FAQ: 인재리뷰
일반
- 직원과 임시고용직 모두 인재리뷰에 참여할 수 있습니까?
- 예. 두 유형의 근무자 모두 인재리뷰에 참여할 수 있습니다. 인재리뷰에 포함할 근무자를 지정하는 인재리뷰 규칙을 생성합니다. 인재리뷰 템플릿과 인재리뷰 규칙을 연결합니다.인재리뷰비즈니스 프로세스 및 Talent Review 도메인 구성에임시고용직 본인시큐리티 그룹을 포함합니다.임시고용직에는경력 관심분야,관심 직무,근무지변경 선호사항및출장 선호사항섹션을 사용할 수 없습니다. 이러한 섹션을 인재리뷰 템플릿에 포함하더라도 Workday에서 이를 숨깁니다.
- 과거의 인재리뷰를 Workday에 로드할 수 있습니까?
- 아니요. 다른 시스템에서 완료된 인재리뷰 이벤트는 로드할 수 없습니다. 그러나 과거의 인재 데이터(스킬, 근무경험, 평가 포함)는 EIB(Enterprise Interface Builder)를 사용하여 Workday에 로드할 수 있습니다.
- 인재리뷰와 근무자 프로필 간에 정보가 어떻게 전달됩니까?
- 사용자가 리뷰를 개시할 때 Workday는 직원의 근무자 프로필에서 완료된 스킬 및 근무경험 정보를 인재리뷰로 가져옵니다. 인재리뷰를 완료하고 승인하면 인재리뷰에서 업데이트된 정보가 프로필에 표시됩니다. 근무자가 인재리뷰 중에 스킬 또는 근무경험을 제거하는 경우 Workday는 프로필에서도 해당 정보를 제거합니다.인재리뷰 중에는 기타 스킬/근무경험 비즈니스 프로세스의 변경을 방지하기 위해 인재리뷰의 인재 정보를 잠급니다.인재리뷰비즈니스 프로세스는 독립형 스킬/근무경험 비즈니스 프로세스를 개시하지 않습니다.
- 내 팀의 인재리뷰를 어떻게 추적할 수 있습니까?
- 인재리뷰 진척현황 요약리포트에 액세스하여 인재리뷰 상태를 추적하고 완료된 등급을 조회합니다.인재리뷰인재 프로필
- 팀의 각 근무자에 대한 최근 진행 중이거나 완료된 인재리뷰
- 평가 및 승인 대기 중인 리뷰를 완료하려면리뷰버튼 클릭
- 잠재력 높음 플래그-잠재력 유지관리태스크에서 잠재력 등급이잠재력 높음으로 설정된 경우
- 직원에 대해 가장 최근에 완료된잠재력 평가이벤트의 잠재력 등급
- 가장 최근에 완료된 직원 성과 리뷰의 성과 등급
인재리뷰 템플릿
- 인재리뷰 템플릿에 따라 시큐리티 권한이 다를 수 있습니까?
- 아니요. 모든 인재리뷰 템플릿에는 동일한 시큐리티 권한이 적용됩니다. 개별 섹션에 대한 조회 및 편집 권한을 제어하려면 각Talent Review하위 도메인에서 서로 다른 권한을 부여하십시오.
- 인재리뷰 템플릿에서 별도의 관리자용 가이드를 제공할 수 있습니까?
- 예. 직원 이외의 모든 사용자를 위해직원외/매니저용필드를 사용할 수 있습니다. 서로 다른 오디언스에게 가이드를 제공하려면 서식 툴바를 사용하여 각 가이드 세트를 구분하십시오.
- 역량은 어떻게 구성합니까?
- 역량 구성태스크를 사용하여 Workday 테넌트에서 역량을 설정합니다. 그런 다음 인재리뷰 템플릿에역량섹션을 추가하고 템플릿에 포함할 역량을 지정합니다. 근무자 그룹별로 서로 다른 역량을 수집하려면 각 그룹에 대해 별도의 인재리뷰 템플릿을 생성합니다.예: 경영진에는Leadership과Strategic Vision을, 영업팀에는Negotiation과Presentation Skills를 역량으로 지정할 수 있습니다.참조 단계: 스킬/근무경험 설정.
- 관심 직무의 선택 목록이 비어 있는 이유는 무엇입니까?
- 찾아보기 및 선택을 위해 공개할 직무 프로필을 식별합니다. 공개 직무 카탈로그를 설정하는 방법은 다음과 같습니다.
- 직무 프로필 생성또는직무 프로필 편집태스크에서공개 직무확인란을 선택하여 공개 직무를 식별합니다.
- 기능 영역의 도메인 시큐리티 정책리포트에서Public Job: View및Public Job Qualifications: View도메인에 대한 시큐리티를 구성합니다.
자세한 지침은 다음을 참조하십시오. 공개 직무 카탈로그 생성. - Workday에서는 학력 섹션에 학교 목록을 제공합니까?
- Workday에서는 EIB(Enterprise Interface Builder)를 사용하여 테넌트로 로드할 수 있는 사전 정의된 학교 데이터를 제공합니다. 또는학교 생성태스크를 사용하여 학교를 직접 설정할 수 있습니다. Workday 학교 데이터에는 180여 개 나라의 19,000여 개 학교가 포함되어 있습니다.인재리뷰 중에 근무자가 자유 형식의 텍스트 필드를 사용하여학력섹션에 학교를 추가할 수도 있습니다. 수동으로 추가한 학교는 해당 학교를 추가한 근무자만 사용할 수 있습니다.
- 인재 요약 필드의 글자수 제한을 변경할 수 있습니까?
- 아니요. 인재카드에서의 표시를 최적화하기 위해 이 필드의 글자수는 250자로 제한됩니다. 기타 정보를 수집할 수 있도록인재 요약 세부내용필드를 템플릿에 추가하십시오. 이 필드의 텍스트는 인재카드에 표시되지 않습니다.
- 내 템플릿에 미완료 가이드 내용에 대한 경고가 있는 경우에도 인재리뷰를 개시할 수 있습니까?
- 예. 경고는 가이드가 누락되었음을 알릴 뿐이며, 인재 리뷰를 시작하는 데 문제가 되지 않습니다. 리뷰를 개시하기 전에 인재리뷰 템플릿 상단에 나열된 오류 메시지는 모두 해결해야 합니다.
인재카드
- 인재카드 레이아웃을 변경할 수 있습니까?
- 예. Workday Studio에서 생성한 커스텀 레이아웃으로 표준 인쇄 레이아웃을 재정의할 수 있습니다. 모든 인재카드에 1개의 레이아웃을 사용하거나 현재 인재카드와 이벤트 기반 인재카드에 레이아웃을 1개씩 생성할 수 있습니다. 참조 단계: 커스텀 인재카드 레이아웃 생성.표준 인쇄 레이아웃을 유지하는 경우 인재리뷰 이벤트에서 인재카드의 내용을 제어할 수 있습니다. 인재카드에는 인재리뷰 템플릿에서 구성한 데이터 섹션만 포함됩니다.
- 일부 인재카드 섹션이 비어 있는 이유는 무엇입니까?
- 해당 영역에 근무자의 정보가 없는 경우 이벤트 기반 인재카드의 섹션이 비어 있게 됩니다. 현재 인재카드는 근무자의 사용가능 인재 정보만 반영합니다. 이 경우 시큐리티 도메인을 활성화해도 정보를 사용할 수 없으면 섹션이 비어 있게 됩니다.대부분의 경우 섹션이 인재카드에 표시되는지 여부는 시큐리티 권한에 따라 결정됩니다. 시큐리티 도메인을 비활성화하거나 인재카드를 인쇄하는 사람에게 조회 권한이 없는 경우 해당 섹션이 표시되지 않습니다.
- 인재카드는 정보를 어떻게 정렬합니까?
- 학력은학위 유지관리태스크의순서를 기준으로 최종 학력별로 정렬됩니다. 근무자에게 정렬 순서가 동일한 학위가 2개 있는 경우 가장 최근 학위가 먼저 표시됩니다.
- 능숙한 언어가 기타 언어보다 우선합니다.
- Workday는근무경험 유지관리태스크의인재카드 정렬 순서를 기준으로 근무경험을 정렬합니다.
- Workday는 역량을 알파벳순으로 최대 8개까지 정렬합니다.
- 이벤트 기반 인재카드에는 인재리뷰 역량 등급이 먼저 표시되고 그다음으로 우선순위가 높은 역량의 등급이 표시됩니다. 현재 인재카드에는 우선순위가 가장 높은 2개의 역량 등급이 표시됩니다.
- 인재카드에 일부 자격증이 누락된 이유는 무엇입니까?
- 인재카드는 만료된 자격증을 제외합니다. 하지만 인재리뷰에서 만료된 자격증을 사용할 수 있으므로 직원이 만료된 자격증을 업데이트하거나 제거할 수 있습니다.
- 특정 성과 리뷰를 선택해 인재카드에 포함할 수 있습니까?
- 아니요. 인재카드에는 항상 최신 성과 리뷰가 반영됩니다.
- 내 인재카드를 미리보기할 수 있습니까?
- 예. 현재의 인재리뷰 정보가 포함된 인재카드를 조회하려면 전체 입력화면에서 인쇄 버튼을 클릭하십시오.
- 근무자 프로필에인재카드탭을 어떻게 추가합니까?
- 근무자 프로필에경력콘텐츠 그룹을 추가한 다음 해당 그룹에인재카드리포트를 추가합니다. 근무자 프로필은개요또는성과콘텐츠 그룹에도인재카드리포트를 표시할 수 있습니다. 단계: 프로필 및 프로필 그룹 설정을참조하십시오.
- 매니지먼트 레벨 계층의 모든 사람이 근무자의 인재카드에 액세스할 수 있습니까?
- 아니요. 근무자의 직속 매니저만 인재카드에 액세스할 수 있습니다. 매니지먼트 레벨 계층의 다른 사용자는 인재카드 시큐리티 정책에 보고라인을 추가한 경우에만 근무자의 인재카드를 조회할 수 있습니다.
- 다른 언어로 인재카드를 인쇄할 수 있습니까?
- 예. Workday는 현재 사용자의 언어로 인재카드의 데이터와 레이블을 인쇄합니다.
- 인재카드를 끌 수 있습니까?
- 예. 다음 도메인에서 시큐리티 정책을 비활성화하십시오.
- Self-Service: Talent Card
- Worker Data: Talent Card
인재카드와 인재리뷰는 동일한 시큐리티 도메인을 사용합니다.근무자 프로필에서 현재 인재카드를 제거하려면프로필 그룹 구성태스크를 사용하십시오.메뉴 및 검색에서 인재카드 인쇄 태스크를 제거하려면인재리뷰 및 이벤트 기반 인재카드를 끄려면Talent Review도메인에서 시큐리티 정책을 비활성화하십시오.Workday 기본제공 리포트 숨기기태스크를 사용하십시오. 표준 리포트를 숨기면 Workday는 해당 리포트를 검색에 표시하지 않습니다. 특정 리포트를 찾을 수 없는 경우Workday 기본제공 리포트 숨기기태스크에 액세스하여 사용자 또는 다른 관리자가 해당 리포트를 숨겼는지 확인합니다.
평가조정 포함 인재리뷰
- 평가조정 포함 인재리뷰를 개시할 수 있습니까?
- 예. 조직에 대한 평가조정을 포함한 인재리뷰를 개시할 수 있습니다.조직 인재리뷰 시작태스크에서 평가조정 프로그램을 선택하면 Workday에서 평가조정 프로그램과 인재리뷰를 동시에 개시합니다.
- 평가조정의 대상은 인재리뷰와 동일한 근무자 그룹입니까?
- 예. Workday는 평가조정 프로그램 규칙 대신 인재리뷰 템플릿에 정의된 직원 자격 규칙 및 날짜를 사용합니다.
- 평가조정을 포함한 인재리뷰를 설정하려면 어떻게 합니까?
- 조직에 대한 인재리뷰 및 평가조정이 설정되어 있는 경우에는 평가조정을 포함한 인재리뷰에 추가 구성이 필요하지 않습니다.
- 인재리뷰와 평가조정 간에 정보가 어떻게 전달됩니까?
- 평가조정 이벤트를 포함한 인재리뷰가 완료되면 Workday는 인재리뷰의 잠재력 정보를 평가조정 프로그램으로 가져옵니다.잠재력 - 인재리뷰(평가조정 포함)리포트 필드를 잠재력의 기본값으로 사용하도록 평가조정 프로그램을 구성합니다. 평가조정이 완료되면 직원의 근무자 프로필에 평가조정에서 업데이트된 잠재력 평가가 표시됩니다.