설정 고려사항: 보상 설문조사 관리 및 보상 벤치마크
이 주제는 보상 설문조사 관리 및 보상 벤치마크의 구성 및 사용을 계획할 때 참고하면 결정하는 데 도움이 됩니다. 설명하는 내용은 다음과 같습니다.
- 설정하는 이유
- 다른 Workday 솔루션과의 연계
- 다운스트림 영향 및 제품 간 인터랙션
- 시큐리티 요구사항 및 비즈니스 프로세스 구성
- 구현 전에 고려할 질문 및 제한사항
전체 구성 세부내용은 태스크 상세 가이드를 참조하십시오.
정의
보상 설문조사 관리 및 보상 벤치마크를 사용하면 직원에게 보상하는 방식을 다른 고용주 및 테넌트 내의 직원과 비교할 수 있습니다. 보상 설문조사 벤더의 시장 데이터와 내부 데이터를 Workday 직무 프로필에 매칭하여, 그에 따라 직원과 후보자에게 보상할 수 있습니다.
비즈니스 이점
보상 설문조사 관리를 통해 다음을 수행할 수 있습니다.
- 시장과 비교하여 귀사의 보상이 어떠한지 파악합니다.
- 업계의 보상 동향을 모니터링합니다.
- 경쟁이 치열한 고용 시장에서 보상 주기에 맞게 예산을 책정합니다.
- 시장 임금보다 낮게 받는 직원을 파악합니다.
- 후보자에게 더 경쟁력 있는 보상 패키지를 제공합니다.
- 정보를 기반으로 주요 직원의 이탈을 방지하기 위한 결정을 내립니다.
사용 사례
- 시간 경과에 따른 여러 벤더, 제품 및 보상 설문조사를 유지관리합니다.
- 설문조사 직무를 Workday 직무 프로필과 매칭합니다.
- 직원을 매칭되는 설문조사 직무와 연결합니다.
- 과거 설문조사에서의 매칭된 항목을 기준으로 새로운 보상 설문조사에 직무 매칭 항목을 채웁니다.
- Workday 리포트를 사용하여 설문조사 제출에 사용할 직원 보상 데이터를 수집합니다.
- 여러 보상 구성요소를 사용하여 여러 설문조사의 설문조사 결과를 저장합니다.
- 각 보상 구성요소의 커스텀 필드 및 백분위수를 저장합니다.
- 각 설문조사의 여러 결과 세트와 유효일을 관리합니다.
- 설문조사 범위를 관리하고 보상 적용 규칙을 사용하여 직원을 설문조사 범위와 연결합니다.
- 여러 설문조사의 데이터를 사용하여 보상 트랜잭션 중에 지침으로 사용하거나 직원 보상을 분석하는 데 사용할 수 있는 보상 벤치마크를 생성합니다.
- 머신러닝을 사용하여 보상 설문조사의 직무 및 직무 프로필을 분석하여 직무 매칭을 추천합니다.
고려할 질문
질문 | 고려사항 |
|---|---|
외부 보상 설문조사 벤치마크를 Workday에서 계산합니까, 아니면 Workday 외부에서 계산하여 로드합니까? | Workday가 보상 벤치마크를 계산하는 경우 설문조사 벤더, 직무 매칭을 설정하고 설문조사 결과를 로드하며 계산된 보상 벤치마크 주기를 구성합니다.
Workday 외부에서 벤치마크를 계산하는 경우 설문조사 결과 보상 구성요소 및 결과 백분위수만 설정하면 됩니다. 그런 다음, 로드된 보상 벤치마크 주기에 벤치마크 데이터를 로드합니다. |
이 기능에 가장 적합한 설문조사 벤더와 제품은 무엇입니까? | 이 기능을 사용하여 정량적 보상 설문조사를 관리할 수 있습니다. |
설문조사 벤더, 제품 및 설문조사를 얼마나 자주 업데이트해야 합니까? | 벤더와 설문조사 제품은 한 번만 설정하면 됩니다. 그런 다음 매년 새로운 설문조사를 추가할 수 있습니다. |
몇 개의 보상 설문조사 구성요소가 필요합니까? | 보상 설문조사 구성요소 유지관리 태스크를 통해 기본급 또는 총 보상과 같은 설문조사 구성요소를 필요한 수만큼 구성할 수 있습니다. 그런 다음 Import Compensation Survey Job Results 웹서비스를 사용하여 구성요소를 Workday에 로드할 수 있습니다. |
보상 설문조사 결과 커스텀 필드는 어떻게 설정합니까? | 보상 설문조사 결과 커스텀 필드 유지관리 태스크에 액세스합니다. 각 커스텀 필드를 숫자로 구성하거나 보상 구성요소에서 통화 유형을 계승할 수 있습니다. 그런 다음 Import Compensation Survey Job Results EIB 템플릿과 웹서비스를 사용하여 커스텀 필드를 Workday에 로드할 수 있습니다. |
보상 설문조사 결과 백분위수는 어떻게 설정합니까? | 보상 설문조사 결과 백분위수 유지관리 태스크를 사용하여 백분위수를 구성합니다. 25, 50, 75 등 원하는 대로 백분위수를 구성할 수 있습니다. 그런 다음, Import Compensation Survey Job Results 웹서비스를 사용하여 Workday에 로드할 수 있습니다. |
필요한 설문조사 범위는 어떻게 됩니까? | 보상 설문조사 범위 유지관리 태스크에서 각 보상 설문조사 벤더에 속하는 범위를 구성합니다. 설문조사 범위는 Tri-Cities Area 또는 San Francisco Bay Area 와 같은 지역이 될 수 있습니다. 적용 규칙을 사용하여 설문조사 범위를 직원과 연결할 수 있습니다. |
동일한 설문조사의 여러 설문조사 결과 세트를 어떻게 관리하시겠습니까? | 보상 설문조사 결과 세트 유지관리 태스크에서 결과 세트 이름과 유효일을 구성할 수 있습니다. |
직무 프로필을 설문조사 직무 또는 설문조사 직무의 전문분야와 어떻게 매칭합니까? | 보상 설문조사 직무 매칭 편집 태스크에서 직무 프로필을 설문조사 직무 또는 직무 전문분야와 매칭할 수 있습니다.
Put Compensation Survey Job Matches 웹서비스도 사용할 수 있습니다.직무 프로필의 일부 직원을 설문조사 직무 또는 전문분야에 매칭하기 위해 해당 직무 매칭에 적용 규칙을 설정할 수도 있습니다. Workday는 다음을 충족하는 직무 프로필의 직원을 매칭합니다.
|
특정 국가에만 적용되도록 보상 설문조사를 사용하는 방법은 무엇입니까? | 보상 설문조사 유지관리 태스크에 액세스하여 설문조사에 해당 국가를 지정하는 적용 규칙을 설정합니다.
Workday는 해당 국가의 직원만 설문조사의 직무와 매칭합니다. |
여러 국가에 공통으로 적용되는 하나의 보상 설문조사를 가지고 있지만 직무 매칭은 국가마다 다릅니까? | 다음과 같은 목적으로 적용 규칙을 설정할 수 있습니다.
|
설문조사 결과가 다른 여러 국가 또는 여러 위치를 대상으로 하는 보상 설문조사는 어떻게 관리합니까? | 하나의 설문조사로 설정한 다음 직무 카탈로그와 직무 매칭을 로드할 수 있습니다. 국가 또는 위치마다 보상 설문조사 범위 유지관리 태스크를 사용하여 결과 범위를 설정하고 각 범위에 적용 규칙을 부여합니다. |
모든 직무 프로필 또는 일부 직무 프로필에 가중치, 조정 또는 연간 에이징(Aging) 계수가 필요합니까? | 보상 벤치마크 주기 생성 태스크에서 모든 직무 프로필 또는 일부 직무 프로필의 가중치, 조정 및 에이징(Aging) 계수를 구성할 수 있습니다.
그런 다음 모든 직무 프로필 또는 일부에 적용할 수 있습니다. |
설문조사 결과에 어떤 가중치, 조정 또는 에이징(Aging) 계수를 적용합니까? | 보상 벤치마크 주기 생성 태스크에서 가중치, 조정 및 에이징(Aging) 계수를 구성할 수 있습니다. |
권장사항
다음과 같이 하는 것이 좋습니다.
- 보상 설문조사, 직무 매칭 또는 범위에 적합한 직원을 결정하는 적용 규칙을 설정합니다. 적용 규칙을 설정하지 않으면 모든 직원이 적격한 것으로 간주됩니다.
- 보상 벤치마크를 구성할 때 동일한 구성을 공유하는 모든 직무군 또는 직무 프로필을 그룹화합니다.
요구사항
영향이 없습니다.
제한사항
Import Compensation Survey Job Results
웹서비스를 사용하여 한 번에 4개의 커스텀 필드와 5개의 백분위수 필드만 로드할 수 있습니다. 커스텀 필드 또는 백분위수 필드가 더 필요하면 웹서비스를 다시 실행합니다.테넌트 설정
영향이 없습니다.
시큐리티
Core Compensation 기능 영역의 다음 시큐리티 도메인
도메인 | 고려사항 |
|---|---|
Non-Worker Data: External Compensation Benchmark
| 인력충원요청 등에 관련하여 비근무자의 외부 보상 벤치마크에 대한 접근 권한을 제공합니다.
외부 보상 벤치마크 데이터는 Workday 외부의 보상 설문조사 벤더가 제공합니다. |
Non-Worker Data: Internal Compensation Benchmark
| 인력충원요청 등에 관련하여 비근무자의 사내 보상 벤치마크에 대한 접근 권한을 제공합니다.
Workday는 테넌트 내부의 직원 보상 데이터에서 사내 보상 벤치마크 데이터를 집계합니다. |
Set Up: Compensation Benchmark
| 보상 벤치마크 주기를 구성하고 설문조사 결과에서 보상 벤치마크를 생성할 수 있습니다. |
Set Up: Compensation Surveys and Survey Jobs
| 설문조사 벤더, 제품 및 직무를 구성할 수 있습니다. |
Set Up: Compensation Survey Job Matches
| 설문조사 직무를 Workday 직무 프로필과 매칭할 수 있습니다. |
Set Up: Compensation Survey Results
| 설문조사 결과를 구성하고 로드할 수 있습니다.
|
Worker Data: External Compensation Benchmark
| 보상정보 외부 벤치마크에 대한 리포트별 계산 필드를 생성할 수 있습니다. |
Worker Data: Internal Compensation Benchmark
| 보상정보 사내 벤치마크에 대한 리포트별 계산 필드를 생성할 수 있습니다. |
비즈니스 프로세스
영향이 없습니다.
리포트
리포트 | 고려사항 |
|---|---|
보상 설문조사 직무
| 이 리포트를 사용하여 직무 코드, 직함, 레벨, 설명, 직무군, 기능 등 설문조사의 직무 카탈로그를 리뷰할 수 있습니다.
설문조사 직무 세부내용 및 하위 세부내용 참조 ID가 있는 이 리포트는 EIB 템플릿을 준비하고 기존 직무 카탈로그를 업데이트하는 데에도 도움이 됩니다. |
보상 설문조사 직무 및 매칭
| 이 리포트를 사용하면 설문조사의 직무가 Workday 직무 프로필과 어떻게 매칭되는지 확인할 수 있습니다. |
직무 프로필별 보상 설문조사 직무 매칭
| 이 리포트를 사용하면 Workday 직무 프로필이 보상 설문조사 직무와 어떻게 매칭되는지 확인할 수 있습니다. |
보상 설문조사 결과
| 이 리포트를 사용하면 선택한 결과 세트에 있는 모든 설문조사 직무의 설문조사 결과를 조회할 수 있습니다. |
직무 프로필 보상정보 사내 벤치마크
| 이 리포트를 사용하면 사내 근무자가 받는 급여를 동료와 비교하여 리뷰할 수 있습니다. |
근무자 보상정보 사내 벤치마크
| 이 표준 리포트를 보상정보 사내 벤치마크에 사용할 수 있습니다. 이 리포트를 복사하고 계산 필드를 생성한 다음 복사본에 추가할 수 있습니다. |
보상 벤치마크 주기 리뷰
| 이 리포트를 사용하면 직무군 그룹, 직무군, 직무 프로필 또는 전체 주기의 벤치마크에 기여하는 구성을 리뷰할 수 있습니다. |
보상 벤치마크 데이터 리뷰
| 이 리포트를 사용하면 여러 직무군 그룹, 직무군 또는 직무 프로필의 보상 벤치마크 데이터를 리뷰할 수 있습니다. |
직무 프로필별 보상 설문조사 결과
| 이 리포트를 사용하면 지정된 설문조사 결과 세트에서 선택한 Workday 직무 프로필 또는 직무군에 부합하는 설문조사 직무의 설문조사 결과를 조회할 수 있습니다. |
설문조사 직무 매칭의 근무자 및 보상 데이터
| 이 리포트를 사용하여 다음을 수행할 수 있습니다.
선택하는 설문조사에 따라 설문조사 직무와 매칭 항목이 결정됩니다. 유효일에 따라 직원 데이터가 결정됩니다. |
통합
Workday는 보상 설문조사 관리를 지원하기 위해 다음과 같은 공개 웹서비스를 제공합니다.
웹서비스 | 설명 |
|---|---|
Import Compensation Benchmark Configuration
| 벤치마크 주기 데이터, 가중치 적용 방법, 에이징(Aging) 종료일을 비롯한 계산 유형의 벤치마크 주기를 가져옵니다. |
Import Compensation Benchmark Data
| 벤치마크 데이터를 Workday 외부에서 생성하고 이 EIB를 사용하여 로드할 수 있습니다. |
Import Compensation Survey Job Details Put Compensation Survey Job Detail | 보상 설문조사 벤더, 제품 및 설문조사를 설정한 후 이 웹서비스를 사용하여 설문조사 직무 카탈로그를 생성하고 업데이트합니다. |
Import Compensation Survey Job Results
| 다음과 같은 보상 설문조사를 설정합니다.
그런 다음 이 웹서비스를 사용하여 설문조사 결과를 Workday에 로드합니다. |
Put Compensation Survey Job Matches
| 이 웹서비스를 사용하여 설문조사 직무를 Workday 직무 프로필에 매칭합니다. |
관계 및 터치포인트
보상 설문조사 관리
에서는 특히 직무 프로필과 관련된 Staffing 기능 영역을 다룹니다.Workday에서는 테넌트 전반의 구성 관계를 이해하는 데 도움이 되는 리소스가 포함된 Touchpoints Kit를 제공합니다. Workday Community에서Workday Touchpoints Kit에 대해 자세히 알아보십시오.