예: 다양한 병가 인정기간(FRA)에 대한 소득 생성

이 예에서는 다양한 요율로 휴가에 대한 소득을 생성하는 방법을 보여줍니다.

Global Modern Services는 근무자의 병가 기간 동안 요율이 서로 다른 병가 인정기간을 제공합니다. 근무자는 다음을 받습니다.

처음 10일 동안은 급여의 100%를 지급합니다.

향후 10일 동안 급여의 50%

20일 이후의 추가 일수에 대한 무급휴가

근무자가 각 휴가 기간에 대해 올바른 지급을 받도록 소득을 설정하려고 합니다.

다음 3가지 휴가 플랜을 생성합니다.

Sickness 100% 플랜
- 잔여휴가 한도가 0 ~ 10 사이입니다.

플랜 Sickness 50%,
잔여휴가 한도가 0 ~ 10 사이입니다.

플랜 병가 0%,
잔여휴가 한도 없음

각 휴가 플랜의 발생휴가를 생성합니다.

다음 3가지 신규 휴가 유형을 기준으로 3개의 휴가를 생성합니다.

~까지 병가 100

까지 병가 50

~까지 병가 0

각 휴가 플랜 및 휴가의 계층을 포함하는 휴가/휴직 테이블을 생성합니다.

시큐리티: Core Payroll 기능 영역의 Set Up: Payroll (Calculations - Payroll Specific)
도메인

근무자의 일일 경비율에 대한 백분율을 계산하는 산술 계산을 생성합니다.

소득 생성

태스크에 액세스합니다.

다음 설정을 입력합니다.

계산

필드에서FRA Days * Rate for Nearest 0.01을
선택합니다.

관련 계산

섹션에서 다음 행을 추가합니다.

유효일 미지정

탭의

그룹

프롬프트에서FRA Adds to Gross [FRA]를
선택하여 총 급여에 소득을 추가합니다.

Workday는 휴가/휴직 테이블을 사용하여 휴가/휴직 일수에 따라 근무자에게 지급할 요율을 결정합니다. Workday는 근무자의 급여명세서에 각 소득의 휴가/휴직 날짜를 표시합니다.

새 휴가 소득에 적절한 다른 급여 구성요소 그룹을 추가하여 영향을 받는 급여 계산 및 DSN 보고를 구성합니다. 예: 일반 부담분 공제, 소셜 시큐리티 상한, DSN 근무시간 신고

다음의 집계 계산을 기준으로 휴가 공제를 생성합니다.

TO Sickness 100 - 휴가 합계

종료: 병가 50 - 휴가 합계

~까지 병가 0 - 휴가 합계

개념: 사회보장 상한 비례배분(FRA)

DSN에서 근무시간 및 휴가/휴직 신고(프랑스)

DSN 보고용 신고 금액 식별(프랑스)

예: 일반 부담분 공제(FRA) 설정