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개념: 소급 및 급여 구성요소 자격
이러한 요소는 소급 처리 중에 급여 구성요소에 대한 근무자의 자격에 영향을 미칠 수 있습니다.
유효일 지정
공제의 '소급
중 재계산'
설정 및 소득의'소급 중 재계산 안함'
설정은 유효일이 지정됩니다. 급여 구성요소의 소급 설정을 변경하려면 신규 유효일을 추가합니다. 그렇지 않으면 근무자의 NRPPT(No Retro Processing Prior to) 날짜와 관계없이 모든 기간에 설정 변경사항이 적용됩니다. 신규 유효일을 추가하면 다음을 수행할 수 있습니다. - 대상 기간 동안 소득 또는 공제에 대해소급 중 재계산설정을 재설정합니다.
- Workday가 근무자의 이벤트를 처리하는 기간을 제한하려면 NRPPT 날짜를 앞당기십시오.
Workday는 이전 기간의 급여 구성요소를 처리할 때 적절한 유효일을 기준으로 급여 구성요소 정의를 평가합니다.
급여 구성요소를 처리하기 전에 소급 변경사항이 처리되지 않도록 NRPPT 날짜를 변경할 수 있습니다.
급여 구성요소 자격
소급 급여 계산은 이전 기간의 급여 구성요소를 처리할 때 다음을 평가합니다.
- 급여 구성요소 유효일 시점의 근무자 자격 조건
- 소급 이벤트의 유효일을 기준으로 하는 근무자 데이터
- 해당 기간에 대한 급여 구성요소의 활성 또는 비활성 상태
소급 계산
설정과 관계없이 다음을 업데이트할 때 소급 차액이 처리됩니다.- 근무자 자격 조건
- 급여 구성요소의 활성 또는 비활성 상태
소급으로 재계산되도록 급여 구성요소를 구성할 때 소급으로 재계산되는 다른 급여 구성요소만 참조하는 것이 좋습니다. 이 구성을 사용하면 소급에서 이전 기간을 계산할 때 올바른 금액을 사용합니다. 예: 소득에서 '소급
중 재계산 안함
' 확인란을 선택취소한 상태로 둡니다. 다른 소득을 참조하려면 확인란을 선택취소한 상태에서 소득 1을 선택합니다. 공제를 참조하려면 소급 중재계산이 선택된 상태에서 공제
항목을 선택합니다.테넌트 설정 편집 - 급여
태스크에서비재직 근무자에 대해 자동 소급 차액 처리 사용 안함
필드를 구성하여 급여에서 소급 입력 항목을 처리할 때 실행 카테고리에 대해 비활성 탭의 급여 구성요소 구성을 사용하도록 할 수 있습니다.- 예: 근무자 자격 조건 변경이 미치는 영향
- 1월에 자동차 수당 소득을 받으려면 직원이 도시 1, 도시 2 또는 도시 3에서 근무해야 합니다.2월 초에 근무자 자격 규칙을 변경합니다. 자동차 수당을 받으려면 직원이 도시 1 또는 도시 3에서 근무해야 합니다. 변경하려면 유효일이 지정된 신규 정의를 생성합니다.2월에 도시 2에서 근무하는 Nency는 1월로 소급되는 100대 자동차 수당을 받습니다. 3월에 소급 급여 계산을 실행합니다. 정의의 유효일이 2월이므로 1월 자동차 수당 소득에 대한 차이가 생성되지 않습니다.유효일을 지정하지 않고 급여 구성요소 정의를 편집하면 소급 처리 중에 직원 급여에 영향을 줄 수 있습니다. 이러한 영향은 자격 조건을 변경할 때 특히 발생할 수 있습니다.1월2월3월규칙도시 1, 도시 2, 도시 3에서 근무해야 합니다.유효일 지정 변경: 도시 1 또는 도시 3에서 적용되어야 합니다.도시 1 또는 도시 3에서 근무해야 합니다.이벤트도시 2의 N시는 1월부터 자동차 수당을 받습니다.소급 실행소급 차액0
- 예: 근무자 데이터 변경사항이 미치는 영향
- 풀타임 직원만 보너스 소득을 받을 수 있습니다. 1월에 풀타임 직원이던 Monica는 2월에 유효일과 함께 파트타임으로 전환했습니다.3월에 Monica에 대한 1월 보너스 1,000을 입력합니다. Monica는 소급 이벤트가 발생했을 때 풀타임 근무자였으므로 자격 요건을 통과했습니다. 소급 급여 계산은 소득에 대해 1000 소급 차액을 생성하여 Monica에게 현재 기간에 지급합니다.1월2월3월규칙풀타임 직원에 대한 보너스풀타임 직원에 대한 보너스풀타임 직원에 대한 보너스이벤트Monica가 파트타임으로 전환합니다.
- Monica에 대한 보너스를 입력합니다.
- 소급 실행
소급 차액1000. - 예: 급여 구성요소의 활성 또는 비활성 상태 변경이 미치는 영향
- 3월부터 GMS(Global Modern Services)에 새로운 헬스 플랜이 적용됩니다. 3월에 이전 헬스 플랜에 대한 공제를 비활성화합니다. 또한 공제 정의에서소급 중 재계산확인란을 선택취소한 상태로 둡니다.이전 헬스 플랜의 공제는 월 50입니다. Alex는 1월에 1,000의 보너스를 받습니다. 이제 지원되는 소급 변경이 있으므로 현재 기간(3월)에 소급 급여 계산을 실행합니다. 소급 급여 계산 시 다음과 같은 소급 차액이 생성됩니다.
- 50 * 2는 1월과 2월의 공제에 대한 환불로 사용됩니다(모든 급여 구성요소의 자격을 고려하기 때문).
- 보너스: 1,000
1월2월3월규칙50 헬스 플랜 공제50 헬스 플랜 공제50 헬스 플랜 공제이벤트Alex가 보너스를 받습니다.- 이전 헬스 플랜 공제를 비활성화합니다.
- Alex에 대한 보너스를 입력합니다.
- 소급 실행
소급 차액50 + 50 + 1000 = 1100
지급일 시점의 복리후생 플랜 및 보장/비용
소급 급여 계산은 종료일이 소급 이벤트 유효일 또는 그 후인 급여지급 기간을 처리합니다. 복리후생 플랜을 급여 구성요소에 매핑할 때
'지급일 기준 보장/비용'
확인란을 선택하여 Workday가 공제 시작일을 적용하는 방법을 정의할 수 있습니다. 지급일 시점에 보장/비용을
선택한 경우:- 급여 계산에서 Workday는 공제 시작일을 급여지급 기간 종료일이 아닌 지급일과 비교합니다.
- 소급 급여 계산에서 Workday는 급여지급 기간 종료일을 사용하여 처리할 소급 기간을 결정합니다. Workday는 고려된 기간을 벗어나는 이벤트를 포함하지 않습니다.
예: 격주로 급여를 실행하고 1월 1일부터 1월 15일까지의 급여지급 기간을 완료했습니다. 해당 기간의 지급일은 1월 18일입니다. 회사 복리후생의 보장 시작일이 1월 1일입니다. 복리후생 플랜에 매핑된 공제에서
지급일 시점의 보장/비용을
선택합니다. 1월 16일에 유효한 복리후생 변경을 입력합니다. 소급을 실행하면 Workday는 다음을 수행합니다.- 소급 이벤트를 기준으로 1월 15일부터 1월 31일까지의 기간을 고려합니다.
- 공제 매핑 및 지급일에 관계없이 소급 기간을 벗어나는 이벤트는 고려하지 않습니다.
실행 카테고리에서 급여 구성요소 추가 및 제거
소급 급여 계산은 이전 기간에 처리된 실행 카테고리 및 급여 그룹에 대해 소급하도록 구성된 모든 급여 구성요소를 재계산합니다. 이러한 급여 구성요소에는 원래 계산 후에 추가하거나 제거한 소득 및 공제가 포함됩니다.
- 추가된 급여 구성요소: 근무자가 이전 기간에 자격 요건을 충족하면 추가된 급여 구성요소를 소급하여 처리합니다.
- 급여 구성요소 제거: 소급을 사용하면 이전 기간 소득의 원래 해결 값을 반영하여 음수 차이가 생성될 수 있습니다. 또는 특정 날짜를 기준으로 소득 및 공제를 비활성화하고 실행 카테고리 정의에 유지할 수 있습니다.