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최종 업데이트: 2025-02-07
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단계: 소급 처리 설정

단계: 소급 처리 설정

소급 처리를 위한 설정 고려사항을 리뷰합니다.
과거 이벤트를 처리하기 위해 소급 급여 계산을 실행하기 전에 급여 구성요소, 관련 계산을 구성하고 카테고리를 실행합니다.
  1. (선택사항) 미국 급여의 경우
    테넌트 설정 편집 - 급여
    태스크의
    지급/소급 계산
    소급 계산 - 미국
    섹션에서 다음 확인란을 선택합니다.
    • 서로 다른 과세기관에서 정기 급여로 소급 처리 활성화
    • 이전 과세기관 소급 금액에 대한 세금 활성화
    이 확인란을 선택하면 Workday에서 소급 차이를 정기 급여로 전달하고 소급 기간 동안 유효한 과세기관을 기준으로 소급 급여에 대한 세금을 계산할 수 있습니다.
  2. 소득 생성
    태스크에 액세스합니다.
    소득의 경우, 소급 급여 계산
    중에 소득이 재계산되도록 하려면 소급 중 재계산 안함
    또는
    항상 그로스업
    확인란을 선택취소합니다.
    이 확인란을 선택취소한 상태에서 다른 급여 구성요소를 참조하려는 경우 소급으로 재계산되도록 구성된 구성요소를 선택하는 것이 좋습니다. 이 구성을 사용하면 소급에서 이전 기간을 계산할 때 올바른 금액을 사용합니다.
    캐나다, 아일랜드, 영국, 미국 급여의 경우 휴가에 대한 소급 변경사항을 처리하려면 공제 대신 소득을 사용하여 유급휴가와 무급휴가의 값을 계산합니다. 음수 소득을 정의하여 근무자의 기본급에서 유급 및 무급 시간을 공제할 수 있습니다.
    시큐리티: Core Payroll 기능 영역의
    Set Up: Payroll (Calculations - Payroll Specific)
    도메인
  3. 공제 생성
    태스크에 액세스합니다.
    소급 급여 계산 중에 공제가 재계산되도록 하려면
    소급 중 재계산
    확인란을 선택합니다.
    다음과 같이 하는 것이 좋습니다.
    • 백분율 기반 공제의 경우 이 확인란을 선택하지 않습니다. 예: 백분율 기반 연금 부담분
    • 이 확인란을 선택하고 다른 급여 구성요소를 참조하려면 소급으로 재계산되도록 구성된 항목을 선택합니다.
    시큐리티: Core Payroll 기능 영역의
    Set Up: Payroll (Calculations - Payroll Specific)
    도메인
  4. 급여 구성요소의 현재 기간으로 관련 계산을 전달하려면 계산의
    소급 조정 유형
    탭에서
    차액 이월을
    선택합니다.
    이 확인란을 선택취소하면 Workday는 계산의 전체 금액을 근무자의 현재 기간으로 가져옵니다.
  5. 실행 카테고리 편집
    태스크에 액세스합니다.
    퇴직자에 대한 소급을 처리하려면
    일반
    탭에서 다음 상태를 구성합니다.
    • 소급 종료 이벤트(소급 급여 계산에만 해당)
      : 퇴직일이 포함된 기간 중 또는 그 후에 발생하는 이벤트에 대해 퇴직자의 소급 차액을 계산합니다.
    • 소급 차액으로 퇴직
      : 급여를 실행할 때 퇴직자의 소급 차액을 지급합니다.
    시큐리티: Core Payroll 기능 영역의
    Set Up: Payroll Pay Group Specific
    도메인
  6. (선택사항)
    스마트 계산 이벤트 처리 구성
    태스크에 액세스합니다.
    급여 소급 이벤트 카테고리
    탭에 액세스합니다.
    각 이벤트에 대해
    처리 구성
    열에서 소급 트리거에서 제외할 국가를 선택합니다.
    이벤트를 포함하도록 설정을 다시 변경하면 Workday는 근무자에 대해 소급을 실행하지 않은 이전 기간의 이벤트를 고려합니다. 예: 1월에 소급 트리거에서
    직원 이동
    이벤트를 제외합니다. Janet은 2월에 1월부터 이동합니다. 해당 이동은 소급을 트리거하지 않습니다. 3월에 이벤트를 포함하도록 설정을 변경합니다. 소급을 실행하면 Workday가 1월에 급여를 재계산하여 이동을 고려합니다.
    시큐리티: Core Payroll 기능 영역의
    Set Up: Payroll
    도메인
  7. (선택사항)
    소급 계산 처리 구성
    태스크에 액세스합니다.
    이렇게 하면 다음 시나리오에서 유효일 이전에 소급을 처리하지 않을 수 있습니다.
    • 정기 또는 온디맨드 대체 결과가 없는 완료된 기간(소급 휴직, 소급 채용 및 소급 퇴직 제외)에 대해 지원되는 소급 이벤트입니다.
    • 완료된 기간 동안 근무자의 추가 직무에 대해 정기 또는 온디맨드 대체 결과가 없는 소급으로 지원됩니다.
    • 정기 또는 온디맨드 대체 결과가 없는 완료된 기간 동안 근무자의 비정기 실행 카테고리에 대해 소급이 지원됩니다.
    국가 및 유효일을 선택하면 Workday는 해당 날짜 이전의 급여지급 기간에 대해 이러한 시나리오의 소급 차액을 계산하지 않습니다. 이렇게 하면 근무자가 미처리(하지만 해결된) 소급이 있는 기간으로 소급되는 지원되는 소급 입력을 받는 경우 이중 지급을 방지할 수 있습니다.
    처음 설정한 유효일을 제거하거나 수정하기 전에 진행 중인 소급이 없는지 확인하십시오.
    시큐리티: Core Payroll 기능 영역의
    Set Up: Payroll
    도메인
급여 구성요소의 소급 설정을 변경하려면 신규 유효일을 추가합니다.
아일랜드 및 영국 급여의 경우, 현재 미래 날짜의 소급 채용을 지원하는 경우, 다음 설정을 사용하도록 관련 실행 카테고리를 편집하는 것이 좋습니다.
  • 비즈니스 요구사항에 따라 근무자 입사일이 특정 월의 특정 날짜 이하인지 확인하는 테넌트 계산을 생성합니다. 예: 근무자: 입사일 <= 19일
  • 실행 카테고리 생성
    또는
    실행 카테고리 편집
    태스크에 액세스합니다.
  • 처리 대상 근무자 그리드
    에서 다음과 같이 재직 상태 행을 구성합니다.
    • 신규 입사일 조건을 추가합니다.
    • Workday 기본제공 계산
      소급 급여 계산을
      OR 문으로 추가합니다. 근무자가 소급 급여 계산으로 선택되도록 지정하는 Workday 기본제공 값 비교 계산입니다.