개념: 근무자가 회사를 이전할 때 FLSA 계산이 영향을 미침(미국)

Workday는 회사가 FLSA 관계에 있는지 여부와 관계없이 회사를 이동하는 근무자의 FLSA를 동일하게 처리합니다. 근무자가 한 회사에서 다른 회사로 이동할 때 현재 직무에 대해 시작일과 종료일이 포함된 보너스를 지급하고 보장일이 이전 회사로 돌아간 경우, Workday는 보너스를 지급하고 현재 지정된 회사에 대해서만 초과근무를 조정합니다. 이전 회사를 보너스 대상으로 지정하는 경우 회사의 정확한 시작일 및 종료일과 보장일을 사용하여 소급 처리해야 합니다.

예 1

: 현재 및 이전 회사를 대상으로 하는 보장일과 함께 FLSA 보너스를 지급합니다.

Sam은 직무 A(회사 A)에서 근무하며 급여지급 기간 1(2023년 5월 1일 ~ 2023년 5월 7일)에 정규 40시간과 초과 근무 1시간에 대한 수당을 받습니다. 급여지급 기간 2(2023년 5월 8일 ~ 2023년 5월 14일)에 직무 B(회사 B)로 이동합니다. 정규 40시간, 초과근무 1시간 및 보장일이 2023년 5월 1일 ~ 2023년 5월 14일인 FLSA 보너스를 받습니다. Workday는 다음을 수행합니다.

소득 코드에 설정된 배분 규칙에 따라 보너스 금액을 지급합니다.
현재 회사의 FLSA 임금에만 보너스 금액을 더합니다(급여지급 기간 2). 이는 현재 회사의 초과근무 수당에만 영향을 미칩니다.

이전 회사에 보너스를 환급해야 하는 경우 소급 또는 이전 기간 온디맨드 추가 처리를 사용합니다.

예 2

: 이전 회사만 대상으로 하는 보장일과 함께 FLSA 보너스를 지급합니다.

Sam은 직무 A(회사 A)에서 근무하며 급여지급 기간 1(2023년 5월 1일 ~ 2023년 5월 7일)에 정규 40시간과 초과 근무 1시간에 대한 수당을 받습니다. 급여지급 기간 2(2023년 5월 8일 ~ 2023년 5월 14일)에 직무 B(회사 B)로 이동하여 정규 40시간, 초과근무 1시간 및 보장일이 2023년 5월 1일인 FLSA 보너스를 받습니다. 2023년 5월 7일까지 Workday는 다음을 수행합니다.

소득 코드에 설정된 배분 규칙에 따라 보너스 금액을 지급합니다.
현재 회사의 FLSA 임금에만 보너스 금액을 더합니다(급여지급 기간 2). 보너스는 비FLSA 보너스로 간주됩니다. 근무자는 급여지급 기간 1(2023년 5월 1일 ~ 2023년 5월 7일)에 직무 B(회사 B)에서 근무하지 않았으므로 계산할 FLSA 소득이 없습니다.

이전 회사에 보너스를 환급해야 하는 경우 소급 또는 이전 기간 온디맨드 추가 처리를 사용합니다.

예 3

: 기간 중 이동 시 FLSA 보너스 지급

Sam은 직무 A(회사 A)에서 근무하며 급여지급 기간 1(2023년 5월 1일 ~ 2023년 5월 7일)에 정규 40시간과 초과 근무 1시간에 대한 수당을 받습니다. 급여지급 기간 2(2023년 5월 8일 ~ 2023년 5월 14일)에 직무 B(회사 B)로 이동합니다. 급여지급 기간 2의 경우, 정규 40시간, 초과근무 1시간 및 보장일이 2023년 5월 1일 ~ 2023년 5월 7일인 FLSA 보너스를 받습니다. Workday는 다음을 수행합니다.

기간 중에 근무자가 신규 회사로 이동한 Company B에 속하는 FLSA 주에 보너스를 배분합니다.
소득 코드에 설정된 배분 규칙에 따라 보너스 금액을 지급합니다.
현재 회사(급여지급 기간 2)의 FLSA 임금에만 보너스 금액을 더합니다. 이는 현재 회사의 초과근무 수당에만 영향을 미칩니다.

이전 회사에 보너스를 환급해야 하는 경우 소급 또는 이전 기간 온디맨드 추가 처리를 사용합니다.