개념: 커리어 경로 빌더
근무자는 커리어 허브 탐색의 커리어 경로 빌더를 사용하여 스킬, 관심 스킬 및 사내 직무 전환 이력을 기반으로 경력 경로를 생성하고 저장할 수 있습니다. Workday는 일련의 직무 프로필을 통해 잠재적 경로를 표시하며, 각 단계에는 실행 가능한 경력 개발 기회 및 제안이 포함되어 있습니다. 커리어 경로 빌더는 경력 및 직무 프로필 데이터, Skills Cloud 및 관심 스킬을 사용하여 머신러닝 추론 및 제안을 강화합니다.
경력 경로를 지정하면 근무자의 사내 경력 옵션에 대한 인식이 개선되어 인재 유지 및 경력 이동이 개선됩니다. 참여도가 높은 근무자는 향후 경력 이동에 대비하여 특정 스킬을 식별하고 습득할 수 있습니다.
커리어 경로 경로
직원은 다음 3가지 경로 소스의 경력 단계를 결합하여 경력 경로를 생성할 수 있습니다.
- 내 역할의 다른 사람이 선택한 경로에는직무 전환 이력을 기준으로 근무자의 현재 역할에서 해당 역할로 이동한 인력의 비율이 표시됩니다.
- 관심 스킬에는근무자의 관심 스킬과 일치하는 스킬 수가 직무 프로필에 표시됩니다.
- 스킬에는근무자의 스킬과 일치하는 직무 프로필의 스킬 수가 표시됩니다.
관심 스킬
및스킬
소스 옵션은 머신러닝을 사용합니다.커리어 경로 빌더에서 제안된 첫 번째 이동은 근무자의 다음 항목을 기준으로 합니다.
- 근무자 프로필의 명시적 관심 스킬 또는 명시적 스킬
- 직무명, 직무 설명, 추가 직무 설명, 직무 프로필 요약, 직무군을 포함하여 근무자의 현재 직무 프로필에서 세부내용을 리뷰한 결과 머신러닝을 통해 추론된 스킬입니다.
사용자가 초기 직무 프로필 제안을 선택한 후 후속 제안 이동은 선택한 직무 프로필의 명시적 스킬 및 추론된 스킬을 기반으로 하며, 머신러닝에서는 추천 스킬을 고려합니다.
커리어 경로 빌더는 커리어 경로의 각 단계에 대해 최대 15개의 이동을 제안합니다.
커리어 허브 및 직무 기회 마켓플레이스 유지관리
커리어 허브 및 직무 기회 마켓플레이스 유지관리
태스크를 사용하여 제안 직무 프로필의 순위를 스킬 대신 연차계산 기준으로 주로 선택할 수 있습니다.- 직무 레벨또는매니지먼트 레벨을선택하여 제안 직무 프로필을 활성 역할의 하나의 직무 레벨 또는 매니지먼트 레벨 내로 제한하고 다음 순서로 우선순위를 지정할 수 있습니다.
- 한 레벨 위로 이동합니다.
- 동일한 레벨에서 이동합니다.
- 한 레벨 아래로 이동합니다.
이 설정에서 스킬 매칭은 제안 직무 프로필의 순위를 지정하는 보조 조건입니다. - 계층에서 연차계산 기준을 오름차순 또는 내림차순으로 지정할 수 있습니다.
- 레벨의 소수점 기준 접두어 또는순서를사용하여 직무 또는 매니지먼트 레벨의 우선순위를 결정할지 여부를 선택할 수 있습니다.
제한사항
커리어 경로 빌더는 다음과 같은 경우 추천 직무를 제안하지 않습니다.
- 근무자의 현재 역할에 대한 이전 이력이 없습니다.
- 근무자가 근무자 프로필에 관심 스킬 또는 스킬을 추가하지 않았습니다.