단계 예: 근무자 직무 변경 시 스케줄링 설정 자동 지정

이 예에서는 근무자가 직무를 변경하거나 복직할 때 자동으로 스케줄링 설정 재정의를 해당 근무자에게 지정하도록 Workday Scheduling 및 HCM 비즈니스 프로세스를 설정하는 방법을 보여줍니다.

근무자가 캘리포니아에서 풀타임 근무에서 파트타임 근무로 전환할 때 Workday가 자동으로 다음 스케줄링 설정을 업데이트하도록 하려고 합니다.

근무자는 예정된 교대근무 사이에 최소 8시간의 휴식 시간을 가져야 합니다.

근무자는 주당 20시간을 초과하여 근무할 수 없습니다.

최적화 엔진에서 스케줄을 생성할 때 근무자의 선호 주간 근무시간에 높은 가중치를 적용해야 합니다.

스케줄링 설정 재정의 템플릿 생성

태스크에 액세스합니다.

설명

필드에 CA < 20시간/주
를 입력합니다.

검증

탭에서 다음 값을 입력합니다.

사용	검증 유형	검증 값	추가 근무시간 구성	심각도 수준	오류 메시지	검증 사용처 유형
선택	교대근무 사이 최소 휴식(시간)	8	해당 없음	심각	교대근무 사이에 최소 8시간의 휴식을 제공합니다.	UI 및 솔버
선택취소	최소 주간 근무시간	비워 두기	해당 없음	해당 없음	해당 없음	해당 없음
선택	최대 주간 근무시간	20	비워 두기	심각	근무자가 주당 20시간 이하로 근무하도록 스케줄링합니다.	UI 및 솔버

스케줄링 엔진 설정

탭에서

선호 주간 근무시간

에 대해

사용

확인란을 선택하고 필드에 100
을 입력합니다.

확인

및

완료

를 클릭합니다.

캘리포니아에서 예정 주간 근무시간이 20시간 이하인 근무자를 포함하는 CA < 20시간/주
스케줄링 적용 규칙을 생성합니다.

스케줄링 설정 재정의 템플릿 유지관리

태스크에 액세스합니다. 다음 값을 입력합니다.

직무 변경

비즈니스 프로세스 정의를 편집하고 다음 값을 사용하여 새 행을 추가합니다.

순서	유형	지정
이 단계를 완료 단계 뒤에 배치합니다.	서비스	스케줄링 설정 재정의 자동 지정

모든 스케줄링 설정 재정의 템플릿

리포트에 액세스하여 템플릿 구성을 리뷰합니다.