커리어 경로 빌더 구성

커리어 허브 및 직무 기회 마켓플레이스 유지

관리 태스크의

환경설정 탐색 편집

섹션에서 커리어 경로가 활성화되어 있는지 확인합니다.

시큐리티: Career and Development Planning, Career Hub 및 Talent Marketplace 기능 영역의 Set Up: Career Hub and Opportunity Marketplace
도메인

근무자는 커리어 허브 탐색의 커리어 경로 빌더를 사용하여 스킬, 관심 스킬 및 사내 직무 전환 이력을 기반으로 경력 경로를 생성할 수 있습니다.

사용하려는 경로에 따라 다음 모범 사례를 고려하여 경력 경로 빌더를 위한 테넌트를 준비합니다.

스킬

및

관심 스킬

소스 환경을 개선하기 위해 직무 프로필에 5~10개의 명시적 스킬이 입력되어 있는지 확인합니다.

명시적 스킬은 해당 역할에 필요한 스킬로 직무 프로필에 수동으로 추가된 스킬입니다.

커리어 허브는

제안 스킬을 매칭하고 제공할 때 암시적 스킬보다 명시적 스킬을 우선시합니다. 암시적 스킬은 직무 프로필명 및 설명 텍스트를 기준으로 역할에 대해 필요에 따라 머신러닝을 통해 추론되는 스킬입니다.

직원에게 근무자 프로필에 10~20개의 스킬과 5~10개의 관심 스킬을 추가하도록 안내합니다. 근무자는

커리어 허브

프로필에서 스킬 및 관심 스킬을 업데이트할 수도 있습니다.

내 역할을 맡은 다른 사람이 선택한 경로 소스 환경을

최적화하기 위해 충분한 직무 전환 이력 데이터를 보유하는 것이 좋습니다. 직무 아키텍처 새로고침에서 전환 데이터가 신규 경력 이동을 반영하는 데 평균 12개월이 걸릴 수 있습니다.

사용자가

내 역할의 다른 사람이 선택한 경로 을

선택할 때 제안 직무가 표시되도록 하려면 직무 프로필을

공개로

표시해야 합니다. 이 소스는 직무이동 기회 그래프 데이터를 사용하며, 공개 직무 프로필만 가능한 경력 옵션으로 제안됩니다. 자세한 내용은 직무이동 기회 그래프 계산을 검토하십시오.

다음 도메인을 구성합니다.

Career and Development Planning 및 Career Hub 기능 영역의 Self-Service: Career Hub Job Profiles
도메인

사용자가 커리어 경로를 저장하고 제거하려면 조회 및 수정 권한이 필요합니다.

(선택사항) Career and Development Planning 및 Career Hub 기능 영역의 Persons in Opportunity Graph Job Profile
and Self-Service: Career Connections
도메인

사이드 패널에

'역할을 가진 직원'

필드와

직무 세부내용

페이지에서

'이 역할을 맡은 담당자와 연결

' 행을 보려면 두 도메인 모두에서 조회 권한이 필요합니다.

저장된 커리어 경로에서 추천 역할에 대한

'다음 역할을 위한 업무 시작'

섹션에서 인맥 제안을 보려면 두 도메인 모두에서 조회 권한이 필요합니다.

(선택사항) Talent Marketplace 기능 영역의 Flex Teams
도메인

저장된 커리어 경로에서 추천 역할에 대한

'다음 역할을 위한 작업 시작

' 섹션에서 플렉스 팀 제안을 보려면 조회 권한이 필요합니다.

(선택사항) Career and Development Planning 및 Career Hub 기능 영역의 Worker Data: Career Path
도메인

매니저가 직속직원의 공유 경력 경로를 조회하려면 조회 권한이 필요합니다. 직원은 직속 매니저 에게 이 도메인에 대한 권한이 있는 경우에만 저장된 경력 경로의 공유 옵션에 액세스할 수 있습니다.

자세한 내용은 다음을 참조하십시오.참조: 커리어 허브 시큐리티 .

대기 중인 시큐리티 정책 변경사항을 활성화하십시오 .

커리어 허브 및 직무 기회 마켓플레이스 유지관리

태스크에 액세스합니다.

탐색 환경설정 편집

탭을 선택합니다.

커리어 경로 빌더 소스 환경설정

섹션에서 커리어 경로 제안에 대한 소스 데이터 및 순위 조건을 설정할 수 있습니다. 다음을 고려하여 태스크를 완료합니다.

옵션	설명
기본 또는 맞춤 설정	관리자 태스크에 처음 액세스하면 모든 커리어 경로 소스가 활성화됩니다. (선택사항) 맞춤 설정을 선택하여 사용자가 경력 경로를 생성하는 데 사용할 수 있는 경로를 결정합니다. 맞춤 설정을 선택하면 계층 , 순서 및 레벨 필드 유형 섹션이 표시됩니다.
커리어 경로 빌더 소스 활성화	(선택사항) 경력 경로 빌더의 추천 직무 표시 기준 메뉴에 표시하지 않으려는 경로를 제거합니다. 커리어 경로 빌더 활성화 여부와 관계없이 하나 이상의 경로가 필요합니다. 계층 , 순서 , 직무군 및 레벨 필드 유형 설정은 관심 스킬 및 스킬 옵션 지원 .
계층	근무자에게 제공되는 추천 직무 프로필에 연차계산 기준을 적용할지 여부를 선택합니다. 기본값(ML 생성) : 주로 스킬 매칭을 기준으로 결과의 순위를 지정하며, 연차 레벨별로 결과를 제한하지 않습니다. 직무 레벨 또는 매니지먼트 레벨 : 경력 이동을 활성 역할의 한 직무 레벨 또는 매니지먼트 레벨 내로 제한합니다. 커리어 경로 빌더는 활성 역할에서 한 레벨 위의 연차 순위를 우선순위로 지정합니다. 이 레벨에서 더 이상 제안된 이동을 사용할 수 없는 경우 Workday는 동일한 연차계산 레벨에서 이동한 다음, 한 레벨 아래로 이동합니다.
순서	직무 레벨 또는 매니지먼트 레벨 옵션을 옵트인하는 경우, 연차계산 기준을 오름차순 또는 내림차순 으로 지정합니다.
직무군별 한도	직무 레벨 또는 매니지먼트 레벨 옵션을 옵트인하는 경우 다음을 지정합니다. 기본값(없음) : 직원이 직무 군에서 제안 직무 프로필을 받습니다. 직무군별 제한 : 직원은 현재 기본 포지션 의 직무 군에서만 제안 직무 프로필을 받습니다. 직무군 그룹별 제한 : 직원이 현재 기본 포지션 의 직무 군 그룹에서만 직무 프로필을 가져옵니다.
레벨 필드 유형	직무 레벨 또는 매니지먼트 레벨 옵션을 옵트인하는 경우 레벨의 연차를 나타내는 필드를 지정합니다. 직무 레벨 또는 매니지먼트 레벨 : 이 필드에서 소수점 기준 접두어를 사용하여 조직의 근속연수를 식별합니다. 순서 : 직무 레벨 계층 리포트 또는 매니지먼트 레벨 계층 리포트의 순서 필드를 연차계산 기준의 기본 지표로 사용합니다. Worker Data: Management Chain 도메인에 대해 보안이 설정된 매니지먼트 레벨 계층 리포트 또는 Set Up: Job 도메인에 대해 보안이 설정된 직무 레벨 계층 리포트에서 계층에 대한 레벨 접두어와 순서 필드를 조회할 수 있습니다. 다음을 참조하십시오.매니지먼트 레벨 계층 설정 및직무 레벨 계층 설정 .

직원은 3가지 경로 소스의 경력 단계를 결합하여 경력 경로를 생성할 수 있습니다.

저장된 내 조직의 커리어 경로

리포트를 사용하여 직원이 생성한 커리어 경로를 추적합니다. 이 커스터마이즈 가능한 상세 리포트는

Saved Career Paths

데이터 소스를 사용하며, 여러 옵션 프롬프트와 리포트 필드를 포함합니다.

개념: 커리어 경로 빌더

단계: 직무이동 기회 그래프 설정

Workday Community: Workday AI Fact Sheet 커리어 허브