예: 역할 요청 기밀 피드백 설정
이 예에서는 근무자가 다른 근무자에 대한 기밀 피드백을 요청할 수 있도록 하는 방법을 보여줍니다.
HR 관리자는 매니저가 민감한 문제에 대해 다른 근무자에 관한 기밀 피드백을 요청할 수 있게 하려고 합니다. 피드백 제공자가 아닌 피드백 요청자가 피드백을 기밀로 제출하도록 선택할 수 있게 하고, 매니저 및 HR 관리자만 기밀 피드백을 조회할 수 있게 하려고 합니다.
매니저 또는 HR 관리자가
근무자 피드백 받기
태스크를 개시하면 '피드백 대상자([피드백 수신자
])와 공유 안함' 확인란을 선택할 수 있으며, 매니저는 피드백을 기밀로 하도록 요구할 수 있습니다. 피드백 제공자가 피드백을 제공할 때 Workday에서 피드백 수신자와 피드백을 공유하는 옵션이 제공되지 않습니다. Performance Enablement 기능 영역에서 다음 비즈니스 프로세스를 구성합니다.
- 근무자 피드백 받기
- 요청 피드백 남기기
시큐리티: Performance Enablement 기능 영역의 다음 도메인
- Self-Service: Feedback
- Self-Service: Role Requested Feedback
- Worker Data: Role Requested Feedback
- 매니저 및 HR 관리자 그룹을Worker Data: Confidential Feedback도메인에 추가하여 해당 그룹이 기밀 피드백을 조회할 수 있도록 합니다.
- 피드백 설정 유지관리태스크에 액세스합니다.
- 피드백 남기기섹션에서요청 피드백 남기기에서 기밀 피드백 사용확인란을 선택하지 않은 상태로 둡니다.이 확인란을 선택하면 피드백 요청자가 피드백을 기밀로 설정할 수 없습니다. 피드백 요청자가 아닌 피드백 제공자가요청 피드백 남기기비즈니스 프로세스 단계에서 피드백의 기밀 여부를 선택합니다.
- 피드백 받기섹션에서기밀 피드백 사용 안함확인란을 선택하지 않은 상태로 둡니다.
- 기본값: 근무자 피드백 받기 - 기밀확인란을 선택합니다.이 옵션을 활성화하면 피드백 수신자와 피드백을 공유하지 않는 옵션이 자동으로 선택됩니다. 즉, 피드백이 기밀로 유지됩니다. 피드백 요청자는 이 확인란을 선택취소하여 피드백을 다른 사용자와 공유할 수 있습니다.