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미불액 한도 설정
- 공제 우선순위를 정의하고공제 우선순위 유지관리태스크에서미불액 회수를선택합니다.
- 시큐리티: Core Payroll 기능 영역의Set Up: Payroll (Calculations - Payroll Specific)도메인
급여 계산 실행에서 회수할 미불액 잔액에 대한 한도를 설정할 수 있습니다. 다음을 정의할 수 있습니다.
- 모든 근무자에게 적용되는 기본 한도입니다.
- 급여 그룹, 실행 카테고리 또는 기타 조건을 기준으로 재정의를 제한합니다.
- 공동 미불액 회수 한도 유지관리태스크를 사용하여 개별 또는 그룹 공제에 대해 원천징수되는 임금 비율을 제한합니다.
비정기 처리 중에 Workday는 요구불 대체 지급에서 미불액을 회수하지만, 요구불 추가 지급 또는 수동 지급에서는 미불액을 회수하지 않습니다.
- 순 급여 검증 및 미불액 규칙(우선순위별 필터링)리포트에 액세스합니다.
- 우선순위 있음확인란을 선택합니다.
- 공제의 관련 액션 메뉴에서선택합니다.
- 미불액 설정을 검토하거나 수정합니다.공제 우선순위 유지관리태스크의 설정이 자동으로 입력됩니다.다음을 고려하여 태스크를 완료합니다.
옵션 설명 부분 공제 안함직원의 순 급여가 공제에 사용할 총 금액을 계산할 만큼 충분하지 않은 경우 Workday가 공제를 해결하지 못하게 하려면 선택합니다. 급여처리 결과 내에 동일한 공제에 대한 급여처리 결과 라인이 여러 개 있는 경우, Workday는 공제에 대한 급여처리 결과 라인의 합계에 이 설정을 적용합니다.이 확인란을 선택취소하면 Workday가 부분 공제를 적용하여 순 급여를 순 급여 최저값으로 복원할 수 있습니다.예: Janet의 총 급여는 400입니다. 500 공제가 있습니다. 최소 순 급여가 0입니다.부분 공제 안함:- 이 옵션을 선택하면 Workday가 공제를 적용하지 않습니다. Janet의 순 급여는 400입니다.
- 선택취소하면 Workday가 500개 중 400개를 공제합니다. Janet의 순 급여는 0입니다.
공제에 한도가 정의된 경우 공제 한도에 도달한 급여 기간부분 공제 안함확인란을 선택한 경우에도 Workday는 정의된 한도까지 원천징수합니다. 예: 공제에 $75 한도가 정의되어 있습니다. 각 급여 기간을 계산하는 데 $50가 스케줄링됩니다.- 급여 기간 1에 $50가 계산됩니다.
- 급여 기간 2에 $25가 계산됩니다.
공제가 다른 공제에 영향을 미침Workday가 순 급여가 부족하여 선택한 공제를 줄이거나 소거하는 경우 다른 공제를 재계산하려면 선택합니다.예: Jonah에게 2개의 공제가 있습니다.- 공제 A(우선순위가 지정되고공제가 기타 공제에 영향을 미침이선택된 경우)
- 공제 B = 공제 A의 10%(우선순위 지정 안함)
Workday가 순 급여가 부족하여 공제 A를 줄이거나 소거하는 경우 Workday는 공제 B도 재계산합니다.이 옵션은 관련 공제가 순 급여에 직접 영향을 미치는 경우에만 적용됩니다. 대부분의 고용주 부담분은 순 급여에 영향을 주지 않으므로 대부분의 경우 직원 부담분을 기준으로 하는 고용주 복리후생 부담분에 대해서는 이 옵션을 선택하지 않습니다.Workday는 세전 공제를 줄이거나 소거하면 세금을 자동으로 재계산합니다. 비과세 공제를 재계산하려는 경우에만 이 확인란을 선택합니다.공제가 추가 급여 구성요소/그룹에 영향을 미침Workday가 선택한 공제를 줄이거나 소거할 때 실행 카테고리의 추가 급여 구성요소 및 급여 구성요소 그룹을 재계산하려면 선택합니다.미불액 추적순 급여가 부족하여 Workday에서 공제하지 않는 공제 금액을 기록하려면 이 확인란을 선택합니다.미불액 회수공제를 위해 지연 금액을 회수하려면 선택합니다. 이 확인란을 선택하는 경우, 근무자의 급여가 충분한 경우 지연을 정확하게 처리할 수 있도록 지연 한도도 설정합니다. - 기본 미불액 회수 한도섹션에서 급여기간 동안 회수할 미불액 금액에 대한 기본 한도를 설정합니다.순 급여 한도는 미불액 한도보다 우선합니다. Workday는 직원의 순 급여가 최소 순 급여 미만으로 떨어지면 회수된 연체액을 줄입니다. 예: Sam의 순 급여는 100이고 최소 순 급여는 0입니다. 무제한 미불액 공제와 함께 공제를 위해 150의 미불액이 있습니다. Workday는 미불액 잔액의 100만 회수합니다. 전체 금액을 회수하면 순 급여가 마이너스가 됩니다.다음을 고려하여 이 섹션을 완료합니다.
옵션 설명 공동 미불액 회수 한도Workday가 근무자의 급여에서 미불액에 대해 회수하는 총 금액 한도를 설정하려면 선택합니다. 이를 통해 미불액 회수를 더 효과적으로 제어하고 과도한 공제를 방지할 수 있습니다. 이 기능을 활성화하려면 공동미불액 회수한도 유지관리 또는 공동 미불액 회수 한도생성 태스크에서 공동 미불액 회수한도를 구성합니다.공동 미불액 회수 한도가특정 근무자 그룹에만 적용되는 경우미불액 회수 한도 재정의도 정의할 수 있습니다.이 기능을 활성화하면 한도가 초과되지 않도록 기존 미불액 회수 프로세스에 단계가 추가됩니다.현재 공제 무제한현재 기간의 총 미불액 금액을 회수하려면 선택합니다.예: Jane의 현재 공제는 100이고 총 미불액은 400입니다. Workday는 100에 추가로 400을 회수하려고 시도합니다.현재 공제율현재 공제의 백분율과 동일한 금액을 기준으로 회수되는 미불액 금액을 제한하려면 선택합니다. 근무자에게 서로 다른 실행 카테고리의 급여처리 결과에 미불액 금액이 있는 경우, Workday는 현재 급여 결과의 금액을 기준으로 한도를 계산합니다. 예: Workday는 다른 실행 카테고리 결과에서 미불액의 백분율을 회수하지 않습니다.예: Allison의 현재 공제는 100이고 총 미불액은 200입니다. 50을 입력하면 Workday는 현재 공제의 50%(50)에 해당하는 미불액 금액을 회수하려고 시도합니다. 현재 공제 100이 전체 처리됩니다.현재 공제 정액지정된 정액을 회수하려면 선택합니다. 근무자에게 서로 다른 실행 카테고리의 급여처리 결과에 미불액이 있는 경우, Workday는 현재 급여처리 결과에 공제가 포함되어 있을 때만 지정된 정액을 회수합니다.예: Peter의 현재 공제는 100이고 총 미불액은 100입니다. 정액 금액이 25이면 Workday는 미불액 잔액의 100에 추가로 25를 공제합니다.해당 없음미불액에 재정의를 사용하려면 선택합니다.이 옵션을 선택하는 경우 미불액을 회수할 수 있도록정액 한도(현재 공제가 없는 경우)필드에도 값을 입력하는 것이 좋습니다.정액 한도(현재 공제가 없는 경우)Workday가 일정 기간 동안 공제를 처리할 수 없는 경우 미불액 회수에 대한 정액 한도 금액을 입력합니다. 예: 학장이 급여 그룹을 변경한 후 의료 보장 자격을 상실합니다. 따라서 현재 기간에는 의료 공제를 받지 않습니다. 미불액 금액이 100이고고정 금액 한도가50이면 Workday는 현재 기간에 50을 공제하여 미불액을 충당합니다.Workday가 급여 계산 실행에서 공제를 처리하지 않으면 Workday는 이 한도와 공제에 대해 정의한 스케줄링 조건을 모두 적용합니다. 예: 매월 첫 번째 주급 기간에 공제가 적용되도록 스케줄링합니다. Workday는 해당 급여지급 기간의 미불액만 공제를 회수합니다. 스케줄링을 재정의하려면 기본 한도를 사용하는 대신 커스텀 미불액 규칙을 정의합니다.기본적으로 근무자에게 다음이 모두 있는 경우 Workday 미불액 회수는 다음 급여지급 기간에 이루어집니다.- 총 순액 대비 하위 기간이 생성된 기간 중 이벤트
- 첫 번째 하위 기간에 소득이 없습니다.
근무자가 다음 급여 기간을 기다리지 않고 소득이 있는 후속 하위 기간에서 미불액을 회수하려면 이 필드에 매우 높은 정액을 입력합니다. 예: Jane이 무급 휴직을 하고 동일한 급여지급 기간에 복직합니다. 활성 상태이고 소득이 있는 하위 기간의 미불액을 회수하려면 이 필드에 9999를 입력합니다.미불액을 회수하지 않으려는 특정 시나리오를 제외하고는 항상 이 필드에 값을 입력하는 것이 좋습니다. 예를 들어 다른 실행 카테고리의 미불액을 회수하지 않으려고 합니다. - 기본 미불액 회수 한도그리드에서 근무자의 급여 그룹, 실행 카테고리 또는 기타 조건을 기준으로 기본 한도의 재정의를 정의합니다.Workday는 재정의 규칙을 적용할 때 공제에 대해 정의된 근무자 자격 및 스케줄링 조건을 무시합니다.예: 월별 급여의 첫 번째 및 두 번째 급여지급 기간에만 해결되도록 구성된 공제가 있습니다. 그리드에서 조건을 정의하여 다른 급여지급 기간에서 미불액을 회수합니다.다음을 고려하여 그리드를 완료합니다.
옵션 설명 평가 순서한도 세트가 여러 개인 경우 Workday는 첫 번째 행부터 시작하여 각 행에 대해 공제를 평가합니다. Workday는 매칭 항목을 반환하는 첫 번째 행과 관련된 한도를 사용합니다. 일치하는 항목을 찾을 수 없으면 Workday가 기본 한도를 적용합니다.미불액 회수 조건실행 카테고리 또는 급여 그룹과 같이 근무자가 재정의 한도를 적용하기 위해 충족해야 하는 조건을 지정합니다.예: 정기 실행의 경우 50%, 보너스 실행의 경우 100%를 회수할 수 있습니다.
Workday는 그리드의 조건을 충족하는 근무자에게 재정의 한도를 적용합니다. 미불액 잔액이 있는 다른 모든 근무자에게 기본 한도가 적용됩니다.
Workday가 2015년 이전에 입사한 직원의 미불액을 회수하지 못하게 하려고 합니다. 다른 모든 직원에 대해 회수 한도를 100으로 설정하려고 합니다.
기본 미불액 회수 한도
섹션에서현재 공제에 고정 금액을
선택하고100을
입력합니다. 그런 다음, 다음 설정을 사용하여 행을 추가합니다.
옵션 | 설정 |
|---|---|
미불액 회수 조건
| 추가 조건 필드에서생성을 선택합니다. 2015년 1월 1일 이후에 입사한 직원에 대해 True를 반환하는 값 비교 계산을 정의합니다. |
미불액 회수 한도
| 해당 없음 을 선택합니다. |