설정 고려사항: 평가조정 nBox 리포트s
이 주제는 평가조정을 위해 nBox 리포트 기능의 구성 및 사용을 계획할 때 참고하면 결정하는 데 도움이 됩니다. 설명하는 내용은 다음과 같습니다.
- 설정하는 이유
- 다른 Workday 솔루션과의 연계
- 다운스트림 영향 및 제품 간 인터랙션
- 시큐리티 요구사항 및 비즈니스 프로세스 구성
- 구현 전에 고려할 질문 및 제한사항
전체 구성 세부내용은 태스크 상세 가이드를 참조하십시오.
정의
nBox 리포트는 사전 지정된 등급에 따라 관리자가 근무자 배치를 조정할 수 있는 2차원 그리드입니다. 평가조정에서 인재 등급 및 성과 등급을 평가하는 데 사용되는 경우 매니저는 nBox 리포트를 통해 근무자의 등급을 조회, 공유 및 조정할 수 있습니다.
nBox 리포트를 생성하여 평가조정 프로그램에 연결한 다음 평가조정을 개시하는 경우 평가조정 이벤트가 완료될 때까지 해당 평가조정 프로그램에서 데이터를 업데이트할 수 있습니다.
비즈니스 이점
평가조정에서 nBox 리포트를 사용하면 다음을 수행할 수 있습니다.
- 조직 전반의 모든 근무자에 대한 공정한 평가를 보장하는 평가조정 프로세스를 포함하여 조직의 요구사항에 가장 적합한 직원 성과 리뷰를 설계하고 배포합니다.
- 승계 계획 후보자를 식별합니다.
- 조직 계층 전반에서 정보에 입각한 의사 결정을 위해 실시간 리포트를 사용하여 인재 또는 성과 평가조정을 수행합니다.
사용 사례
- 매니저가 근무자의 성과와 잠재력을 평가하여 조직 승계 계획 내에서 근무자 배치를 결정할 수 있습니다.
- HR 파트너와 매니저가 근무자 평가조정 평가를 공유할 수 있습니다.
고려할 질문
질문 | 고려사항 |
|---|---|
nBox 리포트에서 어떤 속성을 맞춤 설정할 수 있습니까? |
nBox 리포트에서 다음 사항을 맞춤 설정할 수 있습니다.
|
내 태스크 에서 부서원 평가조정 태스크를 수행하는 데 매니저를 지원할 수 있는 사용자 유형은 무엇입니까? | Facilitate Calibration 도메인 시큐리티 정책의 사용자 기반 시큐리티 그룹 또는 역할 기반 시큐리티 그룹에 추가된 인재 관리자, HR 파트너 또는 인재 파트너 등의 사용자가 매니저를 지원할 수 있습니다. 이러한 사용자는평가조정 퍼실리테이션 태스크에 액세스하여내 태스크 에서부서원 평가조정 태스크를 수행하여 매니저를 지원할 수 있습니다. |
인재리뷰와 성과 리뷰의 차이점은 무엇입니까? |
인재리뷰는 미래 지향적 평가로, 근무자의 잠재력, 경력 경로 및 승계 계획 안의 배치를 고려합니다. 성과 리뷰는 특정 기간에 걸친 근무자의 과거 성과를 평가합니다. |
처리 중인 평가조정 nBox 리포트와 평가조정 이후의 nBox 리포트의 차이점은 무엇입니까? |
Workday는 평가조정 이벤트가 완료될 때까지 이 이벤트를 처리 중인 이벤트로 처리합니다. 처리 중인 평가조정 이벤트는 동적 nBox 리포트를 사용하므로 관리자는 리포트 콘텐츠를 업데이트할 수 있습니다. 평가조정 이벤트가 완료되면
인재 매트릭스 nBox 리포트를 통해 정적 리포트 내에서 사용할 수 있는 최신 데이터로 평가조정 결과를 조회할 수 있습니다.
인재 매트릭스 등급 nBox 리포트의 등급(현재) 리포트 필드를 사용하여 최신 평가조정 데이터를 조회할 수 있습니다. |
권장사항
- 테넌트에서 제공되는 Workday 기본제공 인재 매트릭스 리포트를 사용하여 nBox 리포트를 설계합니다.
- 근무자에 대한 추가 정보를 표시하려면 nBox 리포트에 포함할 드릴다운가능 필드 및 세부내용 데이터를 결정합니다.
- nBox 리포트에서 구성할 패싯을 결정합니다. 선택한 패싯은 평가조정 결과에 수행할 수 있는 분석에 영향을 미칩니다. 완료된 평가조정 이벤트에는 추가 패싯을 포함할 수 없습니다.
- 대규모 평가조정 이벤트의 경우 nBox 리포트 정의에 대한 일상적인 성능 테스트를 실행하는 것이 좋습니다. 성능 테스트를 실행할 때 계산 필드 사용이 성능에 미치는 영향을 고려합니다.
요구사항
nBox 리포트를 테넌트로 복사하거나 가져오지 마십시오. 리포트가 손상되어 평가조정에 사용하지 못하게 될 수 있습니다. 대신 신규 평가조정 프로그램을 생성하여 nBox 리포트에 연결합니다.
제한사항
- 평가조정을 위해 nBox 리포트의 각 축에 하나의 값만 구성할 수 있습니다.
- nBox 리포트를 테넌트로 복사하거나 가져올 수 없습니다.
테넌트 설정
테넌트 설정 편집 - 시스템
태스크에서 테넌트의 평가조정 간단 팁 정보를 비활성화할 수 있습니다.시큐리티
System 기능 영역에서 다음 도메인을 구성합니다.
- Custom Report Administration
- Custom Report Creation
비즈니스 프로세스
영향이 없습니다.
리포트
리포트 또는 대시보드 | 고려사항 |
|---|---|
평가조정 대시보드
| 다음을 수행할 수 있도록 이 대시보드를 구성합니다.
|
평가조정 관리
| 각 평가조정 상태의 이벤트 수와 조직, 근무자, 역할의 변경사항을 표시합니다. 평가조정 중 각 상태에 대한 세부내용을 조회하려면 이벤트 수를 드릴다운합니다. |
다음을 설정하는 것이 좋습니다.
- Indexed In Progress Worker Calibration Placements리포트 데이터 소스: 사용자가 처리 중인 평가조정 이벤트에 속한 근무자의 평가조정 값에 액세스할 수 있도록 합니다.
- Indexed In Progress Worker Calibration Events리포트 데이터 소스: 사용자가 nBox 리포트에서 업데이트된 평가조정 값을 실시간으로 조회할 수 있도록 합니다. 모든 nBox 리포트가 이 리포트 데이터 소스를 사용하여 평가조정 이벤트를 개시합니다.
통합
영향이 없습니다.
관계 및 터치포인트
기능 | 고려사항 |
|---|---|
직원 리뷰 | 평가조정 내에서 직원 리뷰 유형으로 성과 리뷰를 사용하도록 설정하여 평가조정 nBox 리포트에서 근무자 배치를 리뷰, 비교 및 조정하고 근무자를 배치합니다. |
인재리뷰 | 인재리뷰 템플릿에 정의된 직원 적용 규칙 및 날짜를 기준으로 인재리뷰 조건을 평가조정 프로그램에 포함하도록 설정하여 평가조정 후 업데이트된 직원 잠재력 평가 등급을 표시합니다. |
Workday에서는 테넌트 전반의 구성 관계를 이해하는 데 도움이 되는 리소스가 포함된 Touchpoints Kit를 제공합니다. Workday Community에서Workday Touchpoints Kit에 대해 자세히 알아보십시오.