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참조: 이전 소급 처리일 변경 안함
급여 그룹에 대해 소급을 실행하면 해당 급여 그룹에 속하는 근무자의 NRPPT(No Retro Processing Prior To) 날짜가 설정됩니다. 근무자에게 진행 중인 소급 결과가 없는 경우 이러한 태스크 및 웹서비스를 사용하여 해당 날짜를 변경할 수 있습니다. 신규 날짜는 근무자에게 있는 지원되지 않는 이벤트 이후여야 합니다.
태스크 또는 웹서비스 | 설명 | 변경 적용일 |
|---|---|---|
테넌트 설정 편집 - 급여 태스크 | 소급 처리 허용 최대 개월 수 필드를 사용하여 현재 급여지급 기간까지의 최대 개월 수를 정의하여 소급 처리를 활성화할 수 있습니다. 사전 설정 값은 24이며, 입력할 수 있는 최대값은 72입니다. 예: 이전 과세연도 중에 발생한 이벤트를 제외할 수 있습니다. | 모든 근무자 |
소급 전 종료일 변경 태스크 | 급여 파트너가 기존 NRPPT 날짜 변경 요청을 제출할 수 있습니다. Workday는 No 소급 이전 종료일 변경 비즈니스 프로세스의 일부로 승인 요청을 라우팅합니다. Workday는 다음 항목도 설정합니다.
요청을 승인하기 전에 지급 파트너가 근무자 이력에 액세스하여 신청을 취소할 수 있습니다. 또한 근무자의 소급 결과를 재계산하거나 취소할 수 있지만, 지원되는 다른 이벤트에 대해 소급을 실행할 수는 없습니다. | 근무자 1명 |
근무자 그룹의 소급 처리일 이전 날짜 변경 태스크 | NRPPT 날짜를 완료된 지급 결과가 있는 마지막 급여지급 기간으로부터 1일로 변경할 수 있습니다. | 선택한 급여 그룹 또는 급여계산 실행 그룹의 모든 근무자 |
웹서비스 이전 소급 처리 안함 변경
| 근무자별로 서로 다른 NRPPT 날짜를 선택할 수 있습니다. NRPPT 날짜를 지정하지 않으면 Workday는 근무자가 마지막으로 완료된 급여 결과로부터 1일로 신규 날짜를 설정합니다. | 복수 근무자 |