FLSA 회사 관계 생성(미국)

여러 회사에 걸쳐 복수 직무가 있는 근무자에 대해 FLSA 회사 관계를 설정하여 다음을 계산할 수 있습니다.

FLSA 혼합 초과근무 수당

고정 보너스 초과근무 특별수당 요율

FLSA 회사 관계를 생성할 때 FLSA 혼합 초과근무 수당을 계산하기 위해 Workday는 다음을 수행합니다.

적격 직원의 모든 FLSA 초과근무 계산에 적용합니다.

FLSA 회사 관계에 속한 2개 이상의 회사에 속한 근무자의 시간과 임금을 집계합니다.

FLSA 회사 관계를 생성할 때 고정 보너스 초과근무 특별수당 요율을 계산하기 위해 Workday는 다음을 수행합니다.

적격 직원의 모든 고정 보너스 초과근무 계산에 적용합니다.

FLSA 회사 관계 내 2개 이상의 회사에서 보장 날짜를 기준으로 근무한 모든 정규 근무시간을 사용합니다.

FLSA 회사 관계 구성이 세금 관계보다 우선합니다. FLSA 회사 관계를 사용하여 FLSA만 계산할 수 있으며 세금 관계에는 영향을 주지 않습니다. 급여 계산을 실행하기 전에 관계를 변경해야 합니다. 회사 관계를 변경하는 경우 급여를 재계산해야 합니다. 기간 중에 회사가 변경된 근무자는 전체 FLSA 주 동안 회사에 있게 됩니다. 급여를 계산하기 전에 모든 근무자를 신규 회사로 이동하는 것이 좋습니다.

FLSA 회사 관계를 지원하기 위해 관계회사간 급여처리 회계처리를 활성화하는 것이 좋습니다. 다음을 확인합니다.

관계회사간 프로필의 FLSA 회사 관계 내의 모든 회사를 포함합니다.

구성된 모든 영업거래 유형에 대해 각 회사의 급여 원장을 설정합니다.

기간 종료일 또는 미래에 구성된 모든 영업거래 유형에 대해 개시된 원장 기간

코스트센터 및 회사 요건을 리뷰하여 관련 회사 내에 있고 유효한 영업거래 및 Worktag 잔액조정 규칙 구성이 있는지 확인합니다.

근무자에게 지정된 비용계산을 리뷰, 추가 또는 업데이트합니다.

FLSA 회사 관계 생성

태스크에 액세스합니다.

유효일 지정

탭에서 다음을 고려합니다.

옵션	설명
유효일	유효일을 현재 날짜 또는 그 전으로 입력하십시오. 유효일을 추가하거나 업데이트해도 소급 이벤트는 트리거되지 않습니다. 그러나 Workday는 근무자에게 이전 기간의 보상 변경 또는 추가 시간과 같은 지원 이벤트가 있는 경우 소급 계산에 유효일을 사용합니다.
비활성	유효일을 기준으로 관련 회사의 FLSA 혼합 초과근무 특별수당 또는 고정 보너스 초과근무 특별수당 요율을 더 이상 계산하지 않으려면 회사 관계를 비활성화합니다.
관련 회사	회사를 2개 이상 입력하십시오. FLSA 회사 관계를 원하는 수만큼 생성할 수 있습니다. 그러나 한 번에 둘 이상의 관계에 동일한 회사를 설정할 수 없습니다. 미국 회사만 선택할 수 있습니다.

FLSA 회사 관계 편집

태스크를 사용하여 기존 유효일을 업데이트하거나 신규 유효일을 추가할 수 있습니다. 향후에 활성 상태의 관계를 비활성화하려면 신규 유효일을 추가하고비활성
확인란을 선택해야 합니다.