FAQ: 총액으로 관리(MBT)
- 총액으로 관리(MBT)란 무엇입니까?
- 보상 기준 총액(MBT)을 기준으로 직원을 관리하면 전 세계적으로 사업을 운영하는 회사에 공통적으로 적용되는 상호 관련된 다양한 보상 구성요소를 간편하게 관리할 수 있습니다. MBT는 플랜 레벨에서 여러 값이 아닌 하나의 전체 값을 통해 총 현금 보상을 관리하는 방법입니다. 예: 보상 트랜잭션 중에 직원의 MBT 값을 업데이트하면 Workday가 보상 기준을 구성하는 모든 보상 플랜에 변경된 값을 할당합니다.
- MBT와 비MBT 보상의 차이점은 무엇입니까?
- 이는 완전히 다른 보상 관리 방법입니다. MBT 사용 여부는 스태핑 모델을 선택하는 것만큼 중요한 결정입니다. MBT에서는 하나의 값을 업데이트할 수 있지만, 비MBT 보상에서는 보상 기준을 구성하는 모든 보상 플랜의 값을 개별적으로 업데이트해야 합니다.MBT값 1개를 업데이트합니다. Workday는 기준을 구성하는 모든 보상 플랜에 변경사항을 하향식으로 배분합니다.비MBT 보상기준을 구성하는 보상 플랜의 값을 상향식으로 업데이트합니다.
- MBT를 사용해야 하는 이유
- 다양하고 복잡한 보상 구성요소 세트와 해당 상호 종속성을 관리하는 것보다 단일 값을 관리하는 것이 훨씬 더 쉽습니다. 이는 여러 보상 구성요소와 국가별 규정, 고용계약 또는 조합 계약, 회사 정책에 대한 종속성이 있는 다국적 기업에 특히 해당됩니다.MBT 구현:
- 단일 총 보상 금액을 입력할 수 있습니다.
- 기준을 구성하는 보상 플랜 간에 합계를 배분하도록 Workday를 구성합니다.
- 매니저가 단일 진입점을 사용하여 복잡한 보상 이벤트를 관리할 수 있습니다.
- Workday는 각 지정내역의 모든 계획 유형에 대해 지정 금액 및 통화를 저장합니다. 지정된 금액을 업데이트하려면 보상 이벤트가 발생해야 합니다.
- MBT 대신 비MBT 보상을 사용해야 하는 이유는 무엇입니까?
- 고정 보상 구성요소가 있는 직원이 있거나 직접 관리해야 하는 보상 플랜이 지정된 경우에는 MBT를 사용하지 않는 것이 좋습니다.비MBT 보상 사용 시:
- 기준을 구성하는 개별 보상 플랜마다 금액을 입력해야 합니다. 그렇지 않으면 Workday가 플랜 구성에 따라 값을 자동으로 입력하도록 해야 합니다.
- 복잡한 보상 구성의 세부내용과 종속성을 이해해야 합니다.
- Workday는 현재 보상 상태를 기준으로 직원의 보상을 조회하거나 보고할 때마다 개별 지정 금액을 동적으로 계산합니다.
- MBT에서 비MBT 보상으로 다시 전환하는 것이 얼마나 어렵습니까?
- MBT 기반 기본 보상 기준(PCB)이 있는 근무자의 저장된 데이터를 변환하는일괄 작업 관리태스크를 실행해야 합니다. 그러나 변환 후 Workday가 금액 기반 보상 플랜과 퍼센트 기반 보상 플랜을 계산하는 방식이 다르기 때문에 근무자의 총 보상 금액이 다를 수 있습니다. MBT에서 비MBT 보상으로 다시 전환하기로 결정할 때는 신중하게 분석하는 것이 좋습니다.
- Workday는 MBT를 어떻게 계산합니까?
- MBT를 사용하면 여러 개별 플랜을 업데이트하는 대신 단일 값을 업데이트할 수 있습니다. 그런 다음 Workday는 다음과 같은 순차적 계산을 사용하여 개별 플랜에 합계를 배분합니다.그룹설명0고정 금액 플랜2백분율 플랜(PCB 기준)3그룹 1 및 2와 해당 종속 플랜을 기준으로 하는 백분율 플랜4급여 플랜5그룹 1~4를 기준으로 하는 백분율 플랜 및 급여 플랜에 종속되는 모든 플랜6잔여 플랜(개별 재정의를 허용하는 금액 플랜 포함)개별 보상 금액에 대한 변경사항은 단일 보상 이벤트로 구성됩니다.보상 리뷰 프로세스 중에 PCB를 변경하여 직원의 총 보상을 변경할 수 있습니다. Workday는 다음 조건을 충족하는 경우 해당 금액을 PCB를 구성하는 보상 플랜에 자동으로 배분합니다.
- 총액으로 관리섹션을 입력 완료했습니다.
- 직원의 보상 패키지와 연결되어 있습니다.
- 직원의 인쇄회로기판(PCB)입니다. 예를 들어 다음과 같습니다.
- 순위가 1인 CompBasis A, 순위가 2인 CompBasis B, 순위가 3인 CompBasis C가 있습니다.
- 각 보상 기준과 연결된 적용 규칙에 따라 직원은 CompBasis B 및 CompBasis C에 적격합니다.
- CompBasis B의 순위가 CompBasis C보다 높기 때문에 직원의 PCB는 CompBasis B입니다.
- MBT 근무자의 등급 단계가 변경되면 어떻게 됩니까?
- 등급 단계가 보상 기준 총액으로 관리되는 직원의 경우, Workday는 재정의 허용 여부에 따라 급여 플랜을 다르게 처리합니다. 등급 단계가 변경되는 경우:
- 급여 플랜 단계에서재정의 허용옵션을 선택하지 않으면 Workday는 단계 변경과 관련된 급여 인상을 고정 금액으로 처리하고 변경하지 않습니다.
- 급여 플랜에서 재정의를 허용하면 Workday는 필요에 따라 플랜을 할당합니다.
두 경우 모두 Workday는 급여 플랜에 종속된 모든 플랜에 대해 부분 계산을 수행하고 PCB를 조정합니다.
- Workday는 언제 MBT를 계산합니까?
- Workday는 다른 프로세스의 단계로 사용되는 경우에도 다음 비즈니스 프로세스 중에 MBT 계산을 실행합니다.
- 보상 제안 - 채용
- 보상 제안 제안/직원 계약
- 보상 변경 제안
- 보상 변경 요청
- 휴직 관련 보상 변경 요청
- 보상 리뷰 프로세스 개시
- Workday는 비MBT 보상을 어떻게 계산합니까?
- 개별 플랜을 업데이트하면 Workday가 변경사항을 보상 기준으로 합산합니다. 그러나 개별 플랜을 업데이트할 때마다 매니저가 보상 플랜 배분을 결정하기 위해 의사록 세부내용과 종속성을 파악해야 할 수 있습니다.
- 부분 계산이란 무엇이며 언제 사용됩니까?
- Workday는 사용자가직무 변경과 같은 비즈니스 프로세스 중에 개별 보상 구성요소를 업데이트하는 경우 부분 계산을 수행합니다. 그런 다음 Workday는 일반 MBT 계산과 동일한 순서로 계획을 재계산하지만, 업데이트된 구성요소와 관련된 단계에서 시작하고 이전 단계를 건너뜁니다.예: 보상 관리자가직무 변경비즈니스 프로세스 중에 지정된 급여 플랜 금액을 업데이트합니다. 이러한 급여 플랜 변경으로 인해 Workday는 부분 계산을 급여 플랜에서 시작하여 하향식으로 계속 수행합니다.
- 보증 금액을 제공해야 하는 경우 MBT를 사용할 수 있습니까?
- 예. 보상 기준 계산방식을 구성하고 유형으로 보장 기준을 선택할 수 있습니다. 보증 기준은 근무자에게 보장되는 플랜으로 구성됩니다. Workday는 근무자의 PCB 금액이 감소하는 경우에만 보증 금액을 줄일 수 있습니다. 다음을 참조하십시오. 보상 기준 계산방식 생성및총액으로 관리 - 상세
- Workday는 MBT를 사용할 때 업데이트된 보상 기준 값을 유지합니까?
- 예. MBT를 사용하면 Workday는 각 지정내역의 모든 플랜 유형에 대한 지정 금액, 통화 및 빈도를 저장합니다. 지정된 금액을 업데이트하려면 보상 이벤트가 발생해야 합니다.비MBT 보상의 경우, Workday는 지정 레벨에서 특정 플랜 유형에 대한 플랜 지정 금액을 저장하지 않습니다. Workday는 보상 데이터의 현재 상태를 고려하여 이러한 금액을 표시할 때마다 동적으로 재계산합니다. 또한 Workday는 퍼센트 기반 플랜을 다르게 계산하므로 MBT와 비교하여 발령 금액이 매우 다른 경우가 많습니다.
- MBT를 사용하는 경우 모든 근무자에게 적용됩니까?
- 아니요. MBT 근무자는 다음을 충족해야 합니다.
- MBT 보상 기준과 관련된 적용 규칙의 조건을 충족합니다.
- 다음과 같은 PCB 보상 기준에 적격합니다.
- 근무자가 자격이 있는 관련 적용 규칙입니다.
- 총액으로 관리옵션을 선택한 경우
- 기능 영역필드에 포함된 보상
- 보상 조회에 사용옵션이 선택되었습니다.
- 순위는 1로 설정해야 합니다.
- MBT 구현을 위한 모범 사례는 무엇입니까?
- MBT를 사용하여 보상 기준을 구성할 때 다음 모범 사례를 따르는 것이 좋습니다.
- 모든 급여 구성요소에 동일한 빈도와 통화를 사용합니다. 이렇게 하면 Workday가PCB를 기준으로 개별 급여 지정을 재계산할 때 일관성이 보장됩니다.
- 총액으로 관리옵션을 선택하여 생성하는 보상 기준명에 MBT를 추가합니다. 특히 MBT에 대한 적용 규칙을 사용하는 경우에도 동일한 작업을 수행하는 것이 좋습니다.