FAQ: 개인 목표
특별 목표의 총 가중치는 100이어야 합니까?
- 목표 일괄배분비즈니스 프로세스와목표 관리비즈니스 프로세스는 어떻게 함께 작동합니까?
- 목표 일괄배분비즈니스 프로세스는 사용자가 목표를 지정한 직원마다 1개의목표 관리하위 프로세스를 자동으로 개시합니다. 관할조직에 따라 각 직원의목표 관리비즈니스 프로세스의 정의는 다를 수 있습니다. 개시 후에목표 관리프로세스는 모든 추가 단계 또는 알림을 실행합니다. 프로세스에 워크플로 단계가 없으면목표 관리가 자동으로 완료됩니다.목표 관리에 알림이 포함된 경우 직원은 지정된 워크플로 단계에서 알림을 수신합니다.
- 목표 관리비즈니스 프로세스에 여러 목표 유형의 다양한 액션과 알림을 포함할 수 있습니까?
- 예.일괄배분 목표및Contains only Editable Goals리포트 필드를 기준으로 조건 규칙을 생성하여 특정한 목표 유형에 대해 워크플로 단계를 트리거할 수 있습니다. 예: 일괄배분 목표에 대해서만 알림을 전송하는 조건 규칙을 작성하거나, 편집가능한 일괄배분 목표에 대해서만 리뷰 단계를 포함합니다.
- 일괄배분 목표를 받는 직원에 대한 리뷰 단계는 어떻게 구성합니까?
- 목표 관리비즈니스 프로세스에목표 리뷰액션 단계를 추가하고 이 단계를직원 본인시큐리티 그룹으로 전달합니다.목표 리뷰단계에서 단계를 개시하기 전에 목표가 일괄배분되는지 여부를 평가하는일괄배분 목표리포트 필드를 사용하여 조건 규칙을 작성합니다.
- 특별 목표의 총 가중치는 100이어야 합니까?
- 아니요.목표 관리및목표 일괄배분비즈니스 프로세스에서 검증 규칙을 생성하여 특별 목표에 대한 가중치 척도를 설정할 수 있습니다.리뷰 템플릿에서 총 가중치가 100이어야 하는 경우를 제외하고 가중치는 편집할 수 없는 일괄배분 목표에서 고정됩니다. 이러한 템플릿으로 목표를 가져오면 목표 가중치를 변경할 수 있습니다. 리뷰가 완료되면내 목표및근무자 목표 조회리포트에 업데이트된 가중치가 반영됩니다.