FAQ: 보상 기본 설정
- 기본 보상과 보상 기본 설정의 차이점은 무엇입니까?
- 기본 보상은포지션에 구성된 보상 속성을 나타냅니다. Workday는 포지션에 대해 구성된 경우 기본 보상에서 포지션 또는 직무를 충원할 때 필드를 자동으로 입력합니다.보상 기본 설정은Workday가 보상 값을 입력하는 방식을 나타냅니다.예: 채용담당자 포지션에 대한 보상은 구성했지만 이벤트 코디네이터 포지션에 대한 보상은 구성하지 않았습니다. 오퍼 또는 인력충원요청이 없습니다. Glen이채용을사용하여 채용담당자 포지션으로 Andrea를 채용하면 Workday가 포지션의 보상을 자동으로 입력합니다. Glen이 이벤트 코디네이터 포지션으로 Heather를 채용할 때 Workday는 적용 규칙을 사용합니다.다음 표에는 Workday가 보상 값을 자동으로 입력하는 소스 및 독립형 비즈니스 프로세스가 나열되어 있습니다. 일부 비즈니스 프로세스의 경우 Workday는 여러 소스에서 보상 값을 순차적으로 검색하고 값을 찾으면 중지합니다.태스크 또는 비즈니스 프로세스보상 출처포지션 생성및포지션 편집적용 규칙포지션 생성프로세스의기본 보상 변경하위 프로세스는 적용 규칙을 사용하여 포지션에 보상 가이드라인 및 플랜을 지정합니다. Workday는 이 하위 프로세스 중에 수행된 모든 변경사항 또는 추가된 보상 플랜을 향후 스태핑 이벤트에 지정합니다.인력충원요청 생성
- 포지션
- 적용 규칙
상시 인력충원요청을 사용하는 경우, Workday는 상시 인력충원요청에서 보상 값을 가져옵니다.인력충원요청 편집적용 규칙상시 인력충원요청을 사용하는 경우, Workday는 상시 인력충원요청에서 보상 값을 가져옵니다.오퍼및고용계약- 인력충원요청에 구성된 기본 보상
- 적용 규칙
- 테넌트 설정 편집 - HCM태스크의보상섹션에서충원요청 보상이 있는 경우 적용 규칙 실행프롬프트를 구성한 경우 1과 2 둘 다구성된 경우, Workday는 인력충원요청에 기본 보상이 있는 경우에도 선택한 비즈니스 프로세스 중에 적용 규칙을 실행합니다.Workday는 소스와 관계없이 동일한 보상 값을 자동으로 입력할 수 있습니다. 예: 적용 규칙에서 파생된 보상 값이 인력충원요청의 기본 보상에서 파생된 보상 값과 동일할 수 있습니다.
Workday는 프로세스의 입사일을 기준으로 후보자가 여전히 플랜에 적격한 경우 인력충원요청의 기본 보상에서 개별 재정의를 유지합니다.오퍼또는고용계약세부내용(예: 근무지)이 재협상 중에 변경되면 Workday는 인력충원요청에 기본 보상이 있어도 적용 규칙을 실행합니다.오퍼및고용계약비즈니스 프로세스는 포지션에 대한 기본 보상을 사용하지 않습니다.채용- Workday는 재입사에 대해서만 퇴직 전에 유효한 보상 지정내역을 사용합니다. 그러나 Workday는 보상 플랜 지정내역에서예상 종료일및실제 종료일필드를 지웁니다.
- 오퍼
- 인력충원요청
- 포지션
- 적용 규칙
직무 변경- 오퍼
- 인력충원요청
- 포지션(포지션에 기본 보상이 구성되어 있고직무 변경옵션을 사용하지 않는 경우)에만 해당합니다.이동 옵션을 사용하여 근무자를 신규 포지션으로 이동하는 경우, Workday는 신규 포지션에 기본 보상이 구성된 경우에도 항상 적용 규칙을 사용합니다.
- 적용 규칙
보상 변경 요청기본 설정 없음충원요청 보상 변경 요청독립형 비즈니스 프로세스로 개시되는 경우 기본 설정이 없습니다. 하위 프로세스로 포함된 경우 상위 비즈니스 프로세스에 따라 보상의 기본값이 결정됩니다. 예:인력충원요청의하위 프로세스인 충원요청 보상변경 요청 - 포지션에 기본 보상을 사용하면 어떤 이점이 있습니까?
- 따라서 해당 포지션에 채용되는 모든 직원이 동일한 보상 값을 받습니다.기본 보상을 사용하면 포지션에 대한 보상 가이드라인, 플랜 및 플랜 금액을 설정할 수 있습니다. 예를 들어 다음과 같습니다.
- 포지션 예산 책정
- 기본 보상을 예산이 책정된 보상 또는 승인된 보상으로 추적합니다.
- 목표 보상 또는 승인된 보상을 외부 지원자 추적 시스템으로 전송
- 보상을 제안하는 사용자에게 간결한 보상 가이드를 제공하는 데 도움이 됩니다.
- 충원요청 보상에 기본 보상을 사용하면 어떤 이점이 있습니까?
- 동일한 인력충원요청을 사용하여 채용된 모든 지원자가 일관된 보상 값을 받을 수 있습니다.
- Workday는 언제 직무 프로필에 구성된 등급 또는 등급 프로필을 기본값으로 설정합니까?
- 비즈니스 프로세스에 따라 오퍼, 인력충원요청 또는 포지션에 등급 또는 등급 프로필이 없는 경우 Workday는 직무 프로필에 등급 또는 등급 프로필이 있는지 확인합니다. 이 경우 Workday는 다음 순서로 보상 값을 자동입력합니다.
- 등급(등급에 구성된 적용 규칙이 직원에게 적용되는지 여부와 관계 없음)
- 등급 프로필(등급 프로필에 구성된 적용 규칙이 직원에게 적용되는 경우에만)
- 보상 변경 요청 태스크에서 Workday가 보상을 기본값으로 설정하지 않는 이유는 무엇입니까?
- 보상 변경 요청태스크의 용도는 다음과 같습니다.
- 직원의 기존 보상에 대한 변경 제안(처음에 결정하지 않음)
- 단일 목적 보상 변경
Workday는 개시 시 거래의제안열에 계획을 입력하기 위해 적용 규칙을 실행하지 않습니다. 보상을 제안할 때보상 패키지 및 규칙별또는보상 규칙별옵션을 사용하여 적격 플랜을 조회할 수 있습니다. - 보상 패키지는 보상 기본 설정에 어떤 영향을 미칩니까?
- 보상 패키지는 등급, 등급 프로필 및 보상 플랜을 함께 그룹화합니다. 직원이 보상 패키지와 연결된 적용 규칙의 영향을 받는 경우 보상 패키지와 연결된 등급, 등급 프로필 및 보상 플랜에 따라 보상 기본 설정이 결정됩니다.
- 재입사한 직원에게현재발령이 있는 이유는 무엇입니까?
- Workday는 재입사한 직원에 대한 보상을 결정하기 위해 다음을 수행합니다.
- 직원이 퇴직하기 전에 유효한 보상 지정내역을 읽고 이를 재입사시 초기 보상 값에 사용합니다.
- Workday 채용의오퍼비즈니스 프로세스에서 보상 값이 있는 경우 해당 값을 읽습니다. 그렇지 않은 경우 Workday는 포지션에 구성된 기본 보상을 찾습니다. 마지막으로, 포지션에 기본 보상이 없는 경우 Workday는 적용 규칙을 사용합니다.
재입사할 때 이전 직원의 이전 보상을 재지정하거나 표시하지 않도록 테넌트를 구성할 수 있습니다. 개념: 재입사에 대한 이전 보상 제거를참조하십시오. - 보상 기준의 총액 기준 유지 옵션은 제안된 총액에 어떤 영향을 미칩니까?
- 보상 기준에서총액 기준 유지를선택한 경우, Workday는직무 변경프로세스의보상 제안단계에서 기존 보상 기준 총액을 입력합니다. 기본 보상 기준은 인력충원요청에서 가져오지 않습니다. 그러면 Workday가 플랜 지정내역을 재조정하지만 보상 기준 총액은 고정 상태로 유지합니다.총액 기준 유지를선택하지 않으면 Workday는 변경된 플랜 지정내역을 기준으로 보상 기준 총액을 재계산합니다.
- 가이드라인 필드를 수동으로 변경하면 Workday가 보상 기본 설정을 적용합니까?
- 기본적으로 아니요입니다. 그러나테넌트 설정 편집 - HCM태스크에서가이드라인 변경에 따른 기본값 설정 사용을 구성하여 다음 비즈니스 프로세스 중 하나 이상에 대해 보상 기본 설정을 활성화할 수 있습니다.
- 추가 직무 지정(보상 채용 제안)
- 직무 변경(보상 변경 제안)
- 고용계약(보상 오퍼 제안/고용계약)
- 채용(보상 채용 제안)
- 인력충원요청(충원요청 보상)
- 인력충원요청 변경(충원요청 보상)
- 오퍼(보상 오퍼 제안/고용계약)
Workday는 다음과 같은 경우 사용자가 선택한 비즈니스 프로세스의 보상 플랜 지정내역에 보상 기본 설정을 적용합니다.- 가이드라인 필드를 기준으로 적용 규칙을 설정합니다.
- 적용 규칙의 기반이 되는 가이드라인 섹션의 필드를 변경합니다.