참조: 의료저축계좌 및 지출계좌 등록 옵션
플랜 항목을 승인하거나 수정해야 하는 경우 다음 등록 레코드를 조회할 수 있습니다.
- 의료저축계좌(HSA)
- 지출계좌
Workday가 동일한 플랜 연도에 급여 공제를 적용할 수 있는 한, 직원은 의료저축계좌 및 지출계좌 부담분을 변경할 수 있습니다.
다음 표에는 사용 가능한 필드 및 직원 등록을 조회하는 데 사용할 수 있는 추가 필드가 나와 있습니다. 의료저축계좌와 지출계좌 등록은 모두 동일한 필드를 사용합니다.
필드명 | 표시 | 표시 대상 |
|---|---|---|
올해 예상 부담분
| 정규 등록 이벤트가 아닌 연중 이벤트에 대해 표시됩니다. | 관리자 및 직원 |
급여의 실제 부담분
| Workday 급여를 사용할 때 표시됩니다. | 관리자 |
급여별
| 급여별 부담액을 표시합니다. 값을 입력하면 Workday가 자동으로 연간 필드를 업데이트합니다. | 관리자 및 직원 |
연간
| Workday는 다음과 같이 표시합니다.
값을 입력하면 Workday가 급여별 필드의 값을 자동으로 업데이트합니다. 값은 다음과 같아야 합니다.
| 관리자 및 직원 |
총 급여 또는 잔여 급여 (연중 이벤트의 경우) | 다음과 같은 경우에 표시됩니다.
| 관리자 및 직원 |
급여 재정의 사용
| 이 옵션을 선택하면 Workday가 모든 의료저축계좌 및 지출계좌에 변경사항을 적용합니다. |
|
급여 수
| 급여 재정의 사용 확인란을 선택한 경우에 표시됩니다.생애주기별 이벤트의 경우 공제 횟수를 입력합니다. |
|
부담분
| 복리후생 그룹의 빈도가 직원의 급여 그룹과 관련된 빈도와 다른 경우에 표시됩니다. | 관리자 및 직원 |
연간 총 부담분
| 고용주 부담분(있는 경우)을 포함하여 모든 부담분을 표시합니다. | 관리자 및 직원 |
직원이 플랜 연도 말에 지출계좌 등록을 변경합니다.직원이 공제를 직원 공제로 사용할 수 있는 경우에만 변경할 수 있습니다. 예를 들어 다음과 같습니다.
- 직원의 복리후생 이벤트가 12월 23일에 있습니다.
- 급여지급 기간 빈도는 2주마다(12월 16일 및 12월 29일)입니다.
- 지급일은 다음 연도의 1월 3일입니다.
- 기간은 현재 연도에 종료되지만 Workday는 다음 연도까지 공제를 적용할 수 없습니다.
- Workday가 등록이 완료되지 못하게 합니다.
올해 예상 부담분
을 계산합니다.직원이 등록 중에 다음 값을 입력합니다.
필드 | 값 |
|---|---|
해당 연도의 잔여 급여 공제 수
| 15 |
올해 예상 부담분
| 600 - (25 * 15) = 225 |
How much do you want to contribute for the total year
| 600 |
How much do you want to contribute per paycheck
또는 How much do you want to contribute | 25 |