단계: 설문조사 결과를 반영하여 보상정보 외부 벤치마크 구성

여러 외부 시장 설문조사의 데이터를 사용하여 보상 트랜잭션 중에 가이드로 사용할 보상 벤치마크를 계산합니다.

보상 벤치마크 프로필 유지관리

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벤치마크 프로필과 각각의 보상 벤치마크 적용 규칙을 하나 이상씩 입력합니다. Workday는 적용 규칙에 따라 직원 및 인력충원요청을 벤치마크 프로필에 연결합니다.

일반적으로 벤치마크 프로필은 고유 시장 데이터가 있는 위치에 해당합니다.

직원의 보상정보 외부 벤치마크에 사용할 보상 벤치마크 프로필을 결정하기 위해 Workday는 직원에게 적격한 벤치마크 프로필을 결정합니다. 직원이 여러 벤치마크 프로필에 적격한 경우, Workday는 순위가 가장 높은 적격 벤치마크 프로필을 사용합니다.

사용현황에 따라 벤치마크 프로필의 순위를 지정합니다. 예: 샌프란시스코의 순위를 미국보다 높게 지정합니다. 직원 대부분이 미국에 있는 경우, 미국의 순위를 다른 국가보다 높게 지정합니다.

시큐리티: Core Compensation 기능 영역의 Set Up: Compensation Benchmark

보상 벤치마크 목표 및 스프레드 유지관리

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다음을 고려하여 이 태스크를 완료합니다.

옵션	설명
직무군/직무군 그룹/직무 프로필/모든 직무 프로필	다음 옵션 중 하나를 선택합니다. 하나 이상의 직무군 그룹 하나 이상의 직무군 하나 이상의 직무 프로필 모든 직무 프로필
보상 구성요소/모든 보상 구성요소	목록에서 하나 이상의 보상 구성요소를 선택하거나 모두 선택합니다.
목표 백분위수	보상 복합 데이터의 목표로 구성한 백분위수입니다. 예: 25th, 50th, 75th
범위 스프레드, %	백분율을 입력합니다. Workday는 최저값과 최고값을 계산합니다. 최저값 = 중간값 / (1 + 0.5 * 범위 스프레드) 최고값 = (1 + 범위 스프레드) * 최저값 예: 보상 벤치마크의 50번째 백분위수가 110,000이고 50번째 백분위수를 복합 목표 백분위수로 선택하면 중간값은 110,000입니다. 범위 스프레드가 20%인 경우, 최저값은 100,000이고 최고값은 120,000입니다.