예: 비기밀 및 공개 상시 피드백 설정
이 예에서는 근무자가 비기밀 및 공개 상시 피드백을 제공할 수 있도록
피드백 남기기
태스크를 설정하는 방법을 보여줍니다.HR 관리자로서 근무자가 항상 비기밀 및 공개 상시 피드백을 제공할 수 있도록 하여 작업 팀 간의 커뮤니케이션을 촉진하려고 합니다. Workday에서 항상 피드백 제공자의 이름이 표시되도록 하고, 근무자가 환경에 대한 인식을 보여준 팀 동료에게 피드백을 남길 때 사용할 수 있는 새로운 뱃지를 만들려고 합니다.
Performance Enablement 기능 영역에서
피드백 남기기
비즈니스 프로세스를 구성합니다.시큐리티: Performance Enablement 기능 영역의 다음 도메인
- Self-Service: Feedback
- Self-Service: Anytime Feedback
- Worker Data: Anytime Feedback
- 근무자가 피드백에 지정하는 데 사용할 수 있는 뱃지를 설정합니다.
- 피드백 뱃지 유지관리태스크에 액세스합니다.
- + 아이콘을 클릭하여 행을 추가하고 다음 값을 입력합니다.이름아이콘환경icon-resourceful
- 피드백 설정 유지관리태스크에 액세스하고 다음 확인란을 선택하여 근무자가 비익명, 비기밀 및 공개 피드백을 제공할 수 있도록 합니다.
- 익명기능 사용 안함
- 기밀 피드백 사용 안함
- 비공개 피드백 사용 안함
피드백 남기기섹션에서 다른 모든 확인란을 선택취소합니다.