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개념: 요구불 지급
일반적으로 직원은 예정된 급여 지급일에 급여를 수령합니다. 요구불 지급 기능을 사용하면 근무자가 직원 셀프서비스(ESS)를 통해 누적 임금의 일부를 조기에 지급하도록 요청할 수 있습니다.
캐나다 급여의 경우 Workday는 표준 지급과 당일 EFT(전자자금이체) 지급을 모두 지원합니다.
미국 급여의 경우 Workday는 표준 지급과 당일 ACH(Automated Clearing House) 지급을 모두 지원합니다.
요구불 지급 비즈니스 프로세스
직원이 다음 위치에서 비즈니스 프로세스를 개시하도록 할 수 있습니다.
- 모바일의급여타일
- 요구불 지급태스크
- 급여Worklet
- 급여 대시보드
요구불 지급 요청 건수
리포트는 거래 상태별로 요청에 대한 세부내용을 제공합니다. 요구불 지급 가용 금액
Workday는 사용자가 구성한 규칙에 따라 요구불 지급에 사용할 수 있는 금액을 계산합니다. 급여를 받는 면제 근무자의 경우, Workday는 사용자가 근무일 종료로 구성한 시간과 근무자의 시간대를 기준으로 비례배분된 총액을 계산합니다.
Workday가 금액을 도출하는 방법을 알아보려면 직원이 다음을 클릭하면 됩니다.
- ?(물음표)(모바일)
- 데스크톱에서세부내용 조회
시간 관리를 사용하는 근무자는 근무시간이 가용 시간에 어떤 영향을 미치는지 확인할 수 있습니다.
또한 Workday는 직원의 정기 급여 상태를 고려하여 사용가능한 금액을 결정합니다.
정기 상태 | 가용 금액 |
|---|---|
시작 전
| 현재 급여지급 기간을 기준으로 합니다. |
진행중
| 현재 급여지급 기간을 기준으로 합니다. |
완료
| 다음 급여지급 기간을 기준으로 합니다. |
근무자에게 요구불 지급에 적합하지 않은 공제에 대한 미불액이 있는 경우 Workday는 가용 금액으로 이를 회수합니다. 해당 공제를 포함하도록 적격 급여 구성요소를 구성하여 현재 기간 금액만큼 근무자의 가용 금액을 더 줄일 수 있습니다.
직무가 여러 개인 근무자의 경우, Workday는 기본 직무와 동일한 급여 그룹 및 회사에 속한 추가 직무의 근로 임금을 계산합니다. 근무자는 기본 직무와 동일한 급여 그룹 및 회사에 있는 추가 직무에 대해서만 요구불 지급 요청을 제출할 수 있습니다.
요구불 지급 요청 및 지급 결과 처리는
급여 처리 포지션 규칙 유지관리
태스크에서 구성한 규칙을 따릅니다. 이러한 규칙은 요구불 지급을 처리할 때 기본값으로 사용할 근무자 포지션을 결정합니다. 근무자에게 복수 직무가 있는 경우 Workday는 신규 요구불 지급 결과에 추가 직무 포지션 및 회사 태그를 지정합니다. 신규 규칙을 구성하지 않으면 Workday는 직무가 여러 개인 근무자의 요구불 지급을 처리할 때 계속 근무자의 기본 포지션을 사용합니다.총 순액 대비 하위 기간이 있는 직원의 경우 Workday는 다음을 수행합니다.
- 하위 기간당 가용 금액을 계산합니다.
- 모든 하위 기간의 가용 금액을 합산합니다.
가용 금액은 다음과 같이 계산됩니다.
- 신청일 시점에 승인된 근무시간 기준
- 급여지급 기간의 과거 신청 수 - (순 x 원천징수할 %) - 순
여기서 순액 = 적격 소득 - 적격 공제
- 예
- 마릴린은 현재 기간에 승인된 시간이 20시간인 시간 단위 근무자입니다.
- 캐나다 급여의 경우:급여 구성요소예적격 소득시급적격 공제법에 따름원천징수 %40직원 지급 단가시간당 15미국 급여의 경우:급여 구성요소예적격 소득시급적격 공제OASDI원천징수 %30직원 지급 단가시간당 15
정기 급여에 미치는 영향
요구불 지급을 요청하는 직원에 대해 해당 기간에 대해 정기 급여를 실행하면 Workday는 해당 기간의 요구불 지급 합계만큼 급여를 줄입니다.