PDF 다운로드
FAQ: FLSA(공정근로기준법)
- 모든 지급 빈도에 대해 FLSA 조정을 처리할 수 있습니까?
- 예. 다음과 같은 Workday 기본제공 FLSA 관련 계산을 사용하여 FLSA 특별수당 요율을 지급하는 급여 구성요소를 설정합니다.
- FLSA 특별수당 시간: 관련 계산에서 이 계산 유형을 설정합니다. 이(가) 다음을 사용 중입니다.시간(비례배분)
- FLSA 특별수당 요율: 초과근무의 특별수당 또는 하프타임 부분에 대한 관련 계산에서 이 계산 유형을 설정합니다.
- 급여지급 기간에 걸쳐 있는 FLSA 근무 기간
- FLSA 근무 기간별로 누적되는 수동 및 온디맨드 결과
- 모든 지급 빈도에 대한 소급 조정
- 특정 상황에서 초과근무 특별수당 요율 자동 조정
- FLSA에 대한 총 순액 대비 결과가 여러 개 있는 경우 Workday는 해당 결과를 모두 리뷰하여 일반 급여율을 계산합니까?
- 예.
- 근무자가 FEIN 또는 급여 그룹을 변경한 경우 결과 하위 기간을 FLSA로 처리할 수 있습니까?
- FLSA는 사용자가 한 급여 그룹에서 다른 급여 그룹으로 근무자를 이동할 때를 계속 계산합니다. 그러나 Workday는 한 FEIN에서 다른 FEIN으로 이동하는 근무자에 대해 회사 전반의 FLSA 계산을 지원하지 않습니다.
- 각 주별 기간에 대해 비례배분되는 분기별 보너스를 처리하려면 어떻게 해야 합니까?
- Workday FLSA 처리는 여러 급여지급 기간을 지원하므로 여러 급여지급 기간에 보너스를 배분할 수 있습니다.
- 매일 시간을 입력하면 급여명세서와 급여 수표에 임금과 조정이 요약됩니까?
- 예. 급여명세서를 구성하면 FLSA 임금 및 조정이소득섹션에 표시됩니다. FLSA에는 특별한 급여명세서 구성이 필요하지 않습니다.
- FLSA가 Worktag입니까?
- 아니요. Workday FLSA는 다음 규칙에 따라 작동합니다. 근무 기간의시작일및종료일Worktag를 사용하여 Workday 기본제공 FLSA를 구현할 수 없습니다.