단계: 예측 스케줄링 설정
다음 Workday 제품을 구성합니다.
- 시간 관리
- Workday Scheduling
예측 스케줄링을 사용하면 일부 현지 및 주 법률에 명시된 대로 사전 통지하지 않고 근무자의 스케줄을 변경하는 경우의 페널티를 계산할 수 있습니다.
- 스케줄을 생성하고 게시합니다. 예측 스케줄링 규칙 세트에서 구성한 페널티를 트리거할 게시된 스케줄이 있어야 합니다.
- (선택사항) 예측 스케줄링 사유 유형을 구성합니다.예측 스케줄링 사유 유형 유지관리태스크 에 액세스하여 사유 유형을 정의하고, 페널티 발생 여부를 구성하고, 현재 해당 사유 유형을 사용하는 총 규칙 세트 수를 조회합니다.
- 예측 스케줄링 규칙 세트 생성태스크 에 액세스합니다.
- 규칙 세트명을 입력합니다.
- 규칙 세트의 유효일을 선택합니다. 법률 또는 회사 정책의 향후 변경에 대비하는 데 도움이 되도록 여러 스냅샷을 생성할 수 있습니다.
- 교대근무 변경 시간을 교대근무 시작과 비교해야 하는지 아니면 주 시작과 비교해야 하는지 지정하려면통보기간 비교 값을구성합니다.
- (선택사항)예측 스케줄링 사유 유형프롬프트 사용하여 규칙 세트를 1개 이상의 사유 유형에 연결합니다.
규칙은 필요한 만큼 구성할 수 있습니다. 순서를 고려하여 구성합니다. Workday는 규칙을 순서대로 평가하고 True인 첫 번째 규칙에 대한 페널티 블록을 생성합니다. 그러면 동일한 스케줄 변경에 대해 여러 페널티가 생성되지 않습니다. - 상위 레벨 스케줄링 조직에 필요한 각 규칙의 행을 추가합니다.
- 범위 연산자와 단위를 사용하여 페널티가 트리거되는 시기를 지정합니다. 범위는 시간 또는 일이 될 수 있습니다.
- 표준 또는 상세 페널티 조건을 구성합니다. 각 규칙에 표준 조건 과 상세 조건 중 하나만 사용할 수 있습니다. 다음을 고려하여 페널티 조건 구성 완료합니다.옵션설명일반 조건일반 조건을 사용하여 변경 유형이 True인지 확인합니다. 다음 변경 유형 중에서 선택합니다.
- 교대근무 추가
- 교대근무 삭제
- 교대근무 시간 증가
- 교대근무 시간 감소
- 시작 시간 변경
여러 변경 유형을 선택하면 OR 로직이 사용되고 하나의 변경 유형이 True일 때마다 페널티가 트리거됩니다.상세 조건여러 조건을 사용하여 페널티 부과 여부를 결정하는 경우 상세 조건을 사용합니다.페널티를 트리거하기 위해 충족되어야 하는 조건으로 예측 스케줄링 페널티 조건을 설정합니다.여러 규칙 세트에서 예측 스케줄링 페널티 조건을 사용할 수 있습니다.계산 결과선택한 시간 계산 태그가 페널티 타임블록에 적용됩니다.수량 또는 계산 수량을 사용하여 타임블록의 수량을 지정합니다. 규칙당 둘 중 하나만 사용할 수 있습니다.- 수량은 고정 값입니다.
- 계산 수량은 계산 필드의 값을 반환합니다. 교대근무 스케줄 비즈니스 오브젝트의 필드(예: 교대근무 시간)를 계산 수량에 사용할 수 있습니다.
- 스케줄링 설정 편집태스크에 액세스하여 예측 스케줄링 규칙 세트를 상위 레벨 스케줄링 조직에 연결합니다. 각 상위 레벨 스케줄링 조직에는 예측 스케줄링 규칙 세트를 하나만 추가할 수 있습니다.단계: 상위 레벨 스케줄링 조직 설정을 참조하십시오.
- 계산 그룹 및 우선순위를 계산 조건으로 사용하여 예측 스케줄링 계산을 생성합니다. 예측 스케줄링 계산 테넌트당 하나만 필요합니다.다음을 참조하십시오.예측 스케줄링 계산 생성 .
- 예측 스케줄링 사용하려면게시된 스케줄 변경비즈니스 프로세스 및게시된 스케줄 일괄 변경비즈니스 프로세스 구성합니다.
- 스케줄링에서 검증이 트리거 되도록예측 스케줄링 페널티 평가서비스 단계를 추가합니다.
- 시작 시간 예측 페널티가 트리거되도록예측 스케줄링 평가일에 대한 시간 계산 실행 서비스 단계를 다음 단계로 추가합니다.
- (선택사항) 근무자가 스케줄 변경사항을 수락하거나 반려할 수 있도록게시된 스케줄 변경 확인액션 구성합니다.
- 교대근무 대체비즈니스 프로세스 구성합니다.Workday 근무자 페널티 기간에 해당하는 교대근무 오픈 보드에서 교대근무를 선택하면 예측 스케줄링 페널티가 생성되도록 다음 서비스 단계를 추가합니다.
- 교대근무 대체 이벤트에 대한 예측 스케줄링 페널티 평가
- 교대근무 대체의 예측 스케줄링 평가일에 대한 시간 계산 실행
근무 오픈 보드에 교대근무를 게시한 다음 다시 가져오면 원래 근무자 페널티를 받지 않습니다. 신규 근무자 교대근무를 선택하면 해당 신규 근무자 예측 스케줄링 페널티를 받습니다. - 예측 스케줄링 페널티 관리태스크 에 액세스합니다.매니저는 페널티 상태를 조회하고 업데이트할 수 있습니다. 상태 업데이트 후 변경사항을 적용하려면 시간 계산을 다시 실행하십시오.
매니저는
예측 스케줄링 페널티 관리
태스크 에서 페널티 목록을 조회하고 스케줄, 근무자, 페널티가 생성된 시기, 규칙 세트, 규칙, 변경 유형, 타임블록, 페널티 상태, 페널티 코멘트와 같은 세부내용을 확인할 수 있습니다.매니저 교대근무를 편집 위해
근무자 스케줄링
> 교대근무 세부내용 편집
으로 이동할 때 예측 스케줄링 페널티가 발생하는 경우:- HLSO에 첨부된 규칙 세트에 대해 사유 유형이 하나 이상 구성된 경우스케줄 페널티팝업에 각 근무자 에 대한 사유 유형을 입력해야 합니다. Workday 선택한 사유 유형에 따라 페널티 발생 여부를 나타내는 메시지를 표시합니다.
- HLSO에 연결된 규칙 세트에 대해 사유 유형을 구성하지 않으면 매니저가 수동으로 페널티를 재정의할 수 있습니다.