개념: 스케줄링 설정 재정의
근무자가 상위 레벨 스케줄링 조직(HLSO)의 설정을 계승하지 않고 재정의를 기반으로 하는 커스텀 설정을 갖도록 스케줄 설정, 검증 및 규칙을 재정의할 수 있습니다. HLSO에 대해 구성한 검증에 따라 최적화 엔진이 생성하는 교대근무의 기간과 배치가 결정됩니다. 재정의에 따라 해당 교대근무에 지정되는 근무자가 결정됩니다.
예: 풀타임 근무자에게는 8시간의 교대근무가 지정되고 파트타임 근무자에게는 4시간의 교대근무가 지정되도록 하려고 합니다. 최대 교대근무 시간이 8시간이고 최소 교대근무 시간이 4시간이 되도록 HLSO를 구성합니다. 최대 교대근무 시간을 4시간으로 정의하고 최소 교대근무 시간을 4시간으로 정의하는 파트타임 근무자에 대한 재정의를 생성합니다. 최대 교대근무 시간을 8시간으로 정의하고 최소 교대근무 시간을 8시간으로 정의하는 풀타임 근무자에 대한 재정의도 생성합니다.
다음 검증을 재정의할 수 있습니다.
- 최대 교대근무 기간(시간)
- 최대 주간 근무시간
- 최대 근무일수
- 교대근무 사이 최소 휴식(시간)
- 최소 교대근무 기간(시간)
- 최소 주간 근무시간
또한 다음과 같은 최적화 엔진 설정을 재정의할 수 있습니다.
- 일관성
- 기준시점 이전 일관성 조회 주기
- 인건비 최소화
- 선호 주간 근무시간
- 선호 스케줄 태그
- 선호 근무시간
개별 근무자의 스케줄이 학교 캘린더 규정을 준수하도록 식사 및 휴식 규칙을 재정의할 수도 있습니다.
근무자의 스케줄링 설정 재정의
태스크를 사용하여 개별 근무자의 설정을 재정의할 수 있습니다. 스케줄링 주에 재정의를 적용하려면 재정의가 해당 주의 시작일 또는 그 이전 날짜부터 유효해야 합니다. 유효일이 지정된 재정의 스냅샷의 날짜가 스케줄 주의 시작일 이후인 경우 재정의는 다음 주에 적용됩니다.이 기능을 사용하려면 근무자가 규칙에 적격하지 않은 경우 Workday가 빈 행을 삽입할 수 있도록 빈 템플릿을 생성해야 합니다. 신규 재정의 스냅샷이 생성되면 근무자의 설정에서 HLSO 구성을 사용합니다.
근무자가 직무를 전환하거나 다른 이벤트가 있을 때 자동으로 설정을 재정의할 수 있습니다.
스케줄링 설정 재정의 템플릿 생성
태스크를 사용하여 재정의 템플릿을 생성합니다. 그리고 다음 비즈니스 프로세스의 완료
단계 뒤에 스케줄링 설정 재정의 자동 지정
서비스 단계를 추가합니다.
- 직무 변경
- 채용
- 복직 신청