개념: 급여 비용 배분

Workday 기본 배분

다음 표에는 Workday가 다양한 유형의 급여처리 비용을 자동으로 배분하는 방법과 재할당할 수 있는 유형이 나와 있습니다.

급여 비용 유형	기본 배분	재할당
총액에 추가 또는순 급여 구성요소 그룹에 추가된 직원 소득	대상: 근무자의 관할조직과 관련된 코스트센터, 프로젝트, 지원금 및 기타 조직 유형 근무자 위치(급여 비용계산에 위치 Worktag를 활성화한 경우) 조직 지정내역 변경 태스크를 사용하여 근무자의 코스트센터, 자금 또는 기타 조직 유형을 변경하는 경우, Workday는 대신 해당 조직에 소득을 배분합니다. 포지션이 여러 개인 근무자의 경우, Workday는 해당 관할조직과 연결된 조직 지정내역에 소득을 배분합니다.	예
고용주 지급 경비 인건비에는 추가되지만 근무자의 총 급여 또는 순 급여에는 추가되지 않는 세금 및 복리후생입니다. Workday는 해당 직원을 추가 급여 구성요소로 식별하거나 실행 카테고리의 추가 급여 구성요소 그룹에서 식별합니다.	근무자의 총 급여 소득 분포를 기준으로 합니다. (캐나다, 미국) 포지션이 여러 개인 근무자의 경우, Workday는 근무자 기반 급여 구성요소의 경비를 처리 중인 포지션에 배분합니다. (AUS, FRA, UK) 포지션이 여러 개인 근무자의 경우, Workday는 근무자 기반 급여 구성요소의 경비를 기본 포지션에 배분합니다.	예
직원 공제	(캐나다, 미국) 근무자 처리 포지션의 관할조직과 관련된 코스트센터, 프로젝트, 지원금 및 기타 조직 유형 (AUS, FRA, UK) 근무자 기본 포지션의 관할조직과 관련된 코스트센터, 프로젝트, 지원금 및 기타 조직 유형	예
순 급여	(캐나다, 미국) 근무자 처리 포지션의 관할조직과 관련된 코스트센터, 프로젝트, 지원금 및 기타 조직 유형 (AUS, FRA, UK) 근무자 기본 포지션의 관할조직과 관련된 코스트센터, 프로젝트, 지원금 및 기타 조직 유형	아니요
부가급여 경비	(캐나다, 프랑스, 영국, 미국) 근무자의 총 급여 소득 분포를 기준으로 합니다.	아니요
부가급여 회수	(캐나다, 프랑스, 영국, 미국) Worktag 잔액조정을 활성화한 경우 잔액조정 Worktag에 따라 다릅니다.	예

급여지급 기간 종료일 기준 배분

Workday는 급여지급 기간 종료일에 유효한 배분 가이드를 전체 기간에 적용합니다.

테넌트 설정 편집 - 급여

태스크에서

기간 중 비용계산 활성화

확인란을 선택하여 기간 중간에 적용할 수 있습니다.

가이드가 여러 급여지급 기간에 걸쳐 있는 경우, 사용가능한 값은 가이드의 시작일과 종료일에 포함된 마지막 급여지급 기간의 종료일에 유효한 값입니다.

예 1: 현재 급여지급 기간이 6월 8일부터 6월 14일까지이고 Ernesto에 다음과 같은 근무자 재정의가 있습니다.

행 1: 6월 1일 - 6월 10일

2행: 6월 11일 ~ 6월 20일

3행: 6월 21일 ~ 6월 30일

Workday는 2행 재정의에 6월 14일 급여지급 기간 종료일이 포함되어 있으므로 이 재정의에 대한 가이드를 적용합니다.

예 2: 현재 급여지급 기간은 1월 1일부터 1월 31일까지입니다. Amanda에게 1월 10일부터 1월 15일까지의 근무자 재정의가 있습니다. 급여지급 기간 종료일이 재정의 날짜를 벗어나므로 Workday는 기본 조직 지정내역을 적용합니다. 배분 종료일이 2월 15일인 경우 Workday는 1월 급여지급 기간에 배분 가이드를 적용합니다.

비용 배분에 대한 비례배분 및 기간 중 변경

테넌트 설정 편집 - 급여

태스크에서

기간 중 비용계산 활성화를

선택하고 기간 중에 비용 할당을 변경하면 소득 및 공제에 대한 비용이 비례배분됩니다.

소득을 생성하거나 편집하는 동안

근무일수를 사용하여 비례배분

또는

달력일을 사용하여

비례배분을 선택하면 소득의 비례배분 방법이 사용됩니다. Workday는

연간 근무일수 비례배분 방법을 사용하여 비례배분하는

기간 중 비용계산을 지원하지 않으며 대신 달력일수를 사용합니다. 소득에 대해 비례배분 방법을 선택하지 않으면 Workday는 달력일수를 기준으로 비용을 비례배분합니다.

Workday는 항상 달력일수를 기준으로 공제를 비례배분합니다.

Workday 급여는 Workday 재무에 비용을 전달할 때 비용 할당의 종료일도 예산 날짜로 전달합니다.

Workday는 다음 조직의 기간 중 비용 배분 변경을 인식합니다.

사업단위

코스트센터

커스텀 조직

자금

지원금

위치

프로그램

프로젝트 계획 단계

지역

근무자의 기본 조직 지정내역을 변경해도 비용이 발생하는 소득 비례배분은 발생하지 않습니다.

이월 미지급은 기간 종료일에 유효한 비용 할당을 사용합니다.

반올림

여러 조직에 비용을 배분하는 경우급여 구성요소의 계산 값 합계 - 최종 인스턴스 이전의 모든 인스턴스 합계
=최종 분배 금액 수식을 사용하여 최종 분배가
계산되고 결과는 가장 가까운 페니로 반올림됩니다.

예: 기본급이 1,225이면 3개의 코스트센터에 분배됩니다. Workday는 인스턴스 3에 수식을 적용합니다.

코스트센터	분배 %	코스트센터에 배분된 금액
200	33.33	1225 x 33.33 = 408.29(페니 단위로 반올림)
300	33.33	1225 x 33.33 = 408.29(페니 단위로 반올림)
400	33.34	1225 - (408.29 + 408.29) = 408.42

역분개

관련 재정의 값이 있는 소득이 포함된 급여처리 결과를 역분개할 수 있습니다. Workday는 원래 결과와 연결된 배분 가이드를 사용하여 역분개를 처리합니다.

프랑스의 급여는 역분개를 지원하지 않습니다.

복수 포지션

캐나다 급여, 영국 급여 및 미국 급여의 경우,테넌트 설정 편집 - HCM
태스크의포지션 설정 옵션
필드에서 복수 직무 기능을 활성화하면 각각의 기준에 따라 근무자에 대한 비용 배분을 정의할 수 있습니다. 포지션 다음을 참조하십시오. 포지션 요건별 비용 배분 정의.

Jean에게는 각각 다른 코스트센터에 속하는 2개의 포지션이 있습니다.

연구원, 코스트센터 0001

교수, 코스트센터 0002

그녀의 소득의 50%를 코스트센터 0003에 배분하려고 합니다. 연구원 포지션의

비용 할당 지정

태스크에 액세스하여 다음을 입력합니다.

기본값(시작일 기준)	비용계산 재정의	분배 %
Cost Center: 0001	입력 항목 없음	50
	코스트센터: 0003	50

이제 교수 포지션의

비용 할당 지정

태스크에 액세스하여 다음을 입력합니다.

기본값(시작일 기준)	비용계산 재정의	분배 %
코스트센터: 0002	입력 항목 없음	50
	코스트센터: 0003	50

연구원 포지션의 경우:

소득의 50%가 코스트센터 0001로 이동합니다.

소득의 50%가 코스트센터 0003으로 이동합니다.

교수 포지션의 경우:

소득의 50%가 코스트센터 0002로 이동합니다.