헬스케어 요율 생성
- 시큐리티: Benefits 기능 영역의Set Up: Benefits
- 복리후생 연간 요율 유형을 정의하고 근무자에게 지정합니다.근무자의 연간환산율을 정의하려면 근무자의 관련 액션 메뉴에서을 선택합니다.
- 복리후생 크레딧과 추가부담금을 정의합니다.
다음을 기준으로 하는 값으로 요율 테이블을 생성합니다.
- 정액
- 직원 급여 대비 비율
- 정액과 직원 급여 대비 비율의 조합
요율은 연령, 급여 또는 근속 기간과 같은 통계 정보에 따라 다를 수도 있습니다.
- 헬스케어 요율 생성태스크에 액세스합니다.
- 요율 계산 방법을 선택합니다.
- 고려할 통계 요소를 선택합니다.
- 해당하는 경우흡연확인란을 선택합니다.흡연확인란을 선택하면 요율 테이블에흡연열이 표시됩니다.비흡연및흡연질문을 기준으로 이 열에 요율을 입력할 수 있습니다.
- 복리후생 요율 소스탭에서 다음을 고려합니다.이 탭은 정액 요율 유형의급여 대비 비율및급여 대비 비율에 대해 표시됩니다.
옵션 설명 급여 소스급여를 통계 요소로 선택하는 경우 직원 및 고용주 요율을 검색하는 정확한 요율 구간을 결정하기 위해 Workday가 사용해야 하는 옵션을 지정합니다. 다음에서 선택하십시오.- 복리후생 연간환산율 또는 보상 요소: 사용 가능한 경우 Workday가 복리후생 연간환산율을 사용합니다. 그렇지 않으면 Workday가 보상 요소를 사용합니다. 이 옵션을 선택하면보상 요소필드를 사용할 수 있습니다.
- 복리후생 연간환산율 또는 총 기본급: 사용 가능한 경우 Workday가 복리후생 연간환산율을 사용합니다. 그렇지 않으면 Workday가 기본급을 사용합니다.
복리후생 연간 요율 유형복리후생 연간환산율 또는 보상 요소나보상 요소를 선택한 경우 사용할 수 있습니다.보상 요소복리후생 연간환산율 또는 보상 요소를 선택한 경우 사용할 수 있습니다.급여 빈도급여를 통계 요소로 선택한 경우 사용할 수 있습니다. 요율 구간의 급여가 주급인지 월급인지 아니면 다른 빈도를 사용하는지 표시합니다.계산 기준일연령, 근속 기간 또는 급여를 통계 요소로 선택하는 경우 계산에 사용될 날짜를 지정합니다. 옵션은 다음과 같습니다.- 보장 시작일 또는 플랜 연도 시작일: 플랜 연도 시작일을 기준으로 직원이 보장을 받는 경우 Workday가 이 날짜를 사용합니다. 그렇지 않으면 Workday는 직원이 플랜에 처음 등록한 날짜를 사용합니다.
- 보장 시작일 또는 특정 날짜Workday가 다음 날짜를 비교합니다.
- 직원이 복리후생 플랜에 처음 등록한 날짜
- 특정 월 및 특정 일 필드에 입력된 날짜
- 요율 구간 정의탭에서 다음을 고려합니다.
옵션 설명 헬스케어 보장 대상이 헬스케어 요율에 지정할 헬스케어 대상을 선택합니다.최소 비용/최대 비용요율 구간 테이블에 최소 비용과 최대 비용을 포함하려면 이 확인란을 선택합니다.첫 번째 구간: 0에서 다음 값까지마지막 구간: 다음 값보다 큼구간 증분 단위Workday가 요율 구간 테이블에서 행을 작성하는 데 사용하는 매개변수를 정의합니다.구간 증분 단위에 영(0)보다 큰 값을 입력합니다. - 최종 반올림 규칙탭에서 Workday가 헬스케어 보장의 최종 계산 비용을 조정하는 방식을 정의합니다.이 탭은 정액 요율 유형의급여 대비 비율및급여 대비 비율에 대해 표시됩니다.
옵션 설명 반올림 자리반올림할 값을 입력합니다.예: Workday가 가장 근접한 정수로 반올림하도록 하려면 1을 입력합니다.반올림 규칙다음을 수행할 수 있습니다.- 올림: 예 - 이 필드의 금액은 1 USD이고 직원의 계산 비용은 1.50 USD입니다. Workday가 비용을 2 USD로 반올림합니다.
- 버림: 예 - 필드 금액은 1 USD이고 직원의 계산 비용은 1.50 USD입니다. Workday가 비용을 1 USD로 반버림합니다.
- 올림 기준: Workday가 반올림하거나 반버림할 숫자를 지정합니다. 예 -반올림 자리필드의 금액은 1 USD이고올림 기준은 0.5입니다. Workday가 0.5 이상의 비용은 반올림하고 0.5 미만의 비용은 반버림합니다. 계산 비용이 1.49 USD이면 Workday가 1 USD로 반버림합니다. 비용이 1.5 USD이면 Workday가 2 USD로 반올림합니다.
- (선택사항)요율 구간탭에서 테이블의 맨 오른쪽에 있는등록 코드를 입력합니다.등록 코드를 입력하면 Workday의 해당 요율 구간 행에 매핑됩니다. 예를 들어 벤더 코드 12345를 Workday 요율 구간에 매핑할 수 있습니다. 등록 코드는 요율 구간에 대한 헬스케어 복리후생 플랜, 프리미엄 및 보장 대상의 고유한 조합을 나타냅니다.커스텀 레이블 유지관리태스크에 액세스하여등록 코드열 레이블을 변경할 수도 있습니다.
복리후생 연간환산율
을 급여 소스
로 선택한 경우 복리후생 연간 요율 로드 시의 유효일에 각별히 주의하십시오. 예: 2009년 1월 1일부로 변환 이벤트를 로드하지만 2009년 4월 1일을 기준으로 직원의 보상 또는 복리후생 연간 요율(BAR)을 로드합니다. 이 시나리오에서는 Workday가 보장을 계산할 수 없습니다.
직원의 복리후생 비용을 계산하는 데 사용하는 요율은 급여 정의를 기준으로 달라질 수 있습니다. 예를 들어 다음과 같습니다.
- 급여가 기본급인 경우 Workday가 값 50,000을 반환합니다.
- 급여가 보상 요소(기본급 + 커미션)인 경우 Workday가 동일한 직원에 대해 값 65,000을 반환합니다.
요율 테이블에서 각 값을 서로 다른 요율과 연결할 수 있습니다. 즉, 급여가 50,000인 경우 0.13에, 급여 금액이 60,000을 초과하는 경우 0.16에 연결할 수 있습니다.