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개념: 근무자가 회사를 이동할 때 고정 보너스 계산이 영향을 미침(미국)
고정 보너스는 근무자의 포지션, 직무 또는 회사와 관계없이 보장일을 기준으로 합니다. 보장일에 따라 고정 보너스 계산에서 보너스 및 정규 근무시간이 고려되는 방식이 결정됩니다.
근무자가 한 회사에서 다른 회사로 이동하고 회사가 FLSA 관계에 있는 경우:
예 1 : 현재 및 이전 회사를 대상으로 하는 보장일과 함께 정액 보너스를 지급합니다. | Sam은 직무 A(회사 A)에서 근무하며 급여지급 기간 1(2023년 5월 1일 ~ 2023년 5월 7일)에 정규 40시간과 초과 근무 1시간에 대한 수당을 받습니다. 급여지급 기간 2(2023년 5월 8일 ~ 2023년 5월 14일)에 직무 B(회사 B)로 이동합니다. 급여지급 기간 2의 경우 정규 40시간, 초과근무 1시간, 그리고 보장일이 2023년 5월 1일 ~ 2023년 5월 14일인 고정 보너스를 받습니다. Workday는 이전 회사와 현재 회사의 총 시간을 기준으로 고정 초과근무 특별수당 요율을 계산합니다. |
예 2 : 이전 회사만 대상으로 하는 보장 날짜로 고정 보너스를 지급합니다. | Sam은 직무 A(회사 A)에서 근무하며 급여지급 기간 1(2023년 5월 1일 ~ 2023년 5월 7일)에 정규 40시간과 초과 근무 1시간에 대한 수당을 받습니다. 급여지급 기간 2(2023년 5월 8일 ~ 2023년 5월 14일)에 직무 B(회사 B)로 이동합니다. 급여지급 기간 2의 경우 정규 40시간, 초과근무 1시간 및 보장일이 2023년 5월 1일 ~ 2023년 5월 7일인 고정 보너스를 받습니다. Workday는 이전 회사의 총 시간을 기준으로 고정 보너스 초과근무 특별수당 요율을 계산합니다. |
예 3 : 기간 중에 이동 시 정액 보너스 지급 | Sam은 직무 A(회사 A)에서 근무하며 급여지급 기간 1(2023년 5월 1일 ~ 2023년 5월 7일)에 정규 40시간과 초과 근무 1시간에 대한 수당을 받습니다. 급여지급 기간 2(2023년 5월 8일 ~ 2023년 5월 14일)에 직무 B(회사 B)로 이동합니다. 급여지급 기간 2의 경우 정규 40시간, 초과근무 1시간 및 보장일이 2023년 5월 1일 ~ 2023년 5월 7일인 고정 보너스를 받습니다. Workday는 이전 회사의 총 시간을 기준으로 고정 보너스 초과근무 특별수당 요율을 계산합니다. |