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개념: 사회보장 상한 비례배분(FRA)
Workday는 사회보장 한도를 사용하여 정년퇴직, 고용 및 URSSAF와 같은 법정 부담분을 계산합니다.
사회보장 상한
시간제 근무자의 사회보장 한도를 계산할 때 Workday는 다음을 고려합니다.
- 기간의 달력일수입니다.
- 무급휴가/휴직
- 보충 근무시간
사회보장 계산에 영향을 미치는 근무시간 및 휴가/휴직을 식별하려면 다음 급여 구성요소 그룹을 적절한 급여 구성요소 관련 계산에 추가합니다.
- 사회보장 한도에서 공제할 FRA 휴가/휴직 공제 [FRA]
- 사회보장 한도에 추가할 FRA 휴가/휴직 보상 [FRA]
- FRA Complementary Hours [FRA]
예: 파트타임 근무자에 대한 보충 지급을 위한 소득에서
FRA Complementary Hours[FRA]
급여 그룹을 보충 시간의 급여 구성요소 관련 계산에 추가합니다.휴일 포함
주말 또는 공휴일과 같은 사회보장에 대한 비례배분 계산에 휴일을 포함하도록 Workday를 구성할 수 있습니다. 이 구성은 영업일수로 구성된 휴가를 관리할 때 적용됩니다.
비례배분 계산에 비근무일을 포함하려면
FRA Full Time Off Calendar Days
관련 계산을 다음 두 항목에 모두 추가합니다.- 사회보장 계산에 영향을 미치는 급여 구성요소
- 사회보장 한도 비례배분에 영향을 미치는 급여 구성요소 그룹
복수 고용기간 근무자
사회보장 계산의 분자와 분모를 재정의하여 복수 고용 상태에 있는 근무자의 사회보장 계산을 관리할 수 있습니다.
사회보장 계산을 재정의하려면
메모 - 복수 고용 재정의 기준 값[FRA] 공제에
다음 관련 계산에 대한 급여 입력을 추가합니다.- 사회보장 상한 재정의 분모
- 사회보장 상한 재정의 분자
사회보장 한도를 0으로 정의하려는 경우 URSSAF 및 AGIRC-ARRCO 한도 금액을 직접 재정의하는 것이 좋습니다.
복수 고용주가 있는 의료 관련 직무
고용주가 여러 개인 의료 종사자의 경우, 일일 교대근무 수를 기준으로 AGIRC-ARRCO 및 Péle Emploi의 상한을 비례배분할 수 있습니다. 의료 종사자의 일일 교대근무 수를 식별하려면 적절한 급여 구성요소 관련 계산에
FRA 파트타임 의료 직무 비례배분 상한 일수[FRA]
급여 구성요소 그룹을 추가합니다.