등록 이벤트 규칙 생성

명시적 이벤트 규칙이 없는 보장 유형의 경우 Workday는

허용되는 복리후생 플랜 변경

프롬프트의

모든 플랜 선택가능을

사용합니다.

Workday는

복리후생 그룹 생성

태스크의

대기 기간 계산 순서를

사용하여 대기 기간을

보장 시작일

전후로 추가할지 여부를 결정합니다.

다음과 같은 이벤트에 대해 지정된 보장 유형에 속하는 모든 복리후생 플랜의 보장 시작일을 지정할 수 있습니다.

직원이 기존 보장을 포기할 수 있습니다.
직무 변경과 같은 보장 획득이 발생합니다.

이벤트 날짜와 제출일 중 나중 날짜() 또는 그 후 월 1일

에 보장이 시작되도록 지정할 수 있습니다. 이 옵션을 사용할 때 보장이 지연되지 않도록 하려면

대기 기간 무시

확인란을 선택합니다. 잔여 급여지급 기간은 재계산되지 않습니다.

예:

복리후생 변경

비즈니스 프로세스에 승인 단계() 가 있는 경우 제출일은 승인일입니다.

또한

이벤트 날짜 또는 제출일 중 나중 날짜에 급여지급 기간 시작일 또는 그 후에

보장이 시작되도록 지정할 수도 있습니다.

예: 급여지급 기간은 6월 27일~7월 10일 및 7월 11일~7월 26일입니다. 제출일이 6월 26일이고 이벤트 날짜가 7월 8일인 경우 보장 시작일은 7월 11일입니다. 이 날짜가 두 날짜 중 나중 날짜 이후의 급여지급 기간 시작일입니다.

이 옵션과

이벤트 날짜/제출일 중 늦은 날짜는

신규 입사자, 가족 상태 변경 또는 관리 수정과 같은 생애주기별 변경 이벤트 등록 유형에만 사용할 수 있습니다. Workday는 전자서명 날짜를 제출일로 사용합니다. 전자서명이 없으면 Workday는

생애주기별 이벤트 복리후생 변경

비즈니스 프로세스의 완료일을 제출일로 사용합니다.

보장 시작일을 근무자 급여지급 기간의 시작일로 설정하는 옵션의 경우, Workday는 근무자의 기본 포지션 에 연결된 급여 그룹과 관련된 급여지급 기간 스케줄을 사용합니다.

복리후생 이벤트 중에 복리후생 이벤트의 결과로 다음 항목이 변경되면 Workday는 근무자 복리후생 플랜의 보장 시작일을 업데이트합니다.

근무자의 보장이 포기되는 날짜의 계산을 지정하는 규칙을 선택합니다. Workday는 근무자가 생애주기별 변경 이벤트 중에 여전히 수혜 자격이 있는 보장 유형을 완전히 포기하는 경우 이 규칙을 사용합니다. 이 규칙은 근무자가 보장 유형에 대한 자격을 상실하여 발생한 보장 상실 지원 되지 않습니다.

정규 등록 이벤트 유형의 경우, 기본

보장 시작일

이외의 옵션은 선택할 수 없습니다. 생애주기별 변경 이벤트 유형에 대해서만 다른 포기일 옵션을 선택할 수 있습니다.

다른

보장 포기일()을

구성하지 않으려면 기본 옵션인

보장 시작일()을

유지하십시오.

Workday는 근무자가 다음과 같은 경우 선택한

보장 철회일

규칙을 고려하지 않습니다.

처음으로 플랜을 선택합니다.
이전에 포기한 보장 유형의 플랜을 재선택합니다.
보장 유형 내에서 플랜을 변경합니다.
선택한 헬스케어 플랜에서 보장 구간을 변경합니다.
선택한 보험 플랜의 보장을 줄이거나 늘립니다.

대신 Workday는

보장 시작일

열에서 구성한 규칙을 사용합니다.

(미국 연방): 미국 연방정부 사용자는 해당 보장 유형에 따라

이벤트 날짜 또는 제출일 중 나중 날짜 이후 급여지급 기간 시작일

옵션을 선택하는 것이 좋습니다.

예: 결혼 이벤트의 경우 신규 또는 변경된 보장은 이벤트 날짜에 시작하지만 포기한 보장은 월말까지 연장하려고 합니다. 혼인 이벤트의 의료 보장 유형에서

보장 시작일

로

이벤트 날짜

옵션을 선택하고

보장 포기일로

이벤트 날짜 다음 첫 달

옵션을 선택합니다. 그러면 Workday는 포기일을 다음 월의 시작일로 계산하고 보장 종료일을 현재 월의 말일로 계산합니다.

이 설정 예에서는 근무자가 3월 14일에 결혼하여 의료 플랜을 변경하고 새 의료 플랜에 새 배우자를 추가하면 새 옵션의 보장 시작일은 3월 14일이 됩니다.

근무자가 3월 14일에 결혼하고 새 배우자의 플랜에 가입했기 때문에 의료 보장을 포기하는 경우, 4월 1일에 포기가 적용되므로 현재 보장은 3월 31일에 종료됩니다.

예:

복리후생 플랜이 급여의 2배, 3배, 4배, 5배를 제공하며,
허용된 최대 변경 수준
에 값 2를 입력합니다. 직원 현재 보장이 급여의 2배인 경우 급여의 4배까지 보장을 늘릴 수 있습니다.

복리후생 플랜에서 50,000 ~ 100,000 ~ 150,000 ~ 200,000 USD의 보장 수준을 제공합니다. 이 필드에 값 1을 입력합니다. 직원 현재 보장이 50,000 USD이면 100,000 USD로 보장을 늘릴 수 있습니다.

선택한 경우 모든

변경 수준

탭에서 이 옵션을 선택해야 합니다.

다음 필드 중 하나 이상을 입력하면 Workday는 최소 금액을 무심사 가입 보장으로 사용합니다.

무심사 가입 보장 금액
무심사 가입 보장 승수
최대 허용 변경 금액(EOI 생략)

다음 필드 중 하나 이상을 입력하면 Workday는 최소 금액을 무심사 가입 보장으로 사용합니다.

무심사 가입 보장 금액
무심사 가입 보장 승수
최대 허용 변경 금액(EOI 생략)

무심사 가입 보장 금액보다 많은 금액을 선택한 경우 직원 보험 가입 자격 증명서(EOI)를 제공해야 합니다.

다음 필드 중 하나 이상을 입력하면 Workday는 최소 금액을 무심사 가입 보장으로 사용합니다.

무심사 가입 보장 금액
무심사 가입 보장 승수
최대 허용 변경 금액(EOI 생략)

변경에 대해 보험 가입 자격 증명서(EOI)를 적용하려면 1 또는 0.01 값을 입력합니다. Workday는

무심사 가입 보장 금액

에 대해 영(0) 값을 무시합니다.

다음 필드 중 하나 이상을 입력하면 Workday는 최소 금액을 무심사 가입 보장으로 사용합니다.

무심사 가입 보장 금액
무심사 가입 보장 승수
최대 허용 변경 금액(EOI 제외
)

직원 이 다음 금액 중 하나에 대해 정확한 값을 자동으로 사용해야 하는지 정의합니다.

무심사 가입 보장 금액
최근 보장 범위 초과
가장 가까운 보장 범위

복리후생 플랜에 승수와 보장 금액이 혼합되어 있지 않은 경우

무심사 가입 보장 금액을

선택합니다.

복리후생 플랜에 승수와 보장 금액이 혼합되어 있는 경우, 무심사 가입 보장 금액이

무심사 가입 보장 금액

보다 크거나 작거나 가장 가까운 보장 값이어야 하는지 결정하십시오. 예: 복리후생 플랜에서 70,000 ~ 80,000 ~ 90,000 ~ 100,000 ~ 110,000 ~ 120,000을 제공하며 무심사 가입 보장은 급여의 3배입니다. 직원 의 급여가 35,000 USD이고 등록 중에 120,000 USD를 선택합니다. 무심사 가입 보장을 '

최근 보장 범위 초과'

로 정의하면 EOI가 대기 중인 동안 110,000 USD가 자동으로 지급됩니다. 무심사

가입 보장을 에서 가장 가까운

보장으로 정의하면 EOI가 대기하는 동안 100,000 USD가 자동으로 부여됩니다.

직원

무심사 가입 보장 금액을

초과하여 다음 옵션 중 하나를 선택하는 경우 자동 보장을 정의합니다.

현재 보장 금액
선택한 보장 금액
무심사 가입 보장 금액

옵션:

현재 보장 금액 -
보장은 자동으로 직원의 마지막으로 승인된 보장 금액을 사용합니다.
선택한 보장 금액 -
보장은 등록 중에 선택한 전체 금액을 자동으로 사용합니다.
무심사 가입 보장 금액
- 보장은 등록 이벤트에 대해 정의된
무심사 가입 보장 금액을
자동으로 사용합니다.

예: 복리후생 플랜에서 6가지 보장 수준(급여의 2배, 3배, 4배, 5배, 6배, 7배)을 제공합니다.

최대 허용 레벨

값으로 4를 입력하면 직원 급여의 최대 5배까지 보장 수준을 선택할 수 있습니다.

예: 450,000을 입력하고 복리후생 플랜에서 최대 600,000을 허용하는 경우, 직원 등록 시 이 이벤트 유형에 대해 450,000까지만 선택할 수 있습니다. 이 금액에 대한 보장 옵션이 있는지 확인하십시오. 그렇지 않으면 직원 450,000을 선택할 수 없습니다.

이 옵션을 선택하면 모든

변경 수준

탭에서 이 옵션을 선택해야 합니다.

3개의

변경 수준

탭 모두에 이 금액을 입력합니다.

보험 보장 생성

태스크의

급여 소스

필드에서 급여를 정의합니다.

Workday는 보험 보장에서 급여 승수에 대한 급여 정의를 결정합니다. 예: 증분 급여 플랜(10,000의 배수에서 10,000 USD ~ 500,000 USD)이 있습니다. 직원 보험 가입 자격 증명서(EOI)를 트리거하지 않고 최대 4배의 급여를 선택할 수 있습니다. Workday는 보험 보장 금액을 평가하여 직원의 급여를 계산하는 방법을 결정합니다.

Workday가 직원의 등록 페이지에 기본 복리후생 플랜 및 옵션을 입력하는 데 사용하는 규칙을 선택합니다. 또한 Workday는 복리후생 옵션을 제출하지 않은 직원에게 이러한 규칙에 따라 선택된 기본 플랜을 자동으로 적용합니다. 사용가능한 옵션은 다음과 같습니다.

현재 옵션, 우선 보장 또는 포기로 기본 설정
현재 옵션 또는 포기로 기본 설정합니다
.
현재 제공자/분류 또는 포기로 기본 설정
우선 보장 또는 포기로 기본 설정
기본적으로 포기로 설정되어 있습니다
.
이전 옵션, 우선 보장 또는 포기를 복원합니다
.
이전 옵션 복원 또는 포기
.

Workday는 선택한 옵션의 각 구성요소 중 하나가 통과할 때까지 표시되는 순서대로 각 구성요소를 적용하려고 시도합니다. 구성요소가 실패하면 Workday가 다음 구성요소를 평가합니다. 이 프로세스는 Workday가 구성요소를 적용할 수 있을 때까지 반복됩니다.