개념: 고정 보너스(FLSA 포함) 회사 관계(미국)

서로 다른 회사의 직무가 여러 개인 근무자에 대한 고정 보너스 초과근무 특별수당 요율을 계산할 수 있습니다. Workday에서

FLSA 관계를 생성하는

경우:

적격 직원의 모든 고정 보너스 초과근무 계산에 적용합니다.

FLSA 회사 관계 내 2개 이상의 회사에서 보장 날짜를 기준으로 근무한 모든 정규 근무시간을 사용합니다.

예: Sam에게 2개의 직무가 있고 각 직무마다 고유한 회사가 있습니다. 귀사에서 다음과 같이 처리합니다.

두 회사(회사 A 및 회사 B)에 대한 FLSA 관계를 생성합니다.

주 단위 급여기간이 있는 7일제 FLSA 캘린더에 근무자를 지정합니다.

직무 A(회사 A)에서 Sam은 정규 8시간 근무와 1시간 초과 근무를 합니다. 직무 B(회사 B)에서는 정규 32시간 근무하고 1시간 초과 근무를 합니다. 각 직무에 대해 $100의 정액 보너스가 지급됩니다. 회사가 FLSA 관계에 있으므로 Workday는 두 회사의 총 정규 근무 시간을 사용하여 고정 보너스 초과근무 특별수당 요율을 계산합니다.

Sam은 회사당 1개씩 총 2개의 순 급여명세서를 받습니다.

Workday는 작업 A를 먼저 처리합니다. 직무 B가 아직 처리되지 않았으므로 Workday는 직무 A 고정 보너스 및 초과근무 시간에 대해서만 고정 보너스 초과근무 요율을 계산합니다.

직무/회사	설명	날짜	시간	요율	금액	YTD
직무 A(회사 A)	매시간	2023년 5월 1일 ~ 2023년 5월 7일	8	$25	$200	$200
	고정 보너스	2023년 5월 1일 ~ 2023년 5월 7일			$100	$100
직무 A(회사 A)	초과근무 정규시간	2023년 5월 1일 ~ 2023년 5월 7일	0	$12.50	$12.50	$12.50
직무 A(회사 A)	고정 보너스 초과근무 수당	2023년 5월 1일 ~ 2023년 5월 7일		$3.75	$3.75	$3.75

직무 A(회사 A)의 총 순순이익 1 계산
:

고정 보너스 적격 시간:	Company A 및 Company B의 총 정규 근무시간 = 40 Company A 및 Company B의 총 초과근무 시간 = 2
초과근무 특별수당 요율: 고정 보너스 금액 /급여 지급 기간의 정규 시간 수) x 1.5	($100 / 40) * 1.50 = 직무 A(회사 A)의 초과근무 시간에 적용되는 $3.75

Workday는 다음으로 직무 B를 처리하고 직무 A와 직무 B의 시간을 모두 포함하도록 고정 보너스 초과근무 요율을 계산합니다. 직무 A(회사 A)와 직무 B(회사 B)는 FLSA 관계에 있으므로 혼합 요율이 계산됩니다. 두 번째 순 총액에서 다음을 수행합니다.

직무/회사	설명	날짜	시간	요율	금액	YTD
직무 B(회사 B)	매시간	2023년 5월 1일 ~ 2023년 5월 7일	32	$20	$640	$640
	고정 보너스	2023년 5월 1일 ~ 2023년 5월 7일			$100	$100
직무 B(회사 B)	초과근무 정규시간	2023년 5월 1일 ~ 2023년 5월 7일	0	$20	$20	$20
직무 B(회사 B)	초과근무 수당	2023년 5월 1일 ~ 2023년 5월 7일	0	$10.54	$10.54	$10.54
	고정 보너스 프리미엄	2023년 5월 1일 ~ 2023년 5월 7일		$7.50	$7.50	$7.50
직무 A(회사 A)	초과근무 수당	2023년 5월 1일 ~ 2023년 5월 7일		$10.54	$10.54	$1.79
직무 A(회사 A)	고정 보너스 초과근무 수당	2023년 5월 1일 ~ 2023년 5월 7일		$3.75	$3.75	$1.79
직무 A(회사 A)	초과근무 수당	2023년 5월 1일 ~ 2023년 5월 7일		-$12.50	-$12.50	$1.79

직무 B(회사 B)의 순 이익 총액 2 계산:

FLSA 적격 임금 및 시간:	직무 A(회사 A): 8시간(1x) @ 시간당 $25.00 = $200.00 직무 A(회사 A): 1시간 초과근무(1x) @ 시간당 $25.00 = $25.00 직무 B(회사 B): 32시간(1x) @ 시간당 $20.00 = $640.00 직무 B(회사 B): 초과근무 1시간(1x) @ 시간당 $20.00 = $20.00
FLSA 초과근무 계산:	FLSA 요율 = $885.00(두 회사의 총 임금) 나누기 42(두 회사의 총 시간) = $21.071 FLSA 특별수당 요율 = $21.071 * 0.5 = $10.535
근무자로 인한 총 초과근무 수:	직무 A 회사 A: 보험료 조정만 - $10.54(신규 FLSA 보험료 요율) – $12.50(GTN1의 보험료 요율) = - $1.96(음수) 직무 B 회사 B: $20.00(1x) + $10.54(프리미엄) = $30.54
고정 보너스 적격 시간	Company A 및 Company B의 총 정규 근무시간 = 40 Company A 및 Company B의 총 초과근무 시간 = 2
초과근무 특별수당 요율: 고정 보너스 금액 /급여지급 기간의 정규 근무시간 수 x 1.5	($200 / 40) * 1.50 = 직무 B에 적용되는 $7.50(회사 B) $7.50 ~ $3.75(GTN1의 정액 보너스 요율) = 직무 A에 적용되는 $3.75 차이(회사 A)