설정 고려사항: 보상 적용 규칙
이 주제는 보상 적용 규칙의 구성 및 사용을 계획할 때 참고하면 결정하는 데 도움이 됩니다. 설명하는 내용은 다음과 같습니다.
- 설정하는 이유
- 다른 Workday 솔루션과의 연계
- 다운스트림 영향 및 제품 간 인터랙션
- 시큐리티 요구사항 및 비즈니스 프로세스 구성
- 구현 전에 고려할 질문 및 제한사항
전체 구성 세부내용은 태스크 상세 가이드를 참조하십시오.
정의
적용 규칙은 위치, 매니지먼트 레벨, 포지션, 직무 프로필 등의 속성을 기준으로 직원을 그룹화하는 동적 목록을 정의합니다. 근무자 속성은 경력을 쌓으며 승진하거나 부서를 이동하거나 위치를 변경함에 따라 변경됩니다. 적용 규칙은 속성과 조건 규칙 및 이들 간의 논리적 관계로 생성됩니다.
예: Sam은 포틀랜드 사무소에서 근무하며 포틀랜드 위치를 사용하는 적용 규칙에 따라 수당 플랜을 사용할 수 있습니다. 그런 다음 Sam이 암스테르담으로 이동합니다. 포틀랜드 기반 적용 규칙이 더 이상 적용되지 않지만, 암스테르담 위치를 기반으로 하는 적용 규칙이 적용됩니다.
비즈니스 이점
적용 규칙:
- 오퍼,채용과 같은 비즈니스 프로세스와 보상 리뷰에서 보상 값을 자동으로 채워 시간을 절약하고 일관성을 높입니다.
- 시간이 많이 걸리고 오류가 발생하기 쉬운 정적 직원 목록의 수동 유지관리를 제거합니다. 정적 목록은 대개 직원 속성을 기반으로 하므로 속성을 대상으로 지정하는 것이 더 직접적이고 유연합니다.
- 규제 또는 비즈니스 요구사항을 더 쉽게 충족할 수 있습니다.
사용 사례
- 직원 그룹에 대한 보상 플랜을 적용(지정)하거나 제거합니다. 예를 들어 선택한 부서의 직원을 제외한 모든 비관리 직원에게 동일한 보상 플랜을 적용합니다.
- 매니지먼트 레벨, 위치 또는 둘 다를 기준으로 급여 플랜을 지정합니다.
- 오퍼,고용계약및 기타 비즈니스 프로세스 중에 보상을 제안합니다.
- 근무연수를 기준으로 퇴직금 플랜을 지정합니다.
- 인력충원요청에 적용되는 보상 플랜 또는 플랜 프로필을 정의합니다.
고려할 질문
질문 | 고려사항 |
|---|---|
포지션에 관한 기본 보상을 구성합니까? | Workday는 기본 보상이 포지션에 구성되어 있는 경우, 해당 보상을 사용하여 채용 과 같은 비즈니스 프로세스에서 보상 값을 채웁니다. 포지션의 기본 보상을 구성하지 않으면 Workday는 적용 규칙을 사용합니다.
규칙에 보상 구성요소 지정 태스크에서 적용 규칙에 보상 구성요소(플랜, 등급 및 패키지)를 지정할 수 있습니다. 그러면 Workday가 특정 조건에서 비즈니스 프로세스 중에 보상 값을 입력할 수 있습니다. 예: 채용 프로세스 중에 Workday는 이전 고용, 오퍼 , 인력충원요청 및 포지션에서 보상 값을 검색합니다. 실패할 경우, Workday는 보상 구성요소와 연결된 적용 규칙에서 보상 값을 가져옵니다. |
직원에게 보상 플랜을 지정하는 데 어떤 조건을 사용합니까? | 그러한 조건을 중심으로 적용 규칙을 설계하십시오.
그러면 지정된 그룹에 플랜을 배포(지정)할 수 있습니다. |
정기 고과인상, 보너스 및 주식 포상 대상으로 어떤 직원 그룹이 있습니까? | 보상 리뷰에서는 고과인상, 보너스 또는 주식 플랜을 지정해야 합니다. Workday는 보상 리뷰 프로세스에서 해당 플랜에 지정된 직원을 포함하며 적용 규칙을 직접 사용하지 않습니다.
보상 적용 규칙을 구성할 때 정기적인 보상 리뷰와 대상 그룹을 고려합니다. |
등급 프로필을 수동으로 지정합니까? | 포지션 및 직원에 대한 정확한 자동 업데이트를 위해 등급 프로필 및 보상 플랜 프로필에 대한 적용 규칙을 생성할 수 있습니다. |
Workday가 보상 플랜 프로필에 적용 규칙을 어떻게 지정해야 합니까? | 테넌트 설정 편집 - HCM 태스크에 액세스하여 보상 섹션에서 보상 플랜 프로필의 적용 규칙 성능 개선 활성화 옵션을 선택할 수 있습니다.
중복되는 직원 그룹을 대상으로 하지 않고 상호 배제적인 적용 규칙을 계획하고 생성하는 것이 좋습니다. |
가이드라인 필드를 수동으로 변경할 때 Workday가 가이드라인 필드를 기준으로 적용 규칙을 어떻게 처리하도록 하시겠습니까? | 다음을 모두 수행하는 경우 비즈니스 프로세스의 보상 플랜 지정내역에 보상 기본 설정을 적용하도록 Workday를 구성할 수 있습니다.
테넌트 설정 편집 - HCM 태스크에 액세스하고보상 섹션에서 관련 비즈니스 프로세스에 대한가이드라인 변경사항 기반 기본값 설정 옵션을 구성합니다. 참조: 테넌트 설정 편집 - HCM을확인하십시오. |
권장사항
소프트웨어 개발 프로젝트와 같은 적용 규칙을 설계, 생성 및 유지관리하는 것이 좋습니다.
권장사항 | 설명 |
|---|---|
구성 및 계획 |
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설계 |
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개발 |
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테스트 |
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반복 | 운영 변경과 함께 요구사항도 변경되면 구성 및 계획 단계로 돌아가서 적용 규칙으로 요구사항을 해결할 방법을 찾아 결정합니다.
최상의 테스트 절차라도 특정 구성에서만 발생하는 문제를 놓칠 수 있습니다. 프로덕션 작업 중에 문제가 발생하면 문제의 원인이 설계 또는 구현인지 확인합니다. 그에 따라 적절하게 테스트 절차를 업데이트합니다. |
요구사항
Workday에서는 보상 기본 설정을 위한 보상 적용 규칙이 필요하며 직원에게 적절한 보상 구성요소가 지정되어야 합니다.
제한사항
영향이 없습니다.
테넌트 설정
영향이 없습니다.
시큐리티
Core Compensation 기능 영역의
Set Up: Compensation Rule
도메인비즈니스 프로세스
영향이 없습니다.
리포트
보상 적용 규칙
리포트에 액세스하여 선택한 적용 규칙의 조건, 보상 구성요소 및 직무 프로필을 나열합니다.통합
영향이 없습니다.
관계 및 터치포인트
보상 적용 규칙은 Workday 채용과 상호 작용합니다.
기능 | 고려사항 |
|---|---|
포지션 및 인력충원요청 | 포지션에 기본 보상을 구성한 경우, Workday는 포지션의 보상 값을 입력합니다. 그 밖의 경우, Workday는 적용 규칙을 사용합니다.
기본 보상이 없는 포지션 또는 인력충원요청을 대신할 적용 규칙을 설계합니다. |
Workday 채용 | Workday는 인력충원요청의 오퍼 또는 고용계약 에서 보상 값을 가져옵니다. 그러나 Workday가 보상 값을 찾을 수 없는 경우, 적용 규칙을 사용합니다. |
Workday에서는 테넌트 전반의 구성 관계를 이해하는 데 도움이 되는 리소스가 포함된 Touchpoints Kit를 제공합니다. Workday Community에서Workday Touchpoints Kit에 대해 자세히 알아보십시오.