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FAQ: 급여계산 실행 카테고리
- 무급 휴직 중인 직원에 대해 의료 공제를 받으려면 어떻게 해야 합니까?
- 실행 카테고리 생성태스크의비활성(정기, 대체 시)탭에서 휴직 유형에 대한 공제를 선택합니다. 소득을 선택하지 마십시오.지연 처리 규칙에 따라 공제가 지연될 수 있습니다.
- 실행 카테고리에 급여 구성요소가 나열되는 순서가 중요합니까?
- 아니요. Workday는 급여 구성요소 처리 순서를 결정하는 데 실행 카테고리를 참조하지 않습니다.
- 직원이 동일한 급여 구성요소에 대해 2가지 조건 세트를 충족하면 Workday가 급여 구성요소를 두 번 처리합니까?
- 아니요. Workday는 직원이 동일한 구성요소에 대해 2가지 조건을 충족하더라도 직원의 급여 구성요소를 한 번만 확인합니다.
- 휴직 중인 직원의 부분 급여를 계산하도록 Workday 급여를 구성하려면 어떻게 해야 합니까?
- 부분 급여를 계산하려면(예: 안식휴가 중인 직원의 경우 급여의 80%)
- 계산 로직을 사용하여 부분 지급 금액을 반환하는80% Base Pay라는 소득을 생성합니다.
- 실행 카테고리 생성/실행 카테고리 편집태스크의비활성(정기, 대체 요청시)탭에서 신규 소득을 선택합니다.
- 휴직중상태를 선택하고 휴직 유형을 안식휴직으로 선택합니다.
- 휴직유형 생성태스크에서급여처리 변동옵션이 활성화되어 있는지 확인합니다.
- 보너스 실행을 위한 별도의 실행 카테고리를 생성하려고 합니다. 보너스 실행에 고유한 설정 요건이 있습니까? (USA)
- 미국 급여 시스템의 경우, 보너스 지급에 추가 세율이 적용되는 경우 실행 카테고리를 정의할 때비정규 과세확인란을 선택합니다.
- 실행 카테고리를 편집하거나 삭제할 수 있습니까?
- 예. 하지만 주의해야 합니다. 실행 카테고리를 편집해도 이미 처리된 기간에는 영향을 주지 않습니다. 실행 카테고리는 다음과 같은 경우에만 삭제할 수 있습니다.
- 급여 그룹에 지정
- 급여 구성요소 자격(소득 또는 공제 정의)에서 참조됩니다.