외부 보상 설문조사 벤치마크 주기 생성
시큐리티: Core Compensation 기능 영역의
Set Up: Compensation Benchmark
다음과 같이 '계산' 또는 '로드' 유형의 외부 보상 설문조사 벤치마크 주기를 생성할 수 있습니다.
- 계산:보상 벤치마크 주기 생성태스크 또는Import Compensation Benchmark Configuration웹서비스를 사용하여 Workday가 보상 벤치마크를 계산하는 방법을 구성합니다.
- 로드: 벤치마크 데이터를 Workday 외부에서 계산하고보상 벤치마크 주기 생성태스크 또는Import Compensation Benchmark Data웹서비스를 사용하여 Workday에 로드합니다.
계산된 외부 보상 설문조사 벤치마크 주기의 경우 직무 프로필 또는 직무군이 동일한 구성을 공유하면 벤치마크 가중치, 조정 및 에이징(Aging) 계수를 단일 행에서 구성할 수 있습니다.
직무 프로필 또는 직무군에 다양한 속성이 있는 경우 해당 계수를 여러 행에서 구성할 수 있습니다.
간편한 관리 및 리뷰를 위해 다음을 수행하는 것이 좋습니다.
- 직무군 그룹, 직무군 또는 직무 프로필의 보상 벤치마크의 경우, 모든 벤치마크 프로필의 구성을 취합합니다.
- 보상 벤치마크 프로필의 경우, 모든 보상 구성요소의 구성을 취합합니다.
가중치 및 조정의 경우, 각 직무 프로필의 위치별로 각 보상 구성요소(예: 기본급 또는 총 보상 목표)의 구성이 다를 수 있습니다. 연간 에이징(Aging) 계수의 경우, 직무 프로필별로 위치당 각 보상 구성요소의 값을 다르게 지정할 수도 있습니다.
- 보상 벤치마크 주기 생성태스크에 액세스합니다.
- 보상 벤치마크 주기 유형을 선택합니다.
옵션 설명 자동계산Workday 내에서 벤치마크 주기를 구성하려면 이 옵션을 선택합니다.설문조사 결과에서 벤치마크를 계산하도록 가중치, 조정, 에이징(Aging) 계수를 구성합니다.로드Workday 외부에서 벤치마크 데이터를 계산하는 경우 이 옵션을 선택합니다.데이터를 수신한 다음 계산된 벤치마크 데이터를 Workday로 로드하도록 구성합니다. - (선택사항)계산벤치마크 주기를 구성합니다.다음을 고려하여 이 태스크를 완료합니다.
옵션 설명 가중치 적용 방법계산 유형의 벤치마크의 경우 다음을 선택합니다.- 설문조사 간에 동일한 가중치: Workday는 선택한 설문조사에 동일한 가중치를 적용합니다. 직무 프로필이 한 설문조사의 여러 직무와 매칭되는 경우, Workday에서는 해당 설문조사의 가중치를 직무 간에 균등하게 나눕니다.
- 수동 설정 가중치: 설문조사 간에 가중치를 수동으로 구성합니다.
- 설문조사 결과 커스텀 필드별 가중치: Workday에서는 선택한 커스텀 필드의 상대적 비율을 기준으로 보상 구성요소마다 각 설문조사의 가중치를 계산합니다.예: 소프트웨어 엔지니어 1 직무 프로필의 보상 구성요소 기본급은 다음을 출처로 합니다.
- 1,500개 회사가 데이터를 제공한 2021년 Radford GTS 설문조사
- 500개 회사가 데이터를 제공한 2021년 Mercer TRS 설문조사
구성 유효일벤치마크 주기의 유효일은 이후 날짜의 주기가 유효하게 될 때까지 유효한 상태로 유지됩니다.에이징(Aging) 종료일Workday는 연간 에이징(Aging) 계수를 사용하여 보상 설문조사 결과를 이 날짜까지 에이징 처리합니다.직무군/직무군 그룹/직무 프로필/모든 직무 프로필다음 옵션 중 하나를 선택합니다.- 하나 이상의 직무군 그룹
- 하나 이상의 직무군
- 하나 이상의 직무 프로필
- 모든 직무 프로필
벤치마크 프로필벤치마크 프로필 중 하나를 선택합니다.보상 구성요소/모든 보상 구성요소목록에서 하나 이상의 보상 구성요소를 선택하거나 모두 선택합니다.Workday는 사용자가 선택하는 구성요소만 에이징 처리합니다.설문조사/설문조사 결과 세트가중치/조정에 대해 보상 설문조사 또는 설문조사 결과 세트를 선택합니다.이 필드에서 설문조사를 선택하면 Workday는 선택한 설문조사에서 유효일이 최신인 설문조사 결과 세트를 사용합니다. 일부 설문조사는 연별로 설문조사 결과를 여러 회 공개합니다. 신규 설문조사 결과 세트를 생성하여 로드하면 Workday는 벤치마크 주기 구성을 업데이트하지 않고 최신 설문조사 결과의 데이터를 사용합니다.설문조사/설문조사 결과 세트연간 에이징(Aging) 계수에 대해 하나 이상의 보상 설문조사 또는 설문조사 결과 세트를 선택합니다.설문조사를 선택하면 Workday에서 이 설문조사의 모든 결과 세트에 에이징(Aging)을 적용합니다. 설문조사 결과 세트를 선택하면 Workday에서 선택된 설문조사 결과 세트에만 에이징(Aging)을 적용합니다.설문조사 결과 범위가중치 및 조정에서 설문조사 또는 설문조사 결과 세트의 벤더에 속하고 선택한 벤치마크 프로필에 적용되는 범위를 선택합니다.예: 벤치마크 프로필이San Francisco, CA, US인 경우San Francisco Bay Area설문조사 결과 범위를 선택합니다.설문조사 결과 범위/모든 설문조사 결과 범위(선택사항)연간 에이징(Aging) 계수에 대해 이 옵션을 구성하면 선택한 설문조사 또는 설문조사 결과 세트의 범위에만 에이징(Aging)이 적용됩니다.이 옵션을 비워두면 Workday는 선택한 설문조사 또는 설문조사 결과 세트의 모든 범위에 에이징(Aging)을 적용합니다.가중치 계수, %가중치/조정에 대해 백분율을 입력합니다. 예: 10은 10%입니다.보상 구성요소의 가중치 계수는 총 100%여야 합니다.조정 계수, %가중치/조정에 대해 백분율을 입력합니다. 예: 10은 10%입니다.에이징(Aging) 계수, %(선택사항)연간 에이징(Aging) 계수에 대해 백분율을 입력합니다. 예: 10은 10%입니다.Workday는 다음 수식을 사용하여 벤치마크를 계산합니다.sum(Cn * Wn* (1 + ADJn) * (1 + An))여기서,- Cn: 설문조사 결과 데이터의 n번째 소스에 대한 보상 구성요소 값입니다.
- Wn: 설문조사 결과 데이터의 n번째 소스에 대한 가중치 계수입니다.
- ADJn: 설문조사 결과 데이터의 n번째 소스에 대한 조정 계수입니다.
- An: 설문조사 결과 데이터의 n번째 소스에 대한 에이징(Aging) 계수입니다. 에이징(Aging) 계수는 연간 에이징(Aging) 계수에 비례하며 다음 두 일자 사이의 기간(월)을 기준으로 합니다.
- 보상 벤치마크 주기 에이징(Aging) 종료일
- 설문조사 결과 세트 유효일
예:- 연간(12개월) 에이징(Aging) 계수는 3%(0.03)입니다.
- 설문조사 결과 세트 유효일은 2020년 4월 1일이고 벤치마크 주기 에이징(Aging) 종료일은 2021년 10월 1일입니다(18개월).
- 에이징(Aging) 계수는 0.03 * 18 / 12 = 0.045(4.5%)입니다.
Workday는 다음 순서대로 하위 레벨의 구성을 사용하여 상위 레벨의 구성을 재정의합니다.- 직무 프로필
- 직무군
- 직무군 그룹
- 모든 직무 프로필
- (선택사항) Workday 외부에서 종합한 보상 벤치마크 데이터에로드벤치마크 주기를 구성합니다.다음을 고려하여 이 태스크를 완료합니다.
옵션 설명 직무 프로필직무 프로필을 입력합니다.벤치마크 프로필직무 프로필별로 벤치마크 프로필, 통화 및 빈도를 입력합니다.보상 구성요소벤치마크 프로필별로 보상 구성요소를 입력합니다.백분위수보상 구성요소별로 백분위수를 입력합니다.벤치마크 금액벤치마크 금액을 입력합니다.여기서 구성을 마친 후Import Compensation Benchmark Data웹서비스 EIB를 사용하여 계산된 데이터를 로드합니다.
다음에 액세스합니다.
- 보상 벤치마크 주기 편집태스크
- 보상 벤치마크 주기 리뷰리포트
- 보상 벤치마크 데이터 리뷰리포트: 선택된 직무군 그룹, 직무군 또는 직무 프로필의 계산된 벤치마크 데이터를 리뷰합니다.