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개념: 소급 처리 기간
이전 소급 처리일 없음
근무자의 NRPPT(No Retro Processing Prior To) 날짜에 따라 Workday가 지원되는 소급 이벤트의 소득 및 공제를 재계산하는 가장 빠른 기간이 결정됩니다. Workday는 소급 설정 및 유효일에 따라 재계산할 급여 구성요소를 선택합니다. 해당 날짜 전에 변경하는 경우 급여 입력과 같이 수동으로 차이를 계산하고 입력해야 합니다.
지원되는 소급 이벤트가 있는 근무자에 대해 소급 급여 계산을 실행하면 Workday는 다음을 수행합니다.
- 근무자의 모든 이벤트를 감지하지만, 근무자의 NRPPT 날짜 이후에 발생하는 지원되는 이벤트에 대한 차이만 계산합니다.
- 근무자의 NRPPT 날짜부터 현재 급여지급 기간까지 소급 처리된 각 기간의 이벤트 차이를 보고합니다.
- 유효일이 근무자의 NRPPT 날짜 전인 급여 구성요소에 링크된미처리이벤트 상태의 리포트
- 해당 기간을 무시하고 다음 기간의 이벤트를 고려합니다.
- 소급을 계산하는 동안에는 급여가 0인 결과가 생성되지 않습니다.
소급 계산 처리 리포트
와 같은 소급 실행 전후의 소급 리포트에서 근무자의 NRPPT 날짜를 조회할 수 있습니다. 다음 소급 실행에 사용되는 NRPPT 날짜는근무자 그룹의 급여 소급 처리일 이전 날짜
리포트에서 조회할 수 있습니다.Workday가 '이전 소급 처리일'을 지정하는 방법
- 테넌트 레벨에서 사전 설정된 기간
- 사전 설정된 구성에서 Workday는 근무자의 현재 급여지급 기간 전 최대 24개월까지의 과거 이벤트를 처리합니다.테넌트 설정 편집 - 급여태스크의소급 처리 허용 최대 개월 수필드에서 이 기간을 변경할 수 있습니다. 성능을 최적화하려면 한도를 24개월 이하로 설정하는 것이 좋습니다.
- 소급 급여 계산 실행
- 소급 급여 계산을 실행하면 Workday는 다음에 대해 NRPPT 날짜를 설정합니다.
- 마지막 기간 이후 1일까지 지원되지 않는 이벤트가 있는 근무자 - 완료된 정시 또는 비정기 결과
- 신규채용 대상:
- 급여 그룹의 첫 번째 처리 기간 시작일
- 테넌트 설정 편집 - 급여태스크의소급 처리 허용 최대 개월 수필드에 의해 결정되는 날짜입니다.
- 다른 모든 근무자는 완료된 결과가 있는 첫 번째 급여지급 기간 중 더 늦은 날짜와 소급 실행 전 24개월
- 소급 일시중지 결과
- 근무자의 소급 결과를 일시중지하면 Workday는 해당 NRPPT 날짜를 완료된 결과가 있는 마지막 기간의 다음 날로 변경합니다.
- 소급 결과 취소
- 근무자의 소급 결과를 취소하면 Workday는 해당 NRPPT 날짜를 소급 실행 전의 값으로 되돌립니다.
소급 처리일 이전 날짜 변경이 미치는 영향
Workday가 근무자에게 지정하는 NRPPT 날짜를 변경할 수 있지만, 다음과 같은 이유로 필요한 경우에만 변경할 수 있습니다.
- 날짜를 너무 이전으로 설정하면 성능에 영향을 줄 수 있습니다.
- 너무 앞으로 설정하면 너무 많은 소급 이벤트를 수동으로 처리해야 할 수 있습니다.
근무자의 NRPPT 날짜를 지원되지 않는 이벤트 이전으로 이동할 수 없습니다.
NRPPT 날짜를 변경해도 소급 급여 계산이 트리거되지 않습니다. 신규 NRPPT 날짜가 원래 날짜 이전인 경우 다음과 같은 경우에만 이전에 처리되지 않은 이벤트에 대한 소급 차액을 생성할 수 있습니다.
- 최초 NRPPT 날짜 이전에 또는 해당 날짜와 동일한 기간에 발생했기 때문에 미처리 상태입니다.
- 근무자가 지원되는 신규 이벤트를 처리하도록 소급을 다시 실행합니다.
급여 입력 또는 비정기 지급을 사용하여 기타 미처리 이벤트를 관리할 수 있습니다.
예
- 이전 날짜 및 지원되는 소급 처리 이벤트 소급 없음
- John의 NRPPT 날짜는 1월 1일입니다. 같은 해 4월 20일에 2월 1일부터 적용되는 10% 소급 급여 인상을 입력합니다. 4월 25일에 소급을 실행하면 John에게 지원되지 않는 소급이 없으므로 Workday는 다음을 수행합니다.
- NRPPT 날짜를 변경하지 않습니다.
- 급여 인상이 근무자의 NRPPT 날짜 이후에 적용되므로 처리합니다.
- 이전 날짜 및 지원되지 않는 소급 처리 이벤트
- John의 NRPPT 날짜는 1월 1일입니다. 그에 대해 다음과 같은 소급 이벤트를 입력합니다.
- 4월 5일: 3월 25일부터 급여 그룹 이동이 적용됩니다.
- 4월 20일: 2월 1일부터 10% 소급 급여 인상이 적용됩니다.
4월 25일에 소급을 실행하면 Workday는 다음을 수행합니다.- 지원되지 않는 소급 이벤트로 급여 그룹 이동을 감지합니다.
- 근무자의 NRPPT 날짜를 4월 1일로 변경합니다. 이 신규 날짜는 최종 완료된 급여처리 기간(3월)의 종료일 다음 날입니다.
- 급여 인상은 근무자의 신규 NRPPT 날짜 전에 적용되므로 처리하지 않습니다.
- 기간 중 소급 처리일 이전 날짜 및 지원되는 이벤트
- John의 NRPPT 날짜는 1월 1일이고 급여지급 기간은 12월 25일부터 1월 10일까지입니다. 2월 1일에 1월 5일부터 10% 소급 급여 인상을 입력합니다. 소급을 실행하면 John에게 지원되지 않는 소급이 없으므로 Workday는 NRPPT 날짜를 변경하지 않습니다. 그러나 Workday는 근무자의 NRPPT 날짜와 동일한 기간에 적용되므로 급여 인상을 처리하지 않습니다.
- 이전 날짜 이전 소급 처리 안함 및 유효일 지정 급여 구성요소
- 소급 중 재계산 확인란이 선택취소된 공제가 있습니다. 1월 16일에 확인란을 선택하고 해당 날짜의 유효일을 공제에 추가합니다.James, Carrie 및 Richard에 대해 1월 2일부터 유효한 지원 이벤트를 입력합니다. NRPPT 날짜는 모두 서로 다릅니다. 1월 1일부터 1월 15일까지의 급여지급 기간에 대해 소급을 실행하여 해당 이벤트를 처리합니다. Workday는 공제 유효일을 각 근무자의 NRPPT 날짜와 비교하여 이벤트에 대한 공제 및 소급 차이를 계산합니다.근무자NRPPT 날짜공제지원되는 이벤트James1월 1일미처리공제 유효일이 소급 적용 기간 후입니다.처리완료이벤트는 NRPPT 날짜 이후에 유효합니다.Carrie1월 15일미처리공제 유효일이 소급 적용 기간 후입니다.미처리이벤트가 NRPPT 날짜 전에 유효합니다.Richard2월 1일미처리공제 유효일이 NRPPT 날짜 전입니다.미처리이벤트가 NRPPT 날짜 전에 유효합니다.근무자에게 1월 16일부터 유효한 다른 지원 이벤트가 있으므로 1월 16일부터 1월 31일까지의 급여지급 기간에 대해 소급을 실행합니다. 공제 유효일이 소급 처리된 기간에 속하므로 Workday는 항상 이벤트를 계산하지만 NRRPT 날짜에 따라 처리합니다.근무자NRPPT 날짜공제지원되는 이벤트James1월 1일처리완료처리완료이벤트는 NRPPT 날짜 이후에 유효합니다.Carrie1월 15일처리완료처리완료이벤트는 NRPPT 날짜 이후에 유효합니다.Richard2월 1일처리완료미처리이벤트가 NRPPT 날짜 전에 유효합니다.