FAQ: 패시브 이벤트
패시브 이벤트는 표준 등록 이벤트와 어떻게 다릅니까?
대부분의 등록 이벤트와 달리 영향을 받는 직원의 패시브 이벤트를 수동으로 보고할 필요가 없습니다. 등록 태스크를 식별하여 이벤트로 인해 복리후생을 획득하거나 상실하는 근무자에게 등록 태스크를 전송하도록 Workday에 지시할 수 있습니다.
패시브 이벤트는 Workday가 이벤트를 개시할 때 복리후생 자격을 한 번만 설정하거나 결정하지 않습니다. 정규 등록 중에 Workday는 등록 이벤트를 개시할 때 직원의 복리후생 자격을 평가합니다. Workday는 정규 등록 후에 자동으로 직원 자격을 재평가하지 않으며 상태를 변경하지 않습니다. 직원의 복리후생 자격을 강제로 평가하려면 직원 또는 관리자가 다른 이벤트를 보고해야 합니다(예: 위치 변경 또는 직무 변경 이벤트). 반대로 요청 시 또는 정기적으로 예정된 간격에 따라 언제든지 직원 자격을 평가하는 패시브 이벤트를 스케줄링할 수 있습니다.
패시브 이벤트에 대한 미리알림을 정의하여 직원에게 이벤트가 곧 발생함을 자동으로 알릴 수 있습니다(예: 65번째 생일이 되거나 나이가 들어 가족에서 제외되는 이벤트가 곧 발생함). 이 알림은 이벤트 날짜 전에 정기적으로 생성할 수 있습니다.
패시브 이벤트 규칙이 처리 대상 직원을 올바르게 선택하는지 테스트하려면 어떻게 합니까?
패시브 이벤트 규칙이 올바른 직원을 식별하는지 확인하려면
근무자 조회
리포트를 실행합니다. 이 리포트에 액세스하려면 패시브 이벤트 규칙의 관련 액션으로 를 선택합니다. 패시브 이벤트 규칙이 특정 직원을 올바르게 식별하는지 확인하려면
근무자 테스트
리포트를 실행합니다. 이 리포트에 액세스하려면 패시브 이벤트 규칙의 관련 액션으로 를 선택하고 직원을 선택합니다. 복리후생 플랜과 관련된 자격 규칙과 패시브 이벤트를 정의하는 데 사용되는 자격 규칙의 차이점은 무엇입니까?
특정 복리후생 플랜과 관련된 자격 규칙과 달리, 패시브 이벤트 규칙은 헬스케어, 보험 또는 기타 복리후생에 대한 자격을 부여하거나 반려하지 않습니다. 이 규칙은 Workday에서 정년퇴직, 연차 또는 시간 경과에 따른 기타 변경사항으로 인해 복리후생 자격을 평가할 직원을 식별합니다. 패시브 이벤트 규칙 조건을 충족하는 직원은 복리후생 플랜과 관련된 자격 규칙을 충족하는 경우에만 특정 복리후생에 대한 자격이 있습니다.
예: 정년퇴직 이벤트의 패시브 이벤트 규칙은 65세인 직원을 모두 식별합니다. 직원의 헬스케어 플랜에 대한 자격 규칙에 따라 다음 중 하나가 결정됩니다.
- 직원의 현재 플랜 유지 가능 여부
- 직원이 65세가 되면 자격을 상실하는지 여부