단계: 복리후생 자격 자동 검사 설정
특정 스태핑, 포지션 또는 보상 이벤트가 직원의 복리후생 보장에 영향을 미쳤는지 자동으로 확인하도록 Workday를 설정합니다. 이 경우 Workday는 내 태스크의 태스크를 비즈니스 프로세스에 지정된 역할로 전송합니다.
- 복리후생 옵션 변경비즈니스 프로세스를 비즈니스 프로세스에 단계로 추가합니다.비즈니스 프로세스배치 관련 가이드라인추가 직무 지정완료 단계 후에 추가합니다.직무 변경비즈니스 프로세스보상 제안을추가하는 경우보상 변경 제안뒤에 추가합니다. 그렇지 않으면 완료 단계 뒤에 추가합니다.근무자 조직 지정내역 변경완료 단계 후에 추가합니다.기본 주소 변경완료 단계 후에 추가합니다.포지션 편집보상 변경 요청및포지션 편집단계의 완료 단계 뒤에 추가합니다.추가 직무 종료완료 단계 후에 추가합니다.채용Workday 계정 생성단계를 따르지만, 직후에 수행할 필요는 없습니다. 최적의 배치는 이 액션과 관련된 조건 규칙 및 자격을 결정하는 데 사용되는 적용 규칙에 따라 달라집니다.보상 변경 요청완료 단계 후에 추가합니다.휴직 신청완료 단계 후에 추가합니다.복직 신청완료 단계 후에 추가합니다.퇴직완료 단계 후에 추가합니다.
복리후생 옵션 변경
액션은생애주기별 이벤트 복리후생 변경
비즈니스 프로세스를 실행합니다. 이 비즈니스 프로세스는직원 복리후생에 영향이 있습니까?
복리후생 이벤트 생성 여부를 결정하는 조건 규칙 이 조건 규칙은 다음을 결정합니다.- 직원의 현재 옵션으로 인해 직원의 복리후생 보장을 획득하거나 상실했는지 여부Workday가 자격 규칙을 사용하여 직원이 복리후생 보장을 상실하거나 획득했는지 확인합니다. 그렇다면 Workday가 복리후생 이벤트를 생성합니다.
- 기본 동작Workday는등록 이벤트 규칙 생성태스크의보장 규칙탭에서 선택된기본 설정 규칙을확인합니다. 매칭되는 항목이 있으면 Workday는 다음과 같은 복리후생 이벤트를 생성합니다.
- 우선 보장또는포기로 기본 설정
- 포기로 기본 설정
다음 옵션 중 하나를 선택하고 직원의 복리후생 보장에 변경이 있는 경우 Workday가 이벤트를 생성합니다.- 현재 옵션,우선 보장또는포기로기본 설정
- 현재 옵션 또는 포기로 기본 설정
- 직원이 수행할 수 있는 작업Workday는등록 이벤트 규칙 생성태스크의보장 규칙탭에서 선택한허용되는 복리후생 플랜 변경사항을확인합니다. 다음 옵션 중 하나를 선택하면 Workday가 복리후생 이벤트를 생성합니다.
- 모든 플랜 선택 가능- 포기 옵션을 포함하여 지정된 복리후생 보장 유형에 포함된 플랜을 선택합니다.
- 현재 플랜만- 근무자가 현재 등록되어 있는 복리후생 플랜의 세부내용만 변경합니다. 철회 옵션이 없습니다. 가족을 추가하거나 제거할 수 있습니다.
- 현재 플랜 또는 감액 옵션- (지출계좌 또는 의료저축계좌만) 부담분을 줄이거나 현재 레벨을 유지합니다.
- 현재 플랜 또는 증액 옵션- (지출계좌 또는 의료저축계좌만) 부담분을 늘리거나 현재 레벨을 유지합니다.
- 현재 플랜 또는 포기 옵션- 포기 옵션을 포함하여 현재 등록된 복리후생 플랜의 세부내용만 변경합니다. 가족을 추가하거나 제거할 수 있습니다.
다음 옵션 중 하나를 선택한 경우 Workday는 현재 복리후생 보장의 금액 또는 자격에 변경사항이 있을 때 이벤트를 생성합니다.- 자격 변경 시에만
- 변경이 허용되지 않습니다.
Workday는 복리후생 보장이 종료되었거나 근무자가 플랜을 변경할 수 없는 경우 퇴직일 1일 후에 이벤트를 확정합니다. Workday는 직원에게 알림을 전송하지 않습니다. 알림을 전송하려면 비즈니스 프로세스에 조건 규칙을 추가합니다.
더 많은 비즈니스 프로세스에
복리후생 옵션 변경
단계를 추가하면 등록 이벤트 규칙을 리뷰합니다. 모든 복리후생 이벤트 유형에 규칙이 정의되어 있는지 확인합니다. Workday는 같은 날에 발생하는 이벤트를 결합합니다.