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개념: 회사 관계 비활성화(미국)

개념: 회사 관계 비활성화(미국)

FLSA 회사 관계 편집
태스크에서
비활성화
확인란을 선택하여 기존 FLSA 회사 관계를 비활성화할 수 있습니다. 서로 다른 회사의 직무가 여러 개인 근무자에 대해 FLSA 회사 관계를 비활성화하면 Workday는 다음을 수행합니다.
  • FLSA 혼합 초과근무 수당을 계산하지 않습니다.
  • 고정 보너스 초과근무 특별수당 요율을 계산하지 않습니다.
FLSA 관계가 비활성 상태이고 보장일이 FLSA 회사 관계가 활성 상태였던 기간으로 소급되는 FLSA 보너스를 지급하는 경우, Workday는 혼합 요율을 계산하기 위해 집계하지 않습니다. FLSA 회사 관계가 비활성 상태였으므로 초과근무 조정은 개별적으로 계산됩니다.
예 1: FLSA 주는 Sunday - 토요일입니다. 2023년 4월 1일부터 2023년 4월 15일까지 월 2회 급여지급 기간에 대해 FLSA 회사 관계를 활성으로 설정했습니다. 2023년 4월 16일에 FLSA 회사 관계를 비활성화합니다. FLSA 기간 종료일(2023년 4월 18일)에 상태가 비활성 상태였으므로 Workday는 전체 FLSA 주(2023년 4월 12일 ~ 2023년 4월 18일)를 비활성 상태로 간주합니다.
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FLSA 회사 관계가 비활성 상태이고 FLSA 회사 관계가 활성 상태였던 기간으로 소급을 실행하면 Workday는 해당 기간의 상태를 기준으로 소급을 계산합니다.
예 2: FLSA 주는 Sunday - 토요일입니다. 월 2회 급여지급 기간 1(2023년 4월 1일 ~ 2023년 4월 15일)에 대해 FLSA 회사 관계를 활성으로 설정했습니다. 신규 유효일 지정 스냅샷을 추가한 후 2023년 4월 16일에 관계를 비활성으로 설정합니다. 급여지급 기간 2(2023년 4월 16일 ~ 2023년 4월 30일)에 대한 급여를 완료한 후 2023년 4월 1일부터 근무자 보상을 변경합니다. 소급을 처리하는 경우:
Workday는 FLSA 회사 관계의 활성 상태를 기준으로 급여지급 기간 1(2023년 4월 1일 ~ 2023년 4월 15일)을 계산합니다.
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Workday는 FLSA 회사 관계의 비활성 상태를 기준으로 급여지급 기간 2(2023년 4월 16일 ~ 2023년 4월 30일)를 계산합니다.
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예 3: FLSA 주는 Sunday - 토요일입니다. 월 2회 급여지급 기간 1(2023년 4월 1일 ~ 2023년 4월 15일)에 대해 FLSA 회사 관계를 활성으로 설정했습니다. 기존 유효일 지정 스냅샷을 업데이트한 후 2023년 4월 16일에 관계를 비활성으로 설정합니다. 급여지급 기간 2(2023년 4월 16일 ~ 2023년 4월 30일)에 대한 급여처리를 완료한 후 2023년 4월 1일부터 근무자 보상을 변경합니다. 소급을 처리하는 경우:
Workday는 FLSA 회사 관계의 비활성 상태에 따라 급여지급 기간 1과 2를 계산합니다.
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