예: 조정 및 재정의에 대한 한도 및 발생휴가 처리 시점의 영향
휴가 한도 및 발생휴가 한도를 사용하면 근무자의 휴가 또는 발생휴가에 대한 조정 및 재정의를 줄이거나 없앨 수 있습니다.
- 예 1: 발생휴가 한도
- 정기휴가 플랜의 발생휴가 한도는 120시간입니다. Alex의 발생휴가 잔여분 110시간이 다음 산정기간으로 이동됩니다. 일반 월별 발생휴가는 12시간입니다.
- 발생휴가 조정으로 3시간을 입력하면 Workday는 초기 잔여분 110에 10시간만 더합니다.
- 조정이 아니라 재정의로 15시간을 입력해도 Workday는 초기 잔여분 110에 10시간만 더합니다.
- 예 2: 휴가 한도
- 정기휴가 플랜의 하한은 0시간입니다. Alex의 발생휴가 잔여분은 5시간이며 Alex가 4시간의 휴가를 사용합니다. 휴가 조정으로 4시간을 입력하면 Workday는 조정된 1시간만 유급휴가로 기록합니다. 5시간이 넘는 휴가는 휴가 하한을 초과하기 때문입니다.
조정 및 재정의에 대한 발생휴가 처리 시점의 영향
- 예 1: 발생휴가 조정
- 정기휴가 플랜의 발생휴가 한도는 120시간입니다. 일반 월별 발생휴가는 10시간입니다. Alex의 발생휴가 잔여분 110시간이 다음 산정기간으로 이동됩니다. 발생휴가 조정을 2시간으로 입력하고 Alex가 12시간의 휴가를 신청합니다.
- 기간초에 발생휴가를 처리하면 Workday는 일반적으로 발생하는 10시간에 2시간을 더하므로 잔여분은 122시간으로 증가합니다. Workday가 한도를 적용하고 120시간의 한도가 2시간만큼 초과되었음을 확인합니다. 발생휴가가 2시간 줄어듭니다.
- 기간말에 발생휴가를 처리하면 Workday는 발생휴가 잔여분 110시간에서 12시간의 휴가를 줄이므로 잔여 휴가는 98시간입니다. Workday가 총 110시간에 조정 값 2를 더하고 한도 테스트를 적용합니다. 한도를 초과하지 않으므로 Alex는 정기휴가 시간을 잃지 않습니다.
- 예 2: 발생휴가 재정의
- 정기휴가 플랜의 발생휴가 한도는 120시간입니다. 일반 월별 발생휴가는 10시간입니다. Alex의 발생휴가 잔여분 110시간이 다음 산정기간으로 이동됩니다. 발생휴가 재정의를 15시간으로 입력하고 Alex가 12시간의 휴가를 신청합니다.
- 기간초에 발생휴가를 처리하면 Workday는 이미 발생한 110시간에 15시간을 더합니다. Workday가 한도를 적용하고 120시간의 한도가 5시간만큼 초과되었음을 확인합니다. Workday는 해당 기간의 발생휴가를 10으로 줄입니다.
- 기간말에 발생휴가를 처리하면 Workday는 발생휴가 잔여분 110시간에서 12시간의 휴가를 줄이므로 잔여 휴가는 98시간입니다. Workday가 총 113시간에 재정의 값 15를 더하고 한도 테스트를 적용합니다. 한도를 초과하지 않으므로 Alex는 정기휴가 시간을 잃지 않습니다.
- 예 3: 휴가 조정
- 병가의 휴가 하한은 0시간입니다. Sue의 잔여분 2시간이 현재 기간으로 이동됩니다. 해당 기간에 2시간의 추가 병가가 발생하고 이 기간 동안 휴가를 2시간 사용합니다. 담당자가 휴가 조정을 4로 입력합니다.
- 기간초에 발생휴가를 처리하면 Workday는 조정된 2시간을 유급휴가로 기록합니다. 그 외 2시간은 휴가 하한을 초과합니다.
- 기간말에 발생휴가를 처리하면 조정이 휴가 하한을 초과하므로 Workday는 조정을 유급휴가로 기록하지 않습니다.