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개념: 수동 조정이 필요한 소급 차액
이 주제에서는 다음 국가에 수동 조정이 필요한 소급 차액에 대한 정보를 제공합니다.
- 캐나다
- 아일랜드
- 영국
- 미국
지원되는 소급 이벤트를 입력하고 급여를 처리하는 시점에 따라 Workday는 목표 급여지급 기간에 수동 조정이 필요한 소급 결과를 생성할 수 있습니다.
회사, 급여 그룹 또는 과세기관 이전
과세기관 이전은 캐나다의 급여 및 미국의 급여에만 적용됩니다.
아일랜드 급여는 고용주 등록 번호(ERN)가 동일한 회사 간 이동에 대한 급여 소급 처리를 지원합니다. ERN이 서로 다른 회사 이동의 경우 ROS(Revenue Online Services)에 고용 종료일을 보고해야 합니다. Workday는 소급 이동을 위한 분개장을 수정하지 않습니다. 아일랜드 급여는 급여 그룹 이동에 대한 소급 급여 처리를 지원하지 않습니다.
Workday는 다음을 이전하는 경우에도 근무자의 현재 회사, 급여 그룹 및 과세기관의 정기 급여에서 소급 차액을 처리합니다.
- 지원되는 이벤트에 대한 소급 급여 계산을 실행한 후
- 현재 급여지급 기간에서 정기 급여를 완료하기 전
소급 차이를 무효화하는 급여 소급 변경
리포트에서 소급 차액을 확인할 수 있습니다. 그런 다음 현재 급여를 조정하고 올바른 회사, 급여 그룹 또는 과세기관에서 처리할 수 있습니다.- 예
- 현재 급여지급 기간은 4월이고 Bill은 B사에 소속되어 있습니다.3월의 시간 입력 항목을 제출합니다. 이 이벤트에 대한 소급을 실행하고 완료합니다. 4월 말에 HR 파트너가 3월 1일부터 회사 A에서 회사 B로의 회사 이전을 입력합니다. 따라서 시간 입력 항목이 회사 A에 적용됩니다. 4월 급여를 실행하면 Workday는 회사 A가 아닌 회사 B의 소급 시간 입력을 처리합니다. 소급 차이를 식별하면 에서 지급을 역분개하여 두 회사의 급여를 조정할 수 있습니다. 회사 B. 그런 다음 회사 A에서 요구불 추가 지급을 실행할 수 있습니다.
소스 기간 역분개
아일랜드의 급여는 역분개를 지원하지 않습니다.
역분개한 이전 기간과의 소급 차액이 있고 현재 급여지급 기간에 급여를 실행하면 Workday는 다음을 수행합니다.
- 소급 차액을 역분개하지 않습니다.
- 현재 급여지급 기간에 처리합니다.
소급 역분개 결과
리포트에서 이러한 소급 차액을 식별할 수 있습니다. 그런 다음, 현재 급여지급 기간의 지급을 오프셋할 수 있습니다.- 예
- 현재 급여지급 기간은 4월입니다.Bill이 3월의 시간 입력 항목을 제출합니다. 이 이벤트에 대한 소급을 실행하고 완료합니다. 3월 급여 시스템의 오류로 인해 이를 역분개합니다. 4월 급여를 실행하면 3월의 소급 시간 입력이 다시 포함됩니다. 요구불 추가 지급을 실행하여 소급 차액을 오프셋할 수 있습니다.
목표 기간 역분개
아일랜드의 급여는 역분개를 지원하지 않습니다.
나중에 역분개하는 급여지급 기간의 소급 차액을 처리하면 Workday는 현재 또는 향후 급여지급 기간의 차액을 지급합니다. Workday가 처리를 위해 선택한 기간은 역분개된 급여지급 기간과 다를 수 있습니다. 소급 차액은 역
분개 결과(소급 포함)
리포트에서 식별할 수 있습니다. 그러면 역분개된 급여지급 기간의 지급을 처리할 수 있습니다.- 예
- Bill은 3월에 2월의 시간 입력 항목을 제출합니다. 이 이벤트에 대해 소급을 실행하고 완료하면 Workday가 3월 급여에서 차액을 처리합니다.4월에 3월 급여 시스템의 오류로 인해 이를 역분개하면 소급 차액도 역분개됩니다. 요구불 추가 지급을 실행하여 청구 대상으로 역분개된 소급 차액을 처리할 수 있습니다.
PRSI 값(IRL)
근무자를 소급하여 채용하면 Workday는 현재 기간에서 근무자의 보험 가입가능 주수를 계산합니다. 보험 가입가능 주수를 수동으로 조정해야 합니다.
근무자를 소급하여 퇴직시키고 정기 급여를 처리하여 초과지급을 수정하면 Workday는 퇴직 시점의 근무자에 대해 올바른 PRSI 클래스를 반환하지만 올바른 PRSI 하위 클래스를 보고하지 않을 수 있습니다. PRSI 하위 클래스를 수동으로 조정하려면 ROS에 액세스해야 합니다.