개념: 급여 비용 할당

Workday 기본 배분

다음 테이블 Workday 다양한 유형의 급여 비용을 자동으로 배분하는 방법과 사용자가 재배분할 수 있는 유형을 보여줍니다.

급여 비용 유형	기본 배분	재배분
총액에 추가 또는 순액에 추가 급여 구성요소 그룹()의 직원 소득	다음을 수행합니다. 근무자의 관할조직 과 관련된 코스트센터, 프로젝트, 지원금 및 기타 조직 유형 근무자 위치(급여 비용계산을 위해 위치 Worktag를 활성화한 경우) 조직 지정내역 변경 태스크 사용하여 근무자의 코스트센터, 자금 또는 기타 조직 유형 변경 하는 경우, Workday 대신 소득을 해당 조직에 배분합니다. 포지션이 여러 개인 근무자의 경우 Workday 해당 관할조직 과 연결된 조직 지정내역에 소득을 배분합니다.	예
고용주 지급 경비 인건비에 추가되지만 근무자의 총 급여 또는 순 급여 에는 추가되지 않는 세금 및 복리후생입니다. Workday 이러한 직원을 추가 급여 구성요소로 식별하거나 실행 카테고리 의 기타 급여 구성요소 그룹에 포함된 것으로 식별합니다.	근무자의 총 급여 소득 분포를 기준으로 합니다. (캐나다, 미국) 포지션이 여러 개인 근무자의 경우, Workday 근무자 기반 급여 구성요소에 대한 경비를 처리 중인 포지션 에 배분합니다. (AUS, FRA, UK) Workday 여러 개인 근무자를 위해 근무자 기반 급여 구성요소에 대한 경비가 기본 포지션 에 배분됩니다.	예
직원 공제	(캐나다, 미국) 근무자의 처리 포지션 의 관할조직 과 관련된 코스트센터, 프로젝트, 지원금 및 기타 조직 유형에 전송합니다. (AUS, FRA, UK) 근무자 기본 포지션 의 관할조직 과 관련된 코스트센터, 프로젝트, 지원금 및 기타 조직 유형에 전송합니다.	예
순 급여	(캐나다, 미국) 근무자의 처리 포지션 의 관할조직 과 관련된 코스트센터, 프로젝트, 지원금 및 기타 조직 유형에 전송합니다. (AUS, FRA, UK) 근무자 기본 포지션 의 관할조직 과 관련된 코스트센터, 프로젝트, 지원금 및 기타 조직 유형에 전송합니다.	아니요
부가급여 비용	(CAN, FRA, UK, USA) 근무자의 총 급여 소득 분배를 기준으로 합니다.	아니요
부가급여 회수	(CAN, FRA, UK, USA) Worktag Worktag 잔액조정 활성화하는 경우 잔액조정 Worktag 에 따라	예

급여지급 기간 종료일 기준 배분

Workday 급여지급 기간 종료일에 유효한 배분 가이드를 전체 기간에 적용합니다.

급여 회계처리 옵션 유지관리

태스크 에서

기간 중 비용계산 사용

확인란 선택하여 기간 중에 적용할 수 있습니다.

가이드가 급여지급 기간에 걸쳐 있는 경우, 사용가능한 값은 가이드 시작일과 종료일에 포함된 마지막 급여지급 기간 의 종료일에 유효한 값입니다.

예 1: 현재 급여지급 기간 이 6월 8일부터 6월 14일까지이고 Ernesso에 다음과 같은 근무자 재정의가 있습니다.

1행: 6월 1일~6월 10일

2행: 6월 11일~6월 20일

3행: 6월 21일~6월 30일

2행 재정의에는 6월 14일 급여지급 기간 종료일이 포함되어 있으므로 Workday 행 2 재정의에 대한 가이드를 적용합니다.

예 2: 현재 급여지급 기간 은 1월 1일부터 1월 31일까지입니다. Amanda의 근무자 재정의는 1월 10일부터 1월 15일까지입니다. 급여지급 기간 종료일이 재정의 날짜를 벗어나므로 Workday 기본 조직 지정내역을 적용합니다. 배분 종료일이 2월 15일인 경우 Workday 1월 급여지급 기간 ()에 배분 가이드를 적용합니다.

비용 배분에 대한 비례배분 및 기간 중 변경

급여 회계처리 옵션 유지관리

태스크 에서

기간 중 비용계산 활성화를

선택하고 기간 중에 비용 할당을 변경 하면 소득 및 공제 에 대한 비용이 Workday 배분됩니다.

소득을 생성하거나 편집하는 동안 Workday

수로 비례배분

또는

달력일수를 사용하여

비례배분을 선택하면 소득의 비례 비례배분 방법이 사용됩니다. Workday

연간 근무일수로 비례

비례배분 방법으로 기간 중 비용계산을 지원하지 않으며 대신 캘린더 일수를 사용합니다. 소득에 대해 비례배분 방법을 선택하지 않으면 비용은 캘린더 일수를 기준으로 Workday 배분됩니다.

Workday 항상 캘린더 일수를 기준으로 공제를 비례배분합니다.

Workday 급여는 비용을 Workday 재무 에 전달할 때 비용 배분 의 종료일도 예산 날짜로 전달합니다.

Workday 다음 조직의 기간 중 비용 배분 변경사항을 인식합니다.

사업단위

코스트센터

커스텀 조직

자금

지원금

위치

프로그램

프로젝트 계획 단계

지역

근무자의 기본 조직 지정내역을 변경해도 비용계산 소득 비례배분 발생하지 않습니다.

이월 미지급에서는 기간 종료일에 유효한 비용 할당을 사용합니다.

반올림

여러 조직에 비용을 배분하는 경우, Workday 급여 구성요소의 계산 값 합계 - 최종 인스턴스 이전의 모든 인스턴스 합계
= 최종 분배 금액 수식을
사용하여 최종 분배를 계산한 후 결과 를 페니 단위로 반올림합니다.

예: 기본급 1,225는 3개의 코스트센터에 분배됩니다. Workday 인스턴스 3에 다음 수식을 적용합니다.

코스트센터	분배율	코스트센터에 배분된 금액
200	33.33	1225 x 33.33 = 408.29(페니 단위로 반올림)
300	33.33	1225 x 33.33 = 408.29(페니 단위로 반올림)
400	33.34	1225 - (408.29 + 408.29) = 408.42

역분개

관련 재정의 값과 함께 소득이 포함된 급여처리 결과를 역분개할 수 있습니다. Workday 원래 결과와 연결된 배분 가이드를 사용하여 역분개를 처리합니다.

프랑스의 급여는 역분개를 지원하지 않습니다.

복수 포지션

캐나다 급여, 영국 급여, 미국 급여의 경우 테넌트 설정 편집 - HCM
태스크 의 포지션 설정 옵션
필드에서 복수 직무 기능을 활성화하면 각 각을 기준으로 근무자에 대한 비용 할당을 정의할 수 있습니다. 개 포지션. 다음을 참조하십시오.포지션 요건별 비용 배분 정의 .

진에게는 서로 다른 코스트센터 에 속하는 2개의 포지션이 있습니다:

연구원, 코스트센터 0001

교수진, 코스트센터 0002

소득의 50%를 코스트센터 0003에 배분하려고 합니다. 연구원 포지션 의

비용 할당 지정

태스크 에 액세스하여 다음을 입력합니다.

기본값(시작일 기준)	비용계산 재정의	분배율
코스트센터: 0001	입력 항목 없음	50
	코스트센터: 0003	50

이제 교수 포지션 의

비용 할당 지정

태스크 에 액세스하여 다음을 입력합니다.

기본값(시작일 기준)	비용계산 재정의	분배율
코스트센터: 0002	입력 항목 없음	50
	코스트센터: 0003	50

연구원 포지션:

소득의 50%가 코스트센터 0001로 이동합니다.

소득의 50%가 코스트센터 0003으로 이동합니다.

교수 포지션:

소득의 50%가 코스트센터 0002로 이동합니다.