 포지션으로 기본 설정됩니다.
- 포지션이 여러 개인 근무자의 법정 휴일 급여를 계산하려면 어떻게 해야 합니까? (영국)
- Workday는 휴일 급여를 계산할 때 모든 포지션의 소득을 포함하여 법정 휴일 급여 지급액을 결정합니다. 이 지급은 근무자의 기본 포지션으로 기본 설정됩니다.
- Workday는 포지션이 여러 개인 근무자의 FLSA 상태를 어떻게 결정합니까? (USA)
- Workday는직무 프로필 편집태스크의초과근무수당 비적용 직무에 대해 선택한 항목에 따라 그룹화합니다. 면제 예정시간의 합계가 비면세 예정시간의 합계를 초과하면 Workday는 근무자를 해당 급여 그룹의 면제로 간주합니다. 면제 예정시간과 비면제 예정시간이 같으면 Workday는 기본 포지션 또는 처리 중인 포지션의 면제 상태를 사용합니다. 이는 직무가 동일한 회사에 속하든 다른 회사에 속하든 관계없이 발생합니다.예: Joe와 Marlena는 서로 다른 급여 그룹과 회사에 각각 2개의 포지션이 있습니다. Joe는 면제 기본 포지션 또는 처리 중인 포지션에서 10시간, 면제가 아닌 기타 포지션에서 30시간을 근무할 예정입니다. 초과근무수당 비적용시간이 초과근무수당 비적용 시간을 초과하므로 그는 초과근무수당 비적용으로 간주됩니다. Marlena가 면제된 기본 포지션 또는 처리 중인 포지션에서 20시간, 면제되지 않은 기타 포지션에서 총 20시간을 근무하도록 스케줄링했습니다. 면제 및 비면세 시간이 동일하므로 면제로 간주됩니다.
- 급여지급 기간에 진행 중인 급여처리 결과가 있는 경우 복수 직무에 대한 근무자의 FLSA를 재계산하려면 어떻게 해야 합니까? (USA)
- Core Payroll 기능 영역의Process: Run Batch Calculations (Pay Calculation)도메인에 대해 보안이 설정된Run Pay Calculation태스크를 사용하여 해당 급여지급 기간에 대해 진행 중인 모든 급여처리 결과를 계산할 수 있습니다.결과 재계산버튼을 사용하는 경우, Workday는 예정시간 수와 모든 회사의 각 근무자 포지션에 대한 FLSA 상태를 고려하여 특정 급여처리 결과에 대해서만 급여를 계산합니다. 순 순 수익이 여러 개인 경우 이 버튼을 사용하지 마십시오.