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최종 업데이트: 2023-09-08
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개념: FLSA 회사 관계(미국)

개념: FLSA 회사 관계(미국)

서로 다른 회사의 직무가 여러 개인 근무자에 대한 FLSA 혼합 초과근무 수당을 계산할 수 있습니다. Workday에서
FLSA 관계를 생성하는
경우:
  • 적격 직원의 모든 FLSA 초과근무 계산에 적용합니다.
  • FLSA 회사 관계 내에서 2개 이상의 회사에 걸쳐 있는 직원의 시간과 임금을 집계하여 FLSA 초과근무 수당을 계산합니다.
예: Sam에게 2개의 직무가 있고 각 직무마다 고유한 회사가 있습니다. 귀사에서 다음과 같이 처리합니다.
  • 두 회사(회사 A 및 회사 B)에 대한 FLSA 관계를 생성합니다.
  • 주 단위 급여기간이 있는 7일제 FLSA 캘린더에 근무자를 지정합니다.
직무 A(회사 A)에 대한 Sam의 급여는 시간당 $20이고, 직무 B(회사 B)는 $23입니다. 직무 A(회사 A)에서 Sam은 정규 32시간 근무하고 1시간 초과 근무를 합니다. 직무 B(회사 B)에서는 정규 8시간 근무와 1시간 초과 근무를 합니다. 회사가 FLSA 관계에 있으므로 Workday는 혼합 급여 요율로 FLSA 초과근무 수당을 계산합니다.
Sam은 회사당 1개씩 총 2개의 순 급여명세서를 받습니다.
  • Workday는 작업 A를 먼저 처리합니다. 직무 B가 아직 처리되지 않았으므로 Workday는 FLSA 요율을 계산하고 직무 A에 대한 임금과 시간만 포함합니다.
    직무/회사
    설명
    날짜
    시간
    요율
    금액
    YTD
    직무 A(회사 A)
    매시간
    2023년 5월 1일 ~ 2023년 5월 7일
    32
    $20
    $640
    $640
    직무 A(회사 A)
    초과근무 정규시간
    2023년 5월 1일 ~ 2023년 5월 7일
    0
    $20
    $20
    $20
    직무 A(회사 A)
    초과근무 수당
    2023년 5월 1일 ~ 2023년 5월 7일
    0
    $10
    $10
    $10
  • 직무 A(회사 A)의 총 순순이익 계산
    :
    FLSA 적격 임금 및 시간:
    • 32시간 @ 시간당 $20.00 = $640.00
    • 초과근무 1시간(1x) @ 시간당 $20.00 = $20.00
    FLSA 초과근무 계산:
    • FLSA 요율 = $660.00(총 임금) 나누기 33시간의 총 근무시간) = $20.00
    • FLSA 특별수당 요율 = $20.00 * 0.5 = $10.00
    근무자로 인한 총 초과근무 수:
    $20.00(1x) + $10.00(프리미엄) = $30.00
  • Workday는 다음으로 직무 B를 처리하고, 직무 A와 직무 B 모두의 시간과 임금을 포함하도록 FLSA 요율을 계산합니다. 직무 A 초과근무는 신규 FLSA 요율을 기준으로 조정됩니다. 직무 B(회사 B)의 순 이익 총액:
    직무/회사
    설명
    날짜
    시간
    요율
    금액
    YTD
    직무 B(회사 B)
    매시간
    2023년 5월 1일 ~ 2023년 5월 7일
    8
    $23
    $184
    $184
    직무 B(회사 B)
    초과근무 정규시간
    2023년 5월 1일 ~ 2023년 5월 7일
    0
    $23
    $23
    $23
    직무 B(회사 B)
    초과근무 수당
    2023년 5월 1일 ~ 2023년 5월 7일
    0
    $10.33
    $10.33
    $10.33
    직무 A(회사 A)
    초과근무 수당 조정
    2023년 5월 1일 ~ 2023년 5월 7일
    0
    -$10
    - $10
    $0.33
    직무 A(회사 A)
    초과근무 수당 조정
    2023년 5월 1일 ~ 2023년 5월 7일
    0
    $10.33
    $10.33
    $0.33
    직무 A(회사 A)의 연간누계(YTD)는 직무 B(회사 B)의 결과에 따라 지급되는 회사 A의 연간누계(YTD)이므로 $0.33입니다.
  • 직무 B(회사 B)의 순 총액에서 계산
    FLSA 적격 임금 및 시간:
    • 직무 A(회사 A): 정규 시간 32시간 @ 시간당 $20.00 = $640.00
    • 직무 A(회사 A): 1시간 초과근무(1x) @ 시간당 $20.00 = $20.00
    • 직무 B(회사 B): 8시간(1x) @ 시간당 $23.00 = $184.00
    • 직무 B(회사 B): 1시간 초과근무(1x) @ 시간당 $23.00 = $23.00
    FLSA 초과근무 계산:
    • FLSA 요율 = $867.00(두 회사의 총 임금) 나누기 42(두 회사의 총 시간) = $20.65
    • FLSA 특별수당 요율 = $20.65 * 0.5 = $10.33
    근무자로 인한 총 초과근무 수:
    • 직무 A 회사 A: 보험료 조정만 - $10.33(신규 FLSA 보험료 요율) – $10.00(GTN1의 프리미엄 요율) = 0.33
    • 직무 B 회사 B: $23.00(1x) + $10.33(프리미엄) = $33.33