보험 플랜 생성
- 복리후생을 설정합니다.
- 보험 비용을 설정합니다.
- 보험 보장 정의를 구성합니다.
- 시큐리티: Benefits 기능 영역의Set Up: Benefits
직원의 보험 플랜을 정의합니다.
- 복리후생 플랜 생성태스크에 액세스합니다.
- 복리후생 플랜 유형필드에서보험 보장 플랜을선택합니다.
- 다음을 고려하여 태스크를 완료합니다.
옵션 설명 사용불가이 옵션이 선택된 경우, Workday는 유효일 시점에 복리후생 플랜명에사용불가레이블을 추가하고복리후생 플랜구성 프롬프트에서 해당 플랜을 숨깁니다. 이 확인란을 선택해도 다음 태스크 및 비즈니스 프로세스의 구성 프롬프트에서 복리후생 플랜명이 숨겨지지 않습니다.- 외부 급여처리 공제 생성또는외부 급여처리 공제 편집태스크
- 외부 급여처리 소득 생성또는외부 급여처리 소득 편집태스크
- COBRA 자격 리뷰 이벤트비즈니스 프로세스
외부 플랜 설명복리후생 플랜에 대한 외부 문서 링크를 제공합니다. 등록 양식에 이 링크가 표시됩니다.근무자 플랜 자격참여 중인 복리후생 그룹의 모든 근무자가 이 플랜에 대한 자격이 없는 경우, 자격 규칙을 선택하여 보장을 하위 세트로 제한합니다.예:Hourly Employees복리후생 그룹 내의 보장을 캘리포니아 주에 있는 근무자로 제한하려고 합니다. 이렇게 하려면 캘리포니아 근무자만 포함하는 적용 규칙을 선택합니다.가족 플랜 자격보장을 가족 클래스 또는 카테고리로 제한하려면 자격 규칙을 선택합니다.예: 보장을 27세 미만의 가족으로 제한합니다.자격 규칙 조건을 충족하는 가족만 등록 중에 선택할 수 있습니다. 가족 플랜 자격 규칙을 선택하지 않으면 모든 가족이 보장을 사용할 수 있습니다.직원 부담 비용 - 세전이 확인란을 선택취소하면 Workday는 세후 소득에서 직원 부담 비용을 가져옵니다.고용주 부담 비용 - 비과세이 확인란을 선택취소하면 Workday는 고용주 부담 비용을 직원에게 과세 대상으로 간주합니다.자동 등록직원을 보험 플랜에 자동으로 등록하려면 선택합니다.그런 다음 보험 플랜이 속한 보장 유형에 대해단일 플랜 선택옵션을 선택합니다.보험 가입 자격 증명서(EOI)가 필요한 보험 플랜의 경우자동 등록을선택하지 마십시오.등록 페이지에서 이옵션은자동으로 선택되며, 직원은 이 옵션을 변경할 수 없습니다.EOI(보험 가입 자격 증명서) 링크 활성화EOI(보험 가입 자격 증명서) 링크프롬프트를 표시하고 등록 이벤트 중에 링크를 표시하려면 선택합니다.보험 가입 자격 증명서(EOI) 링크근무자를 EOI(보험 가입 자격 증명서) 정보에 연결하는 외부 URL을 선택하거나 생성합니다. 예: 제공자 웹사이트 또는 조직 웹사이트의 정보로 연결되는 링크보장보험 플랜에 유효한 대상 그룹을 식별합니다.보험 보장보험 보장 정의를 선택하여 플랜에 등록하는 직원이 선택할 수 있는 보장 수준 또는 금액을 지정합니다.개별 요율 사용개별 요율 관리태스크로 정의된 직원 및 고용주 부담 비용을 재정의하려면 이 확인란을 선택합니다.플랜 연도 시작시 개별 요율 재설정신규 플랜 연도가 시작될 때 직원 및 고용주 부담 비용을 업데이트하려면 선택합니다. Workday는 복리후생 플랜에 정의된 값을 사용합니다. 이 확인란을 선택하지 않으면 비용이 이전 연도와 동일하게 유지됩니다.소득 및 공제Workday 급여의 경우 다음을 선택합니다.- 복리후생 크레딧소득직원에게 과세되는 고용주 부담 비용을 계산합니다(귀속 소득에 필요).
- 세전 및 세후 직원 부담 비용에 대한공제직원에게 과세되지 않는 고용주 부담 비용 및 복리후생 추가부담금을 계산합니다. Workday는 계산된 헬스케어 요율에도 이러한 공제를 사용합니다.공제를 지정하지 않으면 플랜에 비용이 표시되지 않을 수 있습니다.
Workday 급여 인터페이스를 사용하는 경우 추가 설정 단계를 수행하여 소득 및 공제를 유연한 헬스케어 요율에 매핑합니다. 이러한 설정 단계에 대한 자세한 내용은 통합 컨설턴트에게 문의하십시오. - 확장 플랜 세부내용섹션에서 직원이 복리후생 플랜의 특정 기능을 볼 수 있도록 해당 직원의 플랜 세부내용을 추가합니다. 복리후생 플랜 정보에 대한 가이드와 링크를 추가할 수도 있습니다. 보장 옵션이 비용과 함께 표시됩니다.
- 복리후생 자격 및 요율탭에서 보험 플랜에 대한 자격이 있는 각 복리후생 그룹의 플랜 비용 및 복리후생 크레딧을 정의합니다.
- (선택사항)외부 급여처리 공제탭에서 급여 공제 코드를 선택합니다.외부 급여 시스템을 사용하여 보험 비용을 계산하는 경우 급여 엔티티에 대해 복리후생 공제를 선택합니다.
- (선택사항)연령 조정 정책탭에서 다음을 수행합니다.
- 직원 부담 비용을 연령에 따라 조정된 보장 금액을 기준으로 계산할지 아니면 전체 보장 금액을 기준으로 계산할지 선택합니다. 고용주 부담분에 대해서도 동일하게 선택합니다.
- 직원 연령을 기준으로 배우자 연령 조정 보장 금액을 설정하려면 연령 조정에 직원 연령 사용을선택합니다.
- 직원 연령을 기준으로 보험 보장 금액을 조정하는 규칙을 정의합니다.
- 에이징(Aging) 시작,에이징(Aging) 종료및곱하기 백분율필드를 입력합니다.
- 계산 기준일을선택하고 필요한 경우 특정 월(숫자로 표시)과 일을 입력합니다.이전 플랜 연도의 특정 날짜를 사용하려면 이전 플랜 연도 확인란을 선택합니다.
- 직원의 연령을 기준으로 하는 신규 보장 금액이 직원의 생일이 속하는 급여지급 기간 이후에 적용되도록 하려면이전 급여지급 기간 종료일을선택합니다.
예: 70~75세 직원의 보장 금액을 전체 보장의 95%로 조정합니다.
- 복리후생 플랜 연도 정의를 생성하거나 편집하고 이 플랜을 추가합니다.
- (선택사항) 상호 플랜 보험 선행요건을 생성합니다.
- (선택사항) 상호 플랜 보장 금액 또는 최대 백분율을 생성합니다.