FAQ: 인재/성과 평가조정
- 부서원 평가조정 태스크에 표시되는 근무자는 어떻게 결정합니까?
- Workday는 매니저의 상황별 시큐리티를 기준으로 부서원 평가조정 태스크에 근무자를 표시합니다. 퍼실리테이터는평가조정 퍼실리테이션리포트를 사용하여 신규 조직으로 이동하는 처리완료 근무자를 조회할 수 있습니다. 평가조정 관리 리포트에서 근무자 또는 조직의 이동을 처리하지 않는 경우에도 상황별 시큐리티가 적용됩니다.
- 동시에 여러 평가조정 이벤트를 개시할 수 있습니까?
- 예. 진행 중인 관할조직 또는 커스텀 조직에 대한 여러 평가조정 이벤트를 동시에 가질 수 있습니다. 하지만 근무자 평가조정은 한 번에 하나의 평가조정 이벤트에서만 수행할 수 있습니다.
- 근무자 변경사항 또는 조직 변경사항을 지원하지 않는 평가조정 이벤트가 있습니까?
- 성과 리뷰의 일부로 개시된(성과 리뷰 시작비즈니스 프로세스를 시작한 이후) 평가조정 이벤트에서는 근무자 또는 조직 지정내역을 변경할 수 없습니다.
- 평가조정이 최상위 조직의 조직개편을 지원합니까?
- 아니요. 최상위 조직은 평가조정 중 어떠한 조직개편도 없어야 합니다.